همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
سال:1396 | دوره:3 |تعداد مقالات:86

مطالعه حاضر تلاشی است در جهت بررسی نقش هوشمندی استراتژیک سازمانی در ارتقای عملکرد سازمانی در کارگزاری های بورس اوراق بهادار تهران. جهت بررسی وضعیت فرضیه های تحقیق از مدل یابی ساختاری استفاده شد. کارکنان کارگزاری های بورس اوراق بهادار شهر تهران به عنوان جامعه تحقیق انتخاب شدند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه پژوهش 384 نفر مقرر شد. روایی پرسشنامه های استاندارد تحقیق با نظر خبرگان سنجیده شد و ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده نیز حکایت از پایایی مناسب پرسشنامه دارد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات پژوهش روشن ساخت که مولفه های هوشمندی مرتبط با منابع، هوشمندی اطلاعاتی، هوشمندی کلان محیطی و هوشمندی مرتبط با بازار بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد.

در دو دهه اخیر، توسعه صنعت بانکداری اسلامی در سطح بین المللی با رشد چشمگیری مواجه بوده است و انواع مختلفی از موسسات مالی با عنوان اسلامی (شامل بانک های اسلامی) در کشورهای مختلف اسلامی و غیراسلامی تشکیل شده اند و به فعالیت مشغولند. در ایران نظام بانکداری بدون ربا در جریان است و هنوز برای آن ادعای اسلامی بودن نشده است و قانون هم در حد قانون عملیات بانکی بدون ربا مطرح شده است، گر چه ظاهرا این عملیات هیچ تناقضی با عملکرد بانک ها بخصوص در کشور ایران ندارد اما به علت تغییر ماهیت عناصری همچون پول و پشتوانه آن، که در طول زمان سهوا یا عمدا نادیده گرفته شده ایجاد نوعی تناقض در نقش بانک های موصوف به اسلامی نموده و به نظر می رسد مطالعه این تجارب و مقایسه آن با الگوی بانکداری سنتی ایران، می تواند به اجرای بهتر این نوع بانکداری در کشور کمک کند اما لازم است بازنگریها و نقدهایی در این زمینه صورت گیرد. بر این اساس در این مقاله تلاش می شود به صورت مختصر به بررسی بانکداری اسلامی و بانکداری سنتی پرداخته و همچنین الگوی مورد استفاده در سایر کشورها با قرائت ایرانی بانکداری اسلامی (بانکداری بدون ربا) مقایسه گردد، سپس به تجزیه وتحلیل این نوع بانکداری پرداخته و اثر کاهش قدرت خرید پول بر سپرده گذاری بررسی و مواردی که باعث روشن تر شدن موضوع می گردد و به نظر نگارندگان به بهبود وضع کنونی اقتصاد می انجامد، پیشنهاد می گردد.

هدف کلی این تحقیق، تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر عملکرد کارکنان سازمان ورزش صنایع دفاع می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود که داده ها از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارمندان سازمان ورزش صنایع دفاع شهر تهران است که تعداد آن ها برابر با 100 نفر بود که با توجه به جدول مورگان 80 نمونه کل جامعه در نظر گرفته شد. در این تحقیق از پرسشنامه تاکتیک های تصویرپردازی ( بولینو و ترنلی، 1999) و عملکرد شغلی (پاترسون، 1992) و نمره ارزیابی عملکرد سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از شاخص های توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار و جداول)، آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین تاکتیک های مدیریت تصویر پردازی با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان (r=-0.161، p=0.146) رابطه معنی داری وجود ندارد. هم چنین، بین تاکتیک متمرکز بر سرپرست (r=-0.143، p=0.197) و تاکتیک متمرکز بر خود با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان (r=-0.054، p=0.629) رابطه معنی داری مشاهده نشد، اما بین تاکتیک متمرکز بر شغل با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان (r=-0.220، p=0.046) رابطه منفی معنی داری مشاهده شد. هم چنین، مشاهده شد که بین تاکتیک های مدیریت تصویر پردازی با عملکرد شغلی (r=0.074، p=0.506) و هر سه مولفه آن یعنی تاکتیک متمرکز بر سرپرست (r=0.038، p=0.732)، تاکتیک متمرکز بر خود (r=0.105، p=0.346) و تاکتیک متمرکز بر شغل با عملکرد شغلی (r=-0.010، p=0.930) رابطه معنی داری وجود ندارد. بنابراین، پیشنهاد می شود در سازمان ورزش صنایع دفاع، مدیران کارگاه های آموزشی جهت بهبود رفتارهای شغلی صحیح برای کارکنان برگزار کنند.

عملکرد (بازده و بازده دارایی) یکی از فاکتورهای مهم در انتخاب بهترین سرمایه گذاری است و سرمایه گذاران تمایل به افزایش بازده و بازده دارایی سهام دارند و آنچه بر این عملکرد سهام می تواند تاثیر بگذارد قابلیت های شرکت است. از این رو هدف اصلی این تحقیق بررسی، تاثیر قابلیت های درون شرکتی بر عملکرد شرکت طی سال های 1384 تا 1393 می باشد، در این تحقیق قابلیت های درون شرکتی متغیر مستقل است، که شامل قابلیت های عملیاتی (گردش دارایی، گردش مطالبات) و فعالیت های بازاریابی (نرخ رشد فروش، سهم بازار) و انعطاف پذیری مالی (نسبت بدهی، پوشش هزینه های بهره) است، که تاثیر آن ها بر متغیر وابسته عملکرد شرکت (بازده سهام، نرخ بازده دارایی) مورد بررسی قرار گرفته است، نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل 188 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، که با استفاده از مدل رگرسیون پانلی در سطح اطمینان 95 درصد انجام شده است، نشان داد که متغیر گردش دارایی بر عملکرد شرکت (بازده سهام، نرخ بازده دارایی) تاثیر مثبت دارد، ولی متغیر گردش مطالبات بر عملکرد شرکت (بازده سهام، نرخ بازده دارایی) تاثیر ندارد و نرخ رشد فروش بر عملکرد شرکت (بازده سهام، نرخ بازده دارایی) تاثیر مثبت دارد، ولی سهم بازار بر عملکرد شرکت (بازده سهام، نرخ بازده دارایی) تاثیر ندارد و پوشش هزینه های بهره بر عملکرد شرکت (نرخ بازده دارایی) تاثیر مثبت دارد، ولی نسبت بدهی بر عملکرد شرکت (نرخ بازده دارایی) تاثیر ندارد و پوشش هزینه های و نسبت بدهی بر عملکرد شرکت (بازده سهام) تاثیر ندارد و میزان تاثیر قابلیت های عملیاتی و فعالیت های بازاریابی بر نرخ بازده دارایی سهام بیشتر است.

به دلیل توجه بسیاری از محققان کشورمان به موضوع نقدشوندگی سهام طی دهه گذشته (1384 الی 1393)، در این مقاله مهم ترین پژوهش های داخلی انجام گرفته در این حوزه، مرور و بر اساس عوامل موثر بر نقدشوندگی و پیامدهای آن، طبقه بندی می شوند. هدف، آشنایی با مفهوم نقدشوندگی سهام و شناسایی روش های اندازه گیری به کار رفته در کشور، معرفی حوزه های تحقیقاتی انجام شده، نشان دادن خلاء های پژوهشی در این حوزه، بررسی عوامل موثر بر نقدشوندگی و پیامدهای حاصل از آن است. در این راستا، مقالات منتشره در پایگاه های بانک اطلاعات نشریات کشور، مجلات تخصصی نور و اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، مورد جستجو و بررسی قرار گرفتند. برخی تحقیقات حاوی اشتباهاتی در تحلیل علامت معیارهای عدم نقدشوندگی به کار رفته بودند لذا از مطالعه حذف گردیدند. بر اساس تحقیقات انجام شده، کیفیت افشا، حاکمیت شرکتی، نقدشوندگی دارایی ها، اعلان سود، قیمت گذاری کمتر از حد در عرضه های اولیه، سهام شناور آزاد، کیفیت حسابرسی و قدرت بازار محصول می تواند باعث افزایش نقدشوندگی سهام شرکت ها شود. مدیریت سود و افزایش اهرم مالی از جمله عواملی اند که منجر به کاهش نقدشوندگی سهام می شوند. نتایج تحقیقات بر روی موضوعاتی مثل اثر خصوصی سازی بر نقدشوندگی و اثر نقدشوندگی بر بازده سهام به عنوان یکی از پیامدهای نقدشوندگی سهام، به دلیل نتایج ناسازگار، در هاله ای از ابهام قرار دارد. اما شواهد حاکی از اثر مثبت نقدشوندگی بر قیمت گذاری اولیه سهام در عرضه های عمومی و عملکرد شرکت ها (ارزش افزوده اقتصادی و کیوی توبین) است. از دیگر پیامدهای با اهمیت کاهش نقدشوندگی سهام، بروز حباب قیمتی در بورس اوراق بهادار است.

در جایی که شخص به دیگری ضرر وارد می کند بدون اینکه بین آنها قراردادی وجود داشته باشد یا اگر قراردادی وجود دارد، ایراد ضرر ارتباطی به قرارداد ندارد، صحبت از مسوولیت غیر قراردادی می شود.از آنجائی که امنیت عمومی از طریق برقرار ساختن صلح بین دو خصم موثرترین شیوه به شمار می رود بنابراین پرداخت جریمه در مقابل خسارت به شکل وظیفه جلوه گر می شود در مرحله نهایی جریمه به صورت ترمیم خسارت یا به نوعی دیگر بازدارندگی به شمار می آید نتیجه این است که جریمه ای که برای بازدارندگی از انتقام می دادند جای خود را به ترمیم خسارت شهروند می دهد. جبران خسارت درمسوولیت مدنی تنها هدف در ارتباط با شهروند زیان دیده نمی باشد و در کنار آن رفع تجاوز و جلوگیری از ورود خسارت به شهروندان در آینده مطرح است لذا در جبران کاستی های مسوولیت مدنی در این موارد در بسیاری از کشور ها از طریق بیمه خصوصی یا تامین اجتماعی و یا وضع برخی مقررات خاص و طرح های جبران خسارت در صدد برطرف ساختن آن نمودند وانگهی مسوولیت مدنی می تواند نقش مهمی در بازداشتن وی از ارتکاب مجدد فعل زیان بار داشته باشد.

یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمانها خلاقیت است. از این رو محققان بسیاری به بررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است، از میان این عوامل، رهبری یکی از مهم ترین آنهاست. رهبران تحولگرا قادرند تا با استفاده از نیروی خود بهره وری سازمان و نیروهای آن را از طریق انگیزش بالا افزایش دهند. هدف این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه سرمایه اجتماعی و سپس بهبود خلاقیت و نوآوری کارکنان است.نمونه گیری به روش تصادفی ساده و از بین 360 نفر از کارکنان و مدیران شرکت کشتیرانی ادمیرال واقع در امارات انجام شد. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها، تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با نرم افزار (Smart-PLS) انجام شد. خروجیهای نرم افزار نشان داد که رهبری تحول آفرین، بر ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی (ارتباطی، ساختاری و شناختی) تاثیر مثبت و معناداری دارد. آزمون مربوط به فرضیه های تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر خلاقیت و نوآوری نیز مشخص نمود که سرمایه ساختاری بر خلاقیت و نوآوری کارکنان تاثیر معناداری ندارد. نتایج این تحقیق می تواند مدیران سازمانی را برای دست یابی به افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان از طریق تشویق به ایجاد ارتباطات دوستانه و شبکه های ارتباطی قوی در سازمان و به طور کلی تقویت سرمایه اجتماعی از طریق حمایت از رهبران تحول آفرین و برانگیزاننده و ایجادکننده تعاملات دوسویه با زیردستان، به هدف مطلوب و ایده پردازی و افزایش خلاقیت و نوآوری کمک نماید.

تقلب، پدیدهای است که انحرافات و دستکاری های صورت گرفته در صورت های مالی را شامل می شود و توسط طرف های یک امر مالی انجام شده است. همچنین گزارشگری مالی متقلبانه که با مواردی همچون تحریف یا تقلب در صورت های مالی سروکار دارد، که در سال های اخیر بسیار مورد توجه سرمایه داران و همچنین خود حسابداران قرار گرفته است. زیرا از یک سوء میزان ریسک سرمایه داران را با توجه به تقلب هایی که در صورت های مالی رخ می دهد را کاهش می دهد و از یک سوء اعتبار حسابداران را زیرسوال می برد. از این رو حسابداران سعی در هرچه محکم تر کردن حسابرسی صورت های مالی بر طبق یک قاعده و اصول محکم دارند تا درصد انحرافات را در گزارش های مالی هرچه بیشتر کاهش دهند. از آنجا که در ایران مدلی که بتواند این مهم را بر اساس مقتضیات کشور امکانپذیر سازد موجود نمی باشد، در این تحقیق سعی بر این موضوع شده است تا با توجه به استاندارادهای موجود حسابرسی مدلی طراحی شود تا مرجعی قابل استناد برای حسابرسان ایرانی باشد تا تقلب های مالی صورت گرفته را بادرصد بیشتری کشف و ضبط کنند.

مسوولیت پزشکی، پاسخگو بودن پزشک در قبال خساراتی است که به بیمار وارد می آورد و این خسارات، ناشی از انجام وظایف پزشکی است. اگر مسوولیت پزشکی مبتنی بر «نظریه قهری» باشد، اثبات تقصیر برعهده بیمار یا مدعی خسارت است و در صورتی که مبتنی بر «نظریه قراردادی» باشد، بسته به اینکه تعهد پزشک، تعهد به«نتیجه» یا به «وسیله» باشد، موضوع متفاوت خواهد بود. در این مقاله با رویکرد قانون جدید به مسوولیت پزشک، نقایص موجود در این زمینه، بررسی شده است و به بررسی مسوولیت مدنی پزشکان در قانون 1392 پرداخته در صورت عدم تقصیر پزشک در علم و عمل ضمانی بر وی وجود ندارد هر چند اخذ برائت نکرده باشد (تبصره1 ماده 495). در واقع قانون مجازات جدید مبنای تقصیر را پذیرفته است. این در حالی است که پیش از این پزشک ضامن هر گونه خسارتی بود که در حین درمان به بیمار وارد می شد ولو مرتکب قصوری هم نمی شد. دیدگاههای موجود در مورد مسوولیت مدنی پزشک، ماهیت قرارداد معالجه و ارکان مسوولیت مدنی پزشک (که عبارت از خطای در مرحله تشخیص، خطای در مرحله معالجه و خطای در عمل جراحی است) نقد و بررسی شده و مفهوم حقوقی اخذ رضایت و ویژگی های آن، تبیین شده اند.

مسوولیت غیر قراردادی که ضمان قهری نیز گفته می شود تخلف از تکالیفه قانونی است که برای همه وجود دارد. مسوولیت قهری شامل: الف-مسوولیت قهری به معنی اخص که آن را می توان مسوولیت کیفری هم نامید وآن چنان است که راننده خودرو که با پیاده ای کینه ای دارد عمدا به او آسیبی رسانده است که این کار جرم نیز هست ب- مسوولیت شبه جرم است وآن زیان ناشی از بی احتیاطی مباشر است (مثلا حادثه براثر سرعت اضافی پیش آمده است).بازدارندگی یکی از کارکردهای اصلی مسوولیت مدنی است به دو صورت ظاهر می شود الف- بازدارندگی خاص، ب بازدارندگی عام، بازدارندگی خاص (فردی) نقشی است که مسوولیت مدنی می تواند در بازداشتن وارد کننده زیان از ورود مجدد خسارت داشته باشد این قسم از بازدارندگی در مقابل بازدارندگی عام قرار دارد که به معنی پیشگیری در سطح جامعه و بازداشتن سایر افراد جامعه از در پیش گرفتن رفتار زیان بار در آینده است.نمونه این بازدارندگی بیمه مسوولیت می باشد که از سویی پیدایش این بیمه موجب تضعیف کارکرد مسوولیت مدنی و افزایش بی احتیاطی شده است زیرا جبران خسارت توسط بیمه گر نه تنها موجب بازدارندگی عامل مقصر نمی شود بلکه ممکن است خود او و دیگران را به اقدامات زیان بار بعدی تشویق کند.در این مقاله سعی شده در ابتدا به مفهوم مسوولیت مدنی و علی الخصوص مسوولیت قهری پرداخته و مبانی، ماهیت و ارکان مسوولیت را مورد بررسی قرار داده و بعد در خصوص ارتکاب به فعل ضرری و تقصیر در مسوولیت قهری مواردی بیان شده. و در آخربه بررسی موارد بازدارندگی در مسوولیت مدنی و ارتباط بیمه بامسوولیت مدنی پرداخته می شود.

هدف این پژوهش بررسی و کاربرد شبکه های اجتماعی و جایگاه ویژه ایست که در ساختار زندگی خانواده ها پیدا کرده است و ارتباطات خانوادگی را از لحاظ کیفیت در تعامل افراد خانواده در روابط درون گروهی و برون گروهی اعضاء خانواده دستخوش تغییر نموده است. دراین تحقیق دیدگاه های مازلو، پارسونز، گیدنز، مرتون، رامرز، به عنوان چارچوب نظری انتخاب شدند. روش تحقیق این پژوهش، پیمایشی و ابزار سنجش، پرسشنامه پنج گزینه ای مبتنی بر مقیاس لیکرت است. اعتبار محتوایی ابزار سنجش با توجه به CVR بدست آمده برای شبکه های اجتماعی 81.0 و برای روابط اعضای خانواده ها 82.0 بدست آمده است که نشان از همبستگی گویه های مقیاس است. اعتبار محتوای دیگرطبق آلفای کرونباخ انجام شده است که به ترتیب شبکه های اجتماعی 91% و روابط خانواده ها 81% را به خود اختصاص داده که هر دو در حد بالایی است.جامعه آماری خانواده های منطقه 4 دارای 9 ناحیه است که بر اساس روش تصادفی ساده درنمونه آماری ناحیه 1 انتخاب گردید. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 384 نفر می باشد که در این میان 192 نفربه والدین و 192 نفر به فرزندان اختصاص یافته است. با مطالعات انجام شده در این پژوهش به این نتیجه می رسیم که بین نحوه استفاده از شبکه های اجتماعی و روابط اعضای خانواده ها ارتباط وجود ندارد. بین میزان استفاده از شبکه های اجتماعی و کیفیت روابط اعضای خانواده ها ارتباط وجود دارد. بین محتوای شبکه های اجتماعی و روابط درون گروهی اعضای خانواده ها ارتباط وجود دارد. بین محتوای شبکه های اجتماعی و روابط برون گروهی اعضای خانواده ها ارتباط وجود دارد. بین انگیزه استفاده از شبکه های اجتماعی و روابط اعضای خانواده ها ارتباط وجود دارد. جزئیات بیشتر در این مقاله اشاره شده است.

امروزه بازاریابی در یک سیستم تجاری به عنوان شاه کلیدی در جذب مشتری به شمار می رود، باید اذعان داشت، که مشتری مداری از مهم ترین قسمت های کسب درآمد در یک تجارت محسوب می شود، یکی از ابزارهای ایجاد روابط طولانی مدت با مشتری استفاده از بازاریابی نرم بر اساس پویایی گروه می باشد، گرچه شاید تنها استفاده از رویکرد بازاریابی نرم با توجه به رقابت شدید بین سازمان های تجاری کافی به نظر نرسد، اما در این تحقیق می توان تاثیر دیدگاه پویایی گروه و نقش رهبری و همسو بودن آن با بازاریابی نرم که خود نیز همراستا با بازاریابی حسی و رابطه مند است، با در نظر گرفتن توانایی و کسب مهارت های روانشناختی رهبر بر بازاریابی از نظر حسی و حمایتی، تا نفوذ به ذهن و قلب مشتری، وفاداری او را مورد بررسی قرار داد. دیدگاه پویایی گروه با برپایی محیطی شاد، انگیزه ای مثبت در فکر فرد، حس اعتماد و تعهد به گروه را ایجاد کرده، که همگی تاثیر معناداری بر وفاداری مشتریان دارند، که منجر به یک بازاریابی بر اساس اعتماد متقابل در فکر و ذهن ها می گردد. در این مقاله به بررسی اجمالی تاثیر خاستگاه پویایی گروه بر بازاریابی های ارائه شده، که در نهایت به نوآوری در بازاریابی، به نام بازاریابی نرم (بازاریابی ذهنی) می پردازد. امید است مرور این مقاله بتواند در تجارت، با برگزیدن این رویکرد در حیطه پویایی گروه، و ایجاد نوآوری بر نیات رفتاری مشتریان موثر باشد.

هدف این مقاله پیش بینی تغییرات مولفه های مدیریت دانش بر اساس فرهنگ سازمانی است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت توصیفی، به لحاظ روش اجرا پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان شرکت سیمان شهر ایلام در سال 1395 می باشد. جامعه آماری شامل، مدیران و کارکنان شرکت سیمان شهر ایلام بودند. حجم نمونه 100 نفر تعیین گردید. شیوه نمونه گیری تصادفی ساده بود. برای اندازه گیری مدیریت دانش از پرسشنامه 26 سوالی که مدیریت دانش را در 4 بعد اجتماعی سازی، بیرونی سازی، ترکیب و درونی سازی اندازه گیری می کند، استفاده شد. جهت سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) در 4 بعد، شامل مشارکت سازمانی، سازگاری سازمانی، انطباق پذیری سازمانی و ماموریت و رسالت سازمانی استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی که شامل روایی قضاوتی (اظهارنظر صاحب نظران) و صوری است استفاده شد. همچنین میزان ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده برای متغیر فرهنگ سازمانی (0.867) و متغیر مدیریت دانش (0.827)، بالاتر از 0.7 بود که بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره با کاربرد نرم افزار SPSS22 انجام گرفت. نتایج نشان داد، مقدار آماره t برای متغیر میزان فرهنگ سازمانی، و مدیریت دانش از مقدار بحرانی 1.96 بزرگتر بود و به بیان دیگر اختلاف میانگین متغیرهای مورد مطالعه از عدد 3 معنادار بود، لذا می توان گفت میانگین بالاتر از میانگین مفروض (3) بود. بنابراین می توان گفت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در جامعه مورد مطالعه از وضعیت مناسبی برخوردار بودند. میزان ضریب رگرسیون نیز بیانگر این بود که، به ازاء یک واحد افزایش در ارتقاء فرهنگ سازمانی در شرکت، مولفه های مدیریت دانش شامل: اجتماعی سازی، بیرونی سازی، ترکیب و درونی سازی به ترتیب 52 درصد، 43.5 درصد، 23.5 و 24.9 درصد افزایش می یافت.

این تحقیق به دنبال آن است که مساله اصلی تحقیق یعنی چگونگی تاثیر سه متغیر طراحی انگیزه شغلی، شیوه های مدیریت منابع انسانی و رهبری تحول آفرین بر تعامل جمعی سازمان و عملکرد سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار دهد. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی-علی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان تشکیل می دهد. تعداد این کارکنان 2358 نفر گزارش شده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 331 نفر برآورد گردید و روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی بود. برای گردآوری اطلاعات تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید که با توجه به اینکه مقدار آلفای کرونباخ کل 0.85 می باشد، پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق از تحلیل عاملی تاییدی برای شناخت متغیرهای مکنون استفاده گردیده است و همچنین با توجه به ماهیت و سطح اندازه گیری متغیرها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون از طریق نرم افزار SPSS22 استفاده گردیده است. علاوه بر آن به منظور آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری در قالب نرم افزار LISREL8.8 استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که سه متغیر طراحی انگیزه شغلی، شیوه های مدیریت منابع انسانی و رهبری تحول آفرین بر تعامل جمعی سازمان تاثیر مثبت و معنادار دارند. همچنین تاثیر تعامل جمعی کارکنان بر عملکرد سازمان مورد تایید قرار گرفت.

هدف کلی این تحقیق، بررسی تاثیر آشنایی مدیران کسب وکارهای آموزشی با تئوری ها و متاتئوری های برنامه ریزی درسی می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد و به لحاظ طرح تحقیق نیز از نوع توصیفی می باشد، همچنین از آنجایی که به تبیین رابطه بین دو متغیر می پردازد از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران کسب وکارهای آموزشی شهرستان کوهرنگ تشکیل می دهد که تعداد آنها 100 نفر می باشد. از میان آنها به روش طبقه ای تعداد 80 مدیر بر اساس فرمول کوکران انتخاب و اطلاعات مورد نیاز از آنان گرداوری شد. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه سنجش آشنایی با تئوری ها و متاتئوری های برنامه ریزی درسی که توسط محقق ساخته شده و شامل 4 مولفه وجمعا 19 سوال برمبنای طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. روایی پرسش نامه مذکور به روش محتوایی مورد تایید متخصصان مدیریت قرار گرفته است. پایایی پرسش نامه نیز 0.84 بر اساس محاسبه آلفای کرونباخ به دست آمده است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. درآمار استنباطی از آزمون T استفاده شده است. ضمنا کلیه محاسبات آماری با نرم افزار SPSS انجام شده است. باتوجه به نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها، میزان آشنایی مدیران کسب وکارهای آموزشی با تئوری ها و متاتئوری های برنامه ریزی درسی بالاتر از میانگین متوسط است، بین مدیران کسب وکارهای آموزشی به لحاظ آشنایی باتئوری ها ومتاتئوری های برنامه ریزی درسی بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی تفاوت وجود ندارد.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

موضوع پژوهش حاضر، بررسی نقش مربی در بسترسازی برای انتخاب های صحیح بر مبنای آیات قرآن در کودکان بود. این موضوع بر دو اصل مهم در پژوهش قرار گرفته است. اول این که بسته ای که با نام دین از جانب خداوند برای بشر در نظر گرفته شده است، حاوی پاسخ به همه پرسش های او می تواند باشد به شرطی که مخاطب آن قرار گیرد. از این رو، آیات قرآن منبع یافتن پاسخ مناسب برای سوالات انسان انتخاب شده اند و دوم این که بنابر فرمایش امیرمومنان علی (ع) علم و عمل با یکدیگر همراهند و ضرورت دارد آن چه که در محدوده علم قرار می گیرد، مورد عمل قرار گیرد. با توجه به این که دوران کودکی دوران مهمی جهت شکل گیری شخصیت کودک است و سنگ بنای بیشتر اصول شخصیتی فرد در دوران کودکی پایه ریزی می گردد، بنابراین توجه به این دوران و انتخاب مربی که بتواند مبنای انتخاب های کودک را به طور صحیح بنیان گذارد و باعث گردد کودک از این موهبت خدادادی در تمام دوران رشد و زندگی خود به طور درست و مناسب استفاده کند، می تواند بسیار دارای اهمیت باشد. تنها کار مربی، بسترسازی برای این است که او انتخابی آگاهانه داشته باشد. در ارتباطی که بین مربی و متربی برقرار می شود، مربی می تواند در انتخاب های متربی موثر باشد و برای حمایت و هدایت انتخاب های او در مسیر درست قدم هایی بردارد. اصول مربی در انتخاب گری انسان عبارت است از گفت و گو که شنیدن، پذیرش، پرسشگری، تمثیل آوردن، دعوت به تفکر و آگاهی بخشی را در برمی گیرد. مربی، با کمک گرفتن از روش هایی که همه را می توان به نحوی گفت وگو نام نهاد، متربی را در بسترسازی برای انتخاب های آگاهانه حمایت می کند.

زمینه و هدف از تحقیق حاضر اثر 8 هفته برنامه تمرینی منتخب بر قدرت گرفتن مچ دست زنان کاراته کار مبتلا به سندرم تونل کارپال بود. برای این منظور 40 زن 50 تا 20 ساله کاراته کار که سابقه هیچ گونه بیماری و عمل جراحی و تزریق استروئیدی و غیراستروئیدی نداشتند با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند این نمونه ها در 2 گروه 20 نفره طی 8 هفته هر هفته 2 جلسه تمرینات منتخب در گروه تجربی با پروتکل طراحی شده و گروه کنترل قرار گرفتند. پیش آزمون و پس آزمون با استفاده از گونیا متر، Hand Grip و مقیاس درد VAS و تست های تینل، فالن و فشار تحت شرایط یکسان انجام شد جهت آزمون و فرضیه ها از آزمون T وابسته و تحلیل واریانس یک راهه، کروسکال والیس و ANOVA در سطح آلفا 0.05 استفاده شد. نتایج افزایش معنی داری را در تمرینات منتخب بر قدرت گرفتن نشان داد. یافته های این پژوهش پیشنهاد می کند که زنان کاراته کار مبتلا به سندرم تونل کارپال می توانند از تمرینات منتخب (فعال، غیر فعال، ایستا، دستی، PNF و عکس العمل) افزایش قدرت گرفتن مچ دست استفاده کنند.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عزت نفس و سبک های عمومی تصمیم گیری مدیران آموزش ابتدائی شهرستان گناباد انجام گرفت. روش پژوهش از نوع پیماشی است و جامعه پژوهش متشکل از200 مدیر آموزش ابتدائی در شهرستان گناباد است که در سال تحصیلی 95-1396 مشغول به کار هستند. نمونه آماری شامل 130 نفر بوده است که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور سنجش عزت نفس مدیران، آزمون «عزت نفس» برگرفته از کوپر اسمیت (SEI) با آلفای کرونباخ 0.88 و برای سنجش سبک های عمومی تصمیم گیری مدیران، آزمون «سبک عمومی تصمیم گیری (GDMS)» برگرفته از اسکات و بروس (1995) با آلفای کرونباخ قابل قبول مورد استفاده قرار گرفته است. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج نشان داد که در مدیران مدارس ابتدائی رابطه معناداری بین عزت نفس و سبک های عمومی تصمیم گیری وجود دارد.

هدف از این تحقیق بررسی میزان قابلیت قبول معادل های واژه های بانکی پیشنهاد شده توسط محقق و مورد مصوب فرهنگستان زبان و ادب فارسی در میان دانشجویان کارشناسی ارشد مترجمی زبان انگلیسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی می باشد. بر این اساس، معادل های پیشنهادی واژه های بانکی محقق و معادل های مصوب فرهنگستان زبان و ادب فارسی بوسیله پرسشنامه (انگلیسی-فارسی) آنلاین از طریق پست الکترونیکی از یک نمونه 130 نفری دانشجویان کارشناسی ارشد مترجمی زبان انگلیسی ارائه شده است. واژه های بانکی پیشنهاد شده از کتاب «فرهنگ لغات مبارزه با پول شویی»، مهناز اکبرپور، 1389 در پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه مذکور دارای سه گزینه می باشد: الف) معادل مصوب فرهنگستان زبان و ادب فارسی، ب) معادل پیشنهادی محقق، پ) معادل پیشنهادی دانشجویان. در این تحقیق، روش تحقیق کیفی و توصیفی می باشد و معادل های پیشنهادی محقق و معادل های مصوب فرهنگستان زبان و ادب فارسی با اصول و ضوابط واژه گزینی (اصول نه گانه) فرهنگستان زبان و ادب فارسی بررسی می شوند و نتایج تحقیق نشان می دهد که معادل های پیشنهادی محقق قابلیت قبول بیشتری نسبت به معادل های مصوب فرهنگستان زبان و ادب فارسی دارد.

علی رغم توسعه چشم گیر دانش مدیریت در جهان امروز، متاسفانه اندیشه های مدیریتی متفکران و صاحب نظران مسلمان تا به حال، در حدی که شایسته است، مورد بررسی و مطالعه واقع نشده است. بسیاری از این اندیشه های مدیریتی را می توان از لابلای آثار ادبی، سفرنامه ها، دیوان های شعر، کتب تاریخی و جغرافیایی، تذکره ها، نصیحت نامه ها و... که در طول چهارده قرن به وسیله متفکران مسلمان ایرانی نوشته شده اند، دریافت نمود و مورد بررسی، تجزیه و تحلیل قرار داد، لذا در این جستار سعی شد سیاست نامه خواجه نظام الملک طوسی و کلیه و دمنه، که از آثار مشهور و مهم ادب فارسی اند، از دیدگاه علم مدیریت مورد بحث و موشکافی قرار بگیرد. ما ابتدا نکات مختلف مدیریتی را در ابواب گوناگون را فیش برداری کردیم. در این پژوهش شده است با استفاده از منابع خام و اندک منابع پژوهشی مرتبط با موضوع، مثال هایی را که لازمهی پیام واقعی شاعران و ادیبان فارسی است، تبیین نماید. آنچه از مطالعه این مجموعه و جمع بندی نگرش های مطروحه محرز می شود این است که متون ادب فارسی به عنوان آیینه تمام نمای زندگی ایرانیان است. زندگی اجتماعی ملتی که در افق های دور تاریخ، برای مدیریت جامعه، تدبیرها داشته اند و اجرای عدالت را یک ضرورت محسوب می کردند.

قانونگذاری جمهوری اسلامی ایران در مواردی با اتکا به امتیاز و قدرت حاکمه خویش به لحاظ ضرورت های ناشی از تامین منفعت عمومی به تحدید حق مالکیت اشخاص مبادرت می نماید. اگر چه اقدام دستگاه ها در تملک اجباری املاک اشخاص به ظاهر مغایر اصل حاکمیت اراده اشخاص و همچنین مغایر شرایط اساسی صحت معاملات است ولی از باب ضرورت و نیز اساس نظریه تفوق حقوق عمومی بر خصوصی فقدان قصد ورضای مالک، موجب بطلان این گونه تملیک نمی باشد. کشور ایران که بسیاری از قوانین آن برگرفته از فقه اسلامی است، قوانین پراکنده ای در این زمینه وضع کرده است قوانینی که علیرغم احترام به حقوق حقه مالکان اختیارات شرعی و قانونی آنان را سلب و محدود کرده است. به همین منظور در این مقاله درصدد آشنایی با روشهای تملک و تحدید مالکیت خصوصی جهت منافع عمومی و مراحل و تشریفات خاص تملک بوده و خواهیم گفت که در تزاحم حقوق خصوصی و حقوق عمومی این حقوق عمومی است که ارجحیت دارد.

دنیای امروز، دنیای رقابت است، رقابتی سخت، فشرده. شدت این رقابت در سطح تجارت جهانی و حتی ملی به حدی رسیده است که بی تردید میتوان ادعا کرد که کمترین تصمیم و حرکتی در حوزه سازمان های بین المللی را میتوان مشاهده کرد که تحت تاثیر فضای رقابت به شکل مستقیم یا غیرمستقیم نباشد. در عصر جدید بحث عقلانیت، سرچشمه و سرنخ بسیاری از مباحث دیگر است و مباحث فراوانی با آن پیوند دارد، گرچه این بحث به تعبیری مهمترین دستاورد معرفت شناسی جدید است، با ابهامات و اختلاف دیدگاه های فراوانی همراه است. هنوز معرفت شناسان دیدگاه واحدی در باب عقلانیت ندارند و تصاویر گوناگونی از آن ترسیم میکنند. بنا بر ادعای ماکس وبر جلوه هایی از عقلانی بودن در تمام فرهنگ ها وجود دارد. عقلانیت و قدرت دو پارادایم حاکم بر نظریه های سازمان و مدیریت بوده اند برخی موانع انسانی ناشی از نقص و کمبودها در آگاهی، قابلیت و نیازهای روان شناسی کسانی است که تصمیم های سیاست خارجی را تحت شرایط نامعین اتخاذ می کنند. موانع دیگر از نوع سازمانی است، افراد چون تصمیمات را گروهی می گیرند رسیدن به توافق آسان نیست، از این رو موانع نسبت به اتخاذ تصمیم سیاسی عقلانی بسیار مهم میباشند. در این زمینه می توان به شناخت نامعلوم مشکل، اطلاعات ناکافی، اطلاعات نادرست، نقص جمع آوری اطلاعات، منافع مبهم ملی و محدودیت ناشی از تنگی وقت و فشارهای روانی اشاره کردکه باعث می گردد یک تصمیم عقلانی و درست اتخاذ نگردد.. در این تحقیق جایگاه عقلانیت در تصمیم گیری و مدیریت را بررسی میکنیم. نخست، تعریفی از عقلانیت و انواع و جایگاه آن در نظریه سازمان ارائه میشود، سپس، به مقوله تصمیم گیری به عنوان یکی از وظایف مهم مدیریت و انواع مدلها و رویکردها در تصمیم گیری خواهیم پرداخت.

امروزه استفاده از فناوری های مدیریت مالی به عنوان ابزاری توانمند یکی از عوامل موثر در افزایش کارایی و اثربخشی بیمارستان ها محسوب می گردد و بیمارستان ها به منظور حفظ بقای خود در محیط پر رقابت کنونی و ارتقاء پیامدهای خود در جهت استفاده از این فناوری ها گامهای موثری برداشته اند. مساله پژوهش اینست که آیا بین مولفه های استفاده از فناوری های مدیریت مالی در بیمارستان های شهر تهران رابطه ای وجود دارد؟ هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر براستفاده از فناوری های مدیریت مالی در بیمارستان های شهر تهران با استفاده از مدل پذیرش فناوری (تام) بوده است. در این پژوهش از روش توصیفی-همبستگی استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که افزایش مفید بودن استفاده از فناوری های مدیریت مالی وافزایش آسانی استفاده از فناوری های مدیریت مالی باعث افزایش نگرش نسبت به استفاده از آنان و همچنین افزایش مفید بودن استفاده از فناوری های مدیریت مالی و افزایش آسانی استفاده از فناوری های مدیریت مالی باعث افزایش تمایل رفتاری به استفاده از آنان خواهد شد. نتایج پژوهش بیانگر آن است که افزایش استفاده از مولفه های فناوری های مدیریت مالی در بیمارستان های شهر تهران، افزایش نگرش نسبت به استفاده و تمایل رفتاری به استفاده از این فناوری را به همراه خواهد داشت.

در دهه اخیر، هتل ها در توسعه اقتصادی کشورها به عنوان یکی از شاخه های صنعت گردشگری و همچنین یک عنصر تاثیرگذار در رونق اقتصاد ملی در سرتاسر جهان بیش از پیش نمود پیدا کرده اند و لزوم توجه به مدیریت صحیح هتل ها به صورتی که علاوه بر حفظ وضعیت موجود، به بهبود و توسعه خدمات با استفاده از روش جدید و نوآورانه که تضمین کننده رضایت مشتریان می باشد، میتواند نقش کلیدی در رونق صنعت هتلداری داشته باشد. از این رو اولویت بندی و شناسایی مولفه های نوآوری خدمات در توسعه عملکرد هتل ها میتواند نقش کلیدی در رضایت مشتریان داشته باشد. در این پژوهش مولفه های موثر نوآوری خدمات در صنعت هتلداری با بررسی مقالات سال 2009 تا 2015 مورد شناسایی قرار گرفت و در نتیجه متغیرهایی همچون ساختار هتل، خدمات، هزینه، تبلیغات با توجه به مولفه های شناسی شده در مقالات بررسی شده به عنوان 4 معیار اصلی در نظر گرفته شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه توصیفی است و در مطالعه میدانی از پرسشنامه تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری نیز شامل گروهی از مدیران هتل شهرداری آمل می باشند و برای تجزیه و تحلیل نیز از AHP فازی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که عواملی همچون انعطاف پذیری قیمت ها در طول سال، داشتن رستوران برای پذیرایی در خود هتل، ارا ئه اینترنت رایگان با سرعت بالا، تبلیغات بروشور و بنر، تبلیغات موبایلی، تبلیغات دیجیتالی و ارائه سیتم رزور متنوع به مشتریان از عوامل اثرگذارتری نسبت به سایر عوامل در جذب مشتریان می باشند.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

این پژوهش رابطه بین پایبندی سازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان های ایرانی را بررسی می کند. سه مولفه پایبند سازی یا مشارکت کارکنان شامل توانمندسازی، تیم محوری و توسعه ظرفیت کارکنان به عنوان متغیرهای مستقل مورد مطالعه قرار گرفته است و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته از طریق نتایج مدل فاصله ای باز، نتایج مدل منطقی و نتایج مدل روابط انسانی اندازه گیری شده است. در این تحقیق اطلاعات از سازمان های مختلف ایران با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده حجم نمونه 510 مورد است و برای ایجاد رابطه میان متغیرها و برای اثبات سه فرضیه از همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که عملکرد سازمانی بین محدوده %57 تا %95 به دلیل دخالت و پایبندی کارکنان در سازمان های ایرانی افزایش داشته است علاوه بر این تایید داردکه توانمند سازی، جهت گیری تیمی و تدبیرهای توسعه ظرفیت کارکنان ارتباط قوی و مثبتی با عملکرد سازمانی دارد. سازمان هایی که به کارکنان تفویض اختیارات می کنند در مقایسه با آنهاکه انجام نمی هند و سازمان های که به کارمندان خود در تیم های ثابت اجازه کار می دهند نشان می دهد سطح عملکرد آنها بیش از آنهای است که با ساختار فردی و غیر تیمی کار می کنند در ایران سازمانی که مهارت ها و دانش کارکنان را توسعه داده اند نیز در مقایسه به سازمانهای که مهارت های کارکنان خود را توسعه نمی دادند عملکرد بالاتری دارشتند. سازمان ها باید کارکنان خود را در فرآیندهای تصمیم گیری درتمام سطوح با تفویض اختبار و اقتدار و انطباق مبتنی بر ساختارهای تیمی و باتوسعه قابلیت های کارکنان در گیر و پایبند نمایند تا آنها در انجام و اجرای مناسب امور در بازار رقابتی موفق باشند.

مرمت و احیا بافت در تمام اشکال و دوره های تاریخی آن ریشه در ارزش های نشات گرفته از هویت و فرهنگ ملت ها دارد. توانایی درک این ارزشها یک نیاز پایه ای برای ارزیابی هویتی فرهنگ یک ملت می باشد. یکی از این مجموعه های بی نظیری که مرمت آن نشان دهنده هویت فرهنگی مردم کرمان میباشد، و یکی از زیباترین نمونه های معماری عصر صفوی، مجموعه گنجعلی خان است که دارای مجموعه هایی است که هریک به نوبه خود اثری ارزشمند معماری می باشند. کاروانسرا باساختمان دو طبقه و حیاطی زیبا با تزئینات ترکیبی از اجر و کاشی و نقاشی روی گچ می باشد که از نظر ظرافت در نقش پردازی کم نظیر است. تنوع در انواع نقوش گیاهی-هندسی و نقش های انسانی وحیوانی در کاشی کاری این بنا چشم را می نوازد. بیشتر کاشی کاری های این مجموعه معرق کاری است که دستان هنرمند دیارکریمان انها را به زیباترین نحو، آراسته است، قسمت هایی از کاشی کاری آن آسیب دیده بود در عصر قاجار توسط هنرمندان آن زمان مرمت شده و تابه امروز این مرمت ادامه دارد. این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای- میدانی بر اساس روش تحقیق توصیفی-تحلیلی به انجام رسیده که هدف آن تحلیل نقوش کاشی کاری کاروانسرای گنجعلی خان و بر اساس آن، معرفی کاشی کاری سنتی که برای مرمت بناهای تاریخی انجام می شود و بررسی علل بی رونقی این حرفه هنری و ارایه پیشنهاداتی برای توسعه این هنرسنتی است.

وقتی که صحبت از دوران هند باستان در پیش از میلاد می شود عموما ممکن است ذهنیت ای نه چندان مثبت بین همگان قالب شود. ذهنیتی که هر کس به تناسب آگاهی خود، آن مردمان را تا حدودی محکوم به هر نوع نفسانیت طلبی، خرافات، جهل و... می کند. اگرچه متاسفانه ممکن است بخش زیادی از این ذهنیت ها صحیح باشند اما حقایق فراتر و مثبت تر از این موارد می باشد. هندی های باستان در کنار این موارد مردمان متمدنی نیز بوده اند، و دست آوردهای مناسبی نیز داشته اند که در پژوهش حاضر به دستاوردهای آنها در زمینه موسیقی به تفصیل خواهیم پرداخت و در ادامه خواهیم دید آنها تا چه میزان مردمان متفکر و متمدنی بوده اند. در این راستا به بررسی اولین نشانه های موسیقی در هند باستان، اعتقادات مذهبی- هنری آنها در زمینه موسیقی، و بررسی علمی انواع موسیقی رایج آن دوران ها و سیر تکامل آنها تا پیش از میلاد، پرداخته خواهد شد. در نهایت ملاحظه خواهد شد که هندی ها در دوران باستان تا چه میزان به موسیقی بها می داده اند و با دقت خود آن را اعتلا بخشیدند و در کنار حفظ اصالت موسیقی خود، از تجربیات دیگر تمدن ها چگونه در راستای اعتلای موسیقی شان بهره گرفتند.

کارکردهای ارتباطی کاملا منحصر به فرد شبکه های اجتماعی در قیاس با رسانه های سنتی، موضوع، آثار و کارکرد آن را بر زنان و ارزش های اساسی حاکم بر این حوزه به موضوع مهمی در ادبیات و برنامه های پژوهشی پیرامون شبکه های اجتماعی به عنوان رسانه های جدید تبدیل کرده است.ارزیابی پیامهایی که در این شبکه ها دست به دست می شوند و می تواند بازتابی از فرهنگ عامه باشند و از طرفی می توانند بر فرهنگ مردم اثر بگذارد ضروری به نظرمی رسد. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تحلیل جوک های جنسیتی که در مورد آنها ساخته شده و در شبکه اجتماعی موبایلی (تلگرام) در دسترس استفاده کنندگان قراردارد، انجام شده است. این مقاله به تحلیل محتوی جوک های جنسیتی که شکلی از تایید نابرابری جنسیتی هستند، می پردازد. دراین مقاله از روش تحلیل محتوی استفاده شده است. تعداد بیش از 200 جوک در مورد زنان و دختران از شبکه اجتماعی تلگرام جمع آوری شده، و به تحلیل 23 جوک به عنوان نمونه پراخته است.در نهایت یک کانال جوک توسط محقق ساخته شد، 200 جوک جنسیتی درکانال گذاشته شد و 23 جوک به عنوان نمونه انتخاب شده را به طوری که جوک های انتخاب شده از نظر محتوا همه جوک ها را در بربگیرد، رابرای اعضا ارسال کرده و 100 نفر از آنها به سوالات موردنظر جواب دادند. نتیجه این که تولید، مصرف و باز نشر جوک ها فرآیندی آگاهانه نیست بلکه فقط برای خندیدن، تولید، مصرف و بازنشر داده می شون و بازتابی از فرهنگ رایج درجامعه هستند. هم جنین می توان تولید و باز نشر این جوک ها را تحت تاثیر ایدئولوژی پدر سالاری/مرد سالاری ناشی از باورها و کلیشه ها رایج سنتی و فرهنگ عامه و همچنین کلیشه های رسانه ای دانست.

این تحقیق به بررسی رابطه بین درصد مالکیت نهادی و همزمانی قیمت سهم شرکت با قیمت بازار سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. همزمانی قیمت سهام به گرایش حرکت قیمت سهام شرکت در یک دوره زمانی مشخص اشاره می کند که این گرایش می تواند وابسته به روند قیمت بازار سهام باشد، این حرکت باهم و در یک راستای قیمت سهام شرکت و بازار را همزمانی قیمت سهام می گویند. هدف این تحقیق، تعیین این موضوع است که آیا درصد مالکیت نهادی اثر مهم و معنی داری بر همزمانی قیمت سهم شرکت با قیمت بازار سهام دارد؟ در این تحقیق، مالکیت نهادی به عنوان متغیر مستقل و همزمانی قیمت سهام به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است، همچنین شامل متغیرهای کنترلی: اندازه شرکت، اهرم شرکت، چولگی بازده ماهانه سهام شرکت و انحراف استاندارد بازده ماهانه صنعت نیز می باشد. برای بررسی مورد نظر تعداد 55 شرکت طی دوره زمانی 1386 تا 1391 به عنوان نمونه انتخاب شده است. به منظور آزمون فرضیه از روش رگرسیون چندگانه با مدل اثرات تصادفی بهره گرفته شده است. نتیجه این تحقیق نشان می دهد که بین درصد مالکیت نهادی و همزمانی قیمت سهم شرکت با قیمت بازار سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، رابطه معناداری وجود ندارد.

پس از مطرح شدن تجارت الکترونیکی در سال های اخیر، پدیده نوینی که به تازگی مطرح گردیده است دولت الکترونیک می باشد. دولت الکترونیک را می توان، با عنوان بهینه سازی کامل ارائه خدمات، مشارکت شهروندان و اداره امور دولتی از طریق تکنولوژی اینترنت و وسایل ارتباط جمعی نامید. توسعه قابلیت های الکترونیکی در نمایندگی های دولتی، دسترسی مستقیم شهروندان به سیستم های پشتیبانی خدمات (خدمات آنلاین) را فراهم می کند. هیچ سیاست و نظامی در سیستم اقتصادی پایدارتر و قدیمی تر از نظام مالیاتی نیست و این نظام باید متناسب با اقتصاد رشد یابد تا علاوه بر تسهیل پیشرفت با اقتصاد کشور نیز منطبق شود، آن چیزی که امروز نظام های مالیاتی دنیا با آن مواجه هستند، نظام مالیاتی الکترونیکی در کنار دولت الکترونیکی است. یکی از موضوعات با اهمیت در خدمات مالیاتی مبتنی بر دولت الکترونیک، میزان رضایت مودیان از خدمات مالیاتی ارائه شده می باشد، عدم رضایت مودیان مالیاتی می تواند بر قانون پذیری ایشان و میزان عمل به تکالیف قانونی موثر باشد، بنابراین سنجش میزان رضایت مودیان و بررسی عوامل موثر بر آن در ارائه خدمات الکترونیکی مالیاتی بسیار موثر می باشد، هدف از این تحقیق ارتقاء سیستم فناوری اطلاعات در ارائه خدمات مالیاتی الکترونیکی و دستیابی به نتایج تحقق این هدف از طریق افزایش میزان رضایت مودیان مالیاتی می باشد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگیهای رهبران سازمان های آموزشی در عصر حاکمیت فرهنگ شبکه ای می باشد روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی واز نوع توصیفی و روش آن تحلیل عاملی اکتشافی می باشد. نمونه آماری مدیران و معاونین دوره متوسطه اداره آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران بوده که بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و حجم نمونه 500 نفر برآورد گردید. ابزار سنجش پرسشنامه محقق ساخته بوده و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید. روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش، در بخش آمار توصیفی شامل درصدفراوانی، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی آزمون کرویت بارتلت، آزمون T و تحلیل عاملی بوده است. در نهایت چهار مولفه های زیر به عنوان ویژگیهای رهبران شناسایی گردید که عبارتند از: وظیفه رهبری، چشم انداز محوری و توانمند سازی، الهام بخشی و تربیت و اینترنت و فناوری.

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر حمایت های سازمانی و توانمندسازی سازی روانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی بر روی عملکرد شغلی (مورد کاوی: دانشگاه علوم پزشکی اراک) بوده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مرکزی در سال 1391 بوده است. که از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 370 نفر انتخاب شدند و از این تعداد پرسشنامه تعداد 350 عدد مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه بوده با ضرئب پایایی 0.896 که با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها از نرم افزار کامپیوتری لیزرل استفاده شده است. که در نتیجه تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید که حمایت های سازمانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی دارای تاثیر مثبت و مستقیم می باشد و حمایت های سازمانی بر روی عملکرد شغلی نیز تاثیر مستقیم و مثبت دارد، با افزایش یک واحدی حمایتهای سازمانی، عملکرد شغلی به میزان 0.13 واحد افزایش می یابد و توانمندسازی روانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت دارد ولی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر ندارد در حالیکه رفتار شهروندی سازمانی بر روی عملکرد شغلی دارای تاثیر مثبت مستقیم می باشد. و با افزایش یک واحدی رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی به میزان 0.12 واحد افزایش می یابد.

نظام مالی جزء لاینفک نظام اقتصادی است که کارایی یا عدم کارایی آن تاثیر بسزایی در توسعه اقتصادی ایجاد می کند. بانکداری سایه ای نیز به عنوان بخشی از نظام مالی، عملکردی شبیه بانک های متداول داشته ولی تحت نظارت قوانین حاکم بر آنها نمی باشد. در این پژوهش، برای شناخت بیشتر این سیستم مالی و ابعاد گوناگون این پدیده، سه کشور آمریکا انگلیس و چین که پیشرفت و توسعه قابل توجهی در بانکداری سایه ای داشته اند را به عنوان کشورهای هدف در مطالعه تطبیقی انتخاب کرده و از جنبه هایی همچون اندازه، نهادهای فعال، ابزارها و همچنین قوانین و مقررات وضع شده بررسی نموده ایم. از آن جهت که بانکداری سایه ای در ایران نیز وجود داشته و ممکن است اثرات مخرب آن بر اقتصاد کشور بعنوان تهدید شناخته شود، با بررسی قوانین وضع شده توسط کشورهای مورد مطالعه، معیارهایی همچون شفافیت، جلوگیری از بروز ریسک، قوانین حمایتی و تلاش برای افزایش بهره وری اقتصادی در برخورد با بانکداری سایه ای پیشنهاد شده اند.

یکی از ویژگی هایی که مورد توجه روان شناسان قرار گرفته، شخصیت وتیپ بدنی است. عده ای اعتقاد دارند که مجرمان از نظر شخصیتی دارای تیپ های مختلفی هستند هر چند از شرایط اجتماعی، اقتصادی، اعتقادی و...غافل نیستد با نگاهی کوتاه به تاریخ دسته بندی مجرمان تشتت آراوعدم قطعیت در دسته بندی ها به وضوح می توان دریافت که دست بندی مجرمان از لحاظ تیپ شخصیتی نسبی است. هدف این تحقیق بررسی رابطه تیپ های شخصیتی نوع جرم در شهر بوشهر با توجه به خصوصیات دموگرافیک از قبیل، شغل، سن، تحصیلات می باشد این تحقیق با روش توصیفی و پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری بزهکار نوجوانان کانون اصلاح و تربیت شهر بوشهر مشتمل بر 41 نفر است که به صورت در دسترس انتخاب شدند.جرایم ارتکابی شامل سرقت مستوجب تعزیر، ایراد ضرب و جرح عمدی یا نزاع دسته جمعی، مواد مخدر از نوع حمل مواد، حمل اسلحه غیرمجاز، نگهداری مشروبات الکلی، رابطه نامشروع یاعمل منافی عفت، شرب خمر، مزاحمت تلفنی، قتل غیرعمدی، قتل عمدی می باشد. ابزار سنجش در پژوهش حاضر شامل یک پرسشنامه محقق ساخته که شامل 30 سوال که بر اساس موضوع و اهداف و فرضیه های تحقیق تهیه گردیده است. پس از جمع آوری اطلاعات و داده ها از یک گروه مورد مطالعه و تجزیه و تحلیل آنها در دو سطح توصیفی و استنباطی معلوم شد که بیشترین آمار ارتکاب جرم مربوط به افرادی بین سن 15 تا 18 ساله و با تحصیلات سیکل و مشاغل آزاد می باشند.نتایج حاصل از این پژوهش آزمون تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین انواع تیپ های ظاهری (آستنیک، آتلتیک، پیک نیک) و بزهکاری رابطه وجود دارد و بیشترین گروه بزهکاران شامل آتلتیک یا مزومورفیک می شوند. سطح معناداری 0.02 می باشد و از سطح معناداری sig<0.05 کمتر است پس فرضیه با 98 درصد احتمال قابل قبول است. در زمینه رابطه تیپ شخصیتی و عوامل شخصیتی به این نتیجه رسیدیم که بین تیپ شخصیتی و قیافه وخصوصیات بدنی با جرم و بزهکاری رابطه معناداری وجود دارد.

امروزه مدیریت سرمایه در گردش که همان مدیریت بر منابع و مصارف جاری جهت حداکثر سازی ثروت سهامداران است به عنوان بخشی از وظیفه مدیریت مالی دارای اهمیت ویژه می باشد، با توجه به اینکه میزان سرمایه در گردش بربازده دارایی ها، بازده حقوق صاحبان سهام و ریسک تاثیر دارد و از نظر سرمایه گذاران و سهامداران میزان ریسک و بازده معیار مهم در تصمیم گیری است، انجام تحقیقات در زمینه ارتباط این متغیرها می تواند اطلاعات مفیدی را برای تصمیم گیری مدیران، سرمایه گذاران و سهامداران فراهم نماید. در این تحقیق سعی بر این است تا بررسی شود آیا در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سیاست های سرمایه در گردش و بازده سرمایه گذاری آنها ارتباط معناداری وجود دارد؟ با توجه به نتایج تحقیق با افزایش سرمایه در گردش و کاهش ریسک عدم توانایی باز پرداخت بدهی ها بازده سرمایه گذاری افزایش می یابد ولی میزان افزایش سرمایه در گردش نباید از متوسط صنعت بیشتر باشد چون در این صورت باعث کسب بازده بالاتر نمی شود.

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت در توانمندسازی شغلی و بهره وری آموزگاران مقطع ابتدایی استان خوزستان در سال 1395 انجام گرفت. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی از نوع علی است. جامعه آماری، کلیه معلمان مقطع ابتدایی استان خوزستان در سال 1395 به تعداد 1712 نفر (830 مرد و 882 زن) بودند. حجم نمونه مبتنی بر فرمول کوکران 13 نفر محاسبه شد و در نهایت از 283 پرسشنامه جهت تحلیل استفاده شده است. داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته پیرامون توانمندسازی در ابعاد عملی و نظری و بهره وری در زمینه های مسوولیت های آموزشی، مدیریتی و روابط انسانی بدست آمد که اعتبار آنها به روش محتوایی تایید شد و پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ 0.835 تایید گردید. دادهها با استفاده از نمونه گیری طبقه ای جمع آوری شده و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان میدهد که در حالت کلی، در بررسی سوال اصلی و تاثیر آموزشهای ضمن خدمت در توانمندسازی شغلی مربیان (p<0.05، t=19.96) و تاثیر آموزشهای ضمن خدمت در بهره وری آموزگاران مقطع ابتدایی (p<0.05، t=17.06) بوده و با توجه به اینکه میانگین پاسخها بیشتر از سه است لذا می توان گفت، تاثیر آموزشهای ضمن خدمت در توانمندسازی شغلی و بهره وری آموزگاران مقطع ابتدایی استان خوزستان موثر است.

دیوان بین المللی دادگستری معروف به دادگاه جهانی رکن قضائی اصلی سازمان ملل متحد است که رسیدگی به اختلافات حقوقی فی مابین کشورها به این دادگاه ارجاع می شوند و همچنین ارائه نظر مشورتی در پاسخ به سوالات حقوقی سازمان های بین المللی، آژانس های تخصصی سازمان ملل و مجمع عمومی ملل متحد از وظایف اصلی این دیوان است. این دیوان نقش بسیار مهمی در ملاحظات و توسعه حقوق بین الملل بشردوستانه و حقوق بین الملل کیفری به عنوان دو شاخه بسیار مهم حقوق بین الملل عمومی ایفا نموده است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی و نقش دیوان بین المللی دادگستری در توسعه و تحول حقوق بشردوستانه و حقوق بین الملل کیفری می باشد. در این پژوهش روش انجام تحقیق با توجه ماهیت موضوع، اهداف، شیوه گردآوری اطلاعات و اساسا ساختار و سازمان تحقیق، توصیفی-تحلیلی است. در این روش ضمن توصیف عینی و منظم خصوصیات یک موضوع و بیان اطلاعات موجود راجع به آن و با مراجعه به بنیان های نظری مرتبط با موضوع پژوهش که اصولا از روش های گردآوری اطلاعات از آرا ترافعی و نظریات مشورتی دیوان بین المللی دادگستری به شیوه کتابخانه ای استفاده می شود، در جهت توسعه و تحول هر دو حوزه و نقش دیوان بین المللی دادگستری در این عرصه تلاش می گردد.

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین تصویر بدنی و عزت نفس با شکل گیری هویت اجتماعی در بین معلولین جسمی و حرکتی شهر ارومیه می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلولین جسمی و حرکتی که دارای شرایطی مثل (دامنه سن 15 تا 60 سال و عدم اختلال های دیگر، معلولینی مثل قطع عضو، مادرزادی، فلج نخایی و داشتن حداقل تحصیلات سیکل) شهر ارومیه می باشند که تعداد کل آنها طبق گزارش سازمان بهزیستی شهرستان ارومیه 1600 نفر گزارش شد و برای تعیین نمونه از جامعه آماری چون دسترسی به آنها در سطح گسترده وجود نداشت از روش نمونه گیری تصادفی 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب و آزمون بر روی آنها انجام شد. ابزار تحقیق سه پرسشنامه استاندارد عزت نفس روزنبرگ، تصویر بدنی BSRQ (1990) و هویت اجتماعی که توسط دیاکس (2001) می باشند. برای تحلیل داده های و آزمون فرضیه ها از نرم افزار spss و روشهای آماری توصیفی و از آماری استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون همستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه) استفاده گردید. نتایج تحلیل نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین تصویر بدنی و عزت نفس با شکل گیری هویت اجتماعی وجود دارد که مقدار همبستگی در متغیرهای عزت نفس برابر با (0.539) و در متغیر تصویر بدنی برابر با (0.701) نسبت به متغیر شکل گیری هویت اجتماعی با سطح معنی داری (p=<0.001) بوده و همچنین قابلیت پیش بینی متغرهای تصویر بدنی و عزت نفس در شکل گیری هویت اجتماعی به ترتیب در سطح همبستگی (0.587) و (0.239) و با مجذور R برابر با 53% بدست آمد که می توان گفت 53 درصد قابلیت پیش بینی شکل گیری هویت اجتماعی را دارند.

هدف پژوهش حاضر «بازاریابی حسی در بررسی نوع لیوان نوشیدنی (ساده / گیلاس) بر انتخاب مشتری» است. روش تحقیق این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، تحقیقی همبستگی است. داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه که در بین مشتریان کافی شاپ های کشورهای هند، امارات متحده عربی و ایران توزیع گردیده که 179 نمونه قابل قبول جمع آوری شده است. با توجه به ماهیت داده ها از روش های آماری ناپارامتریک جهت آزمون فرضیات استفاده شده است. جهت بررسی تفاوت بین دو گروه آزمون ناپارامتری من ویتنی و جهت بررسی تفاوت بین سه گروه یا بیشتر آزمون کروسکال والیس با کمک نرم افزار SPSS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهدکه نوع لیوان بر آشنایی مصرف کننده با نوشیدنی تنها در رنگ های زیتونی و آلبالویی تیره تاثیر داشته و پاسخ دهنده ها بیشتر با رنگ زیتونی در لیوان گیلاس و با رنگ البالویی تیره در لیوان ساده آشنایی دارند، تاثیر نوع لیوان بر زمان مرجح مصرف نوشیدنی به تایید نرسید، در بررسی تاثیر نوع لیوان بر سن مرجح مصرف نوشیدنی تفاوت تنها در مورد رنگ زرد نیونی مورد تایید قرار گرفت. همچنین تاثیر نوع لیوان بر خوشایندی نوشیدنی در هیچ کدام از رنگ ها به تایید نرسیده است.

امروزه بین المللی شدن شرکت ها با رقابت بالایی که در بازارها وجود دارد، نیازمند برخورداری از برخی شاخص ها است، علی رغم این تا کنون یک مطالعه توسعه یافته در این زمینه بویژه در ایران انجام نشده است. بر همین اساس مطالعه حاضر با هدف تعیین شاخص های موثر بر بین المللی شدن شرکت های کوچک ومتوسط ایرانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی می باشد که در آن نسبت به دریافت نظرات 259 مدیر از کارخانجات تولیدی در شهرک صنعتی اشتهارد اقدام گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با اقتباس از مبانی نظری استفاده شد. این پرسشنامه از 6 عامل تشکیل گردید، عوامل سازمانی، فنی، محیطی، اجتماعی و سیاسی، زیست محیطی و استراتژیک. نتایج تحلیل سلسله مراتبی (AHP) نشان داد که عوامل سازمان، اجتماعی و سیاسی مهمترین شاخص ها برای بین المللی شدن شرکت های کوچک و متوسط ایرانی می باشد.

دانشگاه فرهنگیان امروز میزبان دانشجومعلمانی است که به عنوان پیشگامان تحول اساسی در تعلیم و تربیت برای حضور در آموزش و پرورش آماده می شوند که کارورزی فصل مهمی در ارتباط دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان با مدارس است، بی شک کارورزی های دانشجویی دانشگاه فرهنگیان در محیط های آموزشی باید آغاز یک تحول باشد، اما اجرای کارورزی به سبک کنونی تا چه میزان می تواند تحول مثبتی را برای آینده آموزش و پرورش به ارمغان آورد؟ پاسخ به این سوال، تلنگری برای آغاز یک فرآیند پژوهشی شد، کمی دقیق تر می شویم... رشته های دبیری علوم پایه در دانشگاه فرهنگیان، رشته هایی است که بیش از دیگر رشته ها نیازمند ملموس سازی هستند، این مجال بهانه ای شد تا ضمن کنکاش در ژرفای کارورزی این رشته ها، فرصت ها و محدودیت ها را باز شناسیم و توامان راهی بیابیم تا آنچه به عنوان اهداف کارورزی تلقی می شود، آغاز ارزشمندی را به ارمغان آورد. در این پژوهش با جذب بازخورد های دانشجو معلمان علوم پایه و اساتید راهنما از طریق پرسشنامه مکتوب با جامعه آماری تصادفی پیش می رویم تا نقاط ضعف و قوت را شناسایی کنیم. امید می رود آنچه در ادامه مهمان نگاه فهیم شما می شود قدمی باشد که تعالی کارورزی را با هدف تربیت دبیر شایسته به عنوان سرمایه آموزش و پرورش را به ارمغان آورد.

اصولا توسعه یک جریان چند بعدی است که مستلزم تغییرات اساسی در ساختار اجتماعی و فرهنگی از یک سو و رشد اقتصادی و کاهش فقر و نابرابری اجتماعی از سوی دیگر می باشد. تئوری های مختلفی در باب توسعه ارائه گردیده و بر پایه آنها، استراتژی، سیاست ها و برنامه های مختلفی طرح ریزی شده است. از جمله تئوری های توسعه کشور در سالهای اخیر، سیاست قطب رشد میباشد. این مقاله با هدف بررسی نقش شکل گیری قطب های رشد بر توسعه ناحیه ای ایران با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی ضمن بررسی ماهیت و عملکرد سیاست قطب رشد، درصدد می باشد تا از آن به عنوان راهبردی در جهت رسیدن به توسعه ناحیه ای گام بردارد و در نهایت پیشنهادات راهبردی - اجرایی در جهت رسیدن به این هدف ارائه شده است. نتایج نشان داد که قطب های رشد در ایران، تاثیرات انتشاری تدریجی ضعیفی بر روی نواحی پیرامونی خود داشته اند.

سیاست های کلی برنامه پنج ساله ششم توسعه بر پایه محورهای سه گانه «اقتصاد مقاومتی، پیشتازی در عرصه علم و فناوری و تعالی و مقاوم سازی فرهنگی» با بهره گیری از مدیریت جهادی و تکیه بر اولویت های اساسی سیاست های کلی اصل 44 قانون اساسی تنظیم شده است. اهمیت ساختارهای تعاونی و نقش تعاونی های مرزنشینان در مناطق مرزی با هدف سوق دهی فعالیت مرزنشینان از قاچاق کالا به سوی تجارت سالم، پیشگیری از مهاجرت و بهبود وضع معیشتی مردم و... بر همگان آشکار است. صراحتا در بندهای 3، 4-10، 19 و 20 برنامه ششم توسعه (امور اقتصادی) به اهمیت نقش تعاونی های مرزنشینان در فعالیت های اقتصادی اشاره گردیده است. در راستای حمایت از تعاونی های مرزنشین و برداشتن گامی در جهت اجرایی نمودن برنامه ششم توسعه، گمرک ج.ا.ا و سازمان توسعه تجارت ایران در مرداد ماه سال 95 بخشنامه هایی در خصوص لغو محدودیت واردات به استناد تبصره 2 ماده 6 قانون ساماندهی مبادلات مرزی صادر نمودند. باشد که بتوان با کاهش مهاجرت، تخلیه مناطق مرزی و رواج قاچاق کالا، افزایش تجارت خارجی و مبادلات مرزی، به اهداف سیاسی، اقتصادی و اجتماعی کشور کمک شایانی کرد.

این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر عملکرد مالی شرکت ملی حفاری انجام شده است جامعه آماری شامل کارمندان، مدیران عملیاتی، میانی و استراتژیک ستاد شرکت ملی حفاری به تعداد 700 نفر است. به روش مورگان تعداد 250 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد.در این تحقیق عملکرد مالی با ابعاد، مدیریت ارزش، کنترل هزینه و کنترل ریسک به عنوان متغیر وابسته و متغیر مستقل ساختار عملیاتی، رهبری کارکنان، استخدام، کیفیت کنترل، بخش های عملیاتی، شرایط مالی، همکاری های منطقه ای، نسبت فعالیت مالی، نسبت سودآوری، نسبت رشد است مدل این تحقیق از مقاله پایه، نوشته شاوردی و همکاران 2014 و فوکویی و همکاران، 2015 استخراج شده است روش تحقیق مورداستفاده در این تحقیق با توجه به ماهیت پژوهش از روش پیمایشی استفاده شد. از طرف دیگر از نوع توصیفی است که از روش معادلات ساختاری استفاده نمودیم. برای تحلیل داده از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد عملکرد مالی زاهدی و عوامل موثر بر عملکرد مالی بوده است. داده ها پس از جمع آوری به کمک نرم افزار لیزرل و SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند.

پژوهش حاضر با هدف شناسائی و بررسی نقش و تاثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر بهبود عملکرد بازاریابی شرکت تک ماکارون صورت گرفته است. بنابراین در ابتدا ابعاد مدیریت کیفیت فراگیر و ابعاد عملکرد بازاریابی شناسائی شده و سپس روابط بین متغیرهای شناسائی شده در قالب یک مدل معادلات ساختاری ارائه گردیده است.برای گردآوری داده های مربوط به سنجش متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه مربوط مدیریت کیفیت فراگیر شامل 23 پرسش و پرسشنامه مربوط به عملکرد بازاریابی شامل 13 پرسش است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است. برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایائی هر دو پرسشنامه بسیار مطلوب ارزیابی گردیده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و سرپرستان و کارکنان شرکت تک ماکارون است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده و تعیین روابط بین متغیرها نیز از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شده است.همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و LISREL صورت گرفته است.

توبه یکی از عوامل بازگشت به سوی خدا است که علاوه بر آثار اخروی در مواردی موجب سقوط مجازات ها می شود. قانون مجازات اسلامی 1392 در یک رویکرد تحسین برانگیز و در تبعیت از منابع شرعی، تاسیس توبه را به عنوان یکی از قواعد حقوق جزای عمومی مطرح کرده است. مشهور فقهای امامیه توبه قبل از دستگیری و اثبات جرم و حتی بعد از اقرار را موجب سقوط مجازات می دانند لیکن اگر جرم با شهادت شهود ثابت شده باشد آن را بی اثر می دانند. قانونگذار ما هم در این موضوع از نظر مشهور فقهای امامیه پیروی نموده است و توبه صرفا موجب سقوط مجازات هایی است که جنبه حق الهی محض دارند و در حق الناس فاقد اثر است به همین جهت در مجازات قذف و محاربه بعد از اثبات و تسلط بر مجرم از موجبات تخفیف و سقوط مجازات نمی باشد. نوآوری قانونگذار در تفکیک جرائم تعزیری به اعتبار درجات شدت و ضعف مجازات و پذیرش تاثیر توبه تنها در جرائم خفیف نیز فاقد مبانی موجه و موجب بهم ریختگی موازین حقوقی بوده و مخالف ضوابط شرعی است. علاوه براینکه قانونگذار در قانون تعزیرات مصوب 1375 در بعضی از جرایم علیه امنیت و آسایش عمومی توبه را موجب سقوط مجازات دانسته است که این امر هم مورد ایراد است که قانونگذار در جرایم تعزیری دو شیوه متفاوت را در پیش گرفته است. برای احراز توبه در نزد قاضی شیوه خاصی در قانون پیش بینی نگردیده است و از این جهت از نظام آزاد ادله و اقناع وجدانی پیروی می نماید.

امروزه مدیریت رفتار مشتریان، مهمترین عامل در پیش گیری از ریزش مشتریان بانکی است و تعیین عوامل موثر بر آن، به یکی از اولویت های پژوهشی بانک ها تبدیل شده است. بر این اساس مطالعه حاضر با هدف تعیین نقش میانجی ادراکات مشتریان در تاثیر جو ارائه خدمات بر رفتار مشتریان بانکداری شرکتی انجام شد. این مطالعه از نوع پژوهشی های توصیفی- همبستگی می باشد که در آن به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه بهره گرفت. نمونه های پژوهش را 210 مورد از مشتریان بانکداری شرکتی بانک ملت در شهر تهران تشکیل دادند. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ تایید گردید. یافته های این پژوهش با بهره گیری از روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که: (1) جو ارائه خدمات بر کیفیت ادراک شده خدمات، ارزش ادراک شده، و عواطف و احساسات مشتریان تاثیر مثبت معناداری دارد، (2) کیفیت ادراک شده خدمات، ارزش ادراک شده، و عواطف و احساسات نیز به نوبه خود بر رضایت مشتریان (و رضایت مشتریان بر رفتار مشتریان) تاثیر مثبت و معنی داری دارند که موید نقش معنادار ادراکات مشتریان، به عنوان متغیر میانجی است، (3) نگرش نسبت به بانک بر قصد مراجعه مجدد مشتری تاثیر مثبت معناداری دارد.

با توجه به نقش و اهمیت استراتژیک حوزه منابع انسانی در ارزش آفرینی سازمان ها در فضای کسب و کار امروزی، می توان بیان داشت که در بین منابع سازمانی، منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان به شمار می آید. به عبارت دیگر، منابع انسانی هر سازمان منبع اصلی زاینده مزیت های رقابتی پایدار و ایجاد کننده قابلیت های اساسی است. در نتیجه یکی از عمده ترین برنامه ریزی های سازمانی، برنامه ریزی استراتژیک در حوزه منابع انسانی است. با این حال، مساله اساسی و حائز اهمیت در این زمینه، عدم اجرای موفقیت آمیز برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد. موضوعی که سبب می شود سازمان ها نتوانند از مزیت های بالقوه این مهم برخوردار شوند و در زمینه دستیابی به اهداف و تداوم بقای سازمان، پشتیبانی و پیاده سازی موفقیت آمیز استراتژی های کسب و کار در سازمان، ایجاد و حفظ مزیت های رقابتی برای سازمان، ارتقای پاسخگویی و پتانسیل نوآوری در سازمان، مشارکت در برنامه ریزی استراتژیک و تاثیرگذاری بر جهت گیری استراتژیک سازمان و بهبود ارتباط و هماهنگی مابین دپارتمان مدیریت منابع انسانی و سایر مدیران عملیاتی سازمان با چالش های اساسی و عدیده ای مواجه گردند. لذا هدف اصلی در این پژوهش آنست که بواسطه شناسایی عوامل کلیدی موثر بر اجرای موفقیت آمیز برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها، نخست بتوانیم چالش های اساسی پیش روی را تبیین نموده و سپس به ارائه راهکارهایی عملی و کاربردی به منظور مقابله هر چه اثربخش تر با این چالش ها بپردازیم.

متناقض نمایی در بلاغت، بیانی است که در ظاهر با خودش در تناقض باشد و بین دو موضوع متناقض، نوعی اتحاد ایجاد کرده باشد، اما در اصل دارای حقیقتی است که از راه تفسیر یا تاویل بتوان به آن دست یافت. حکیم سنایی غزنوی، همانطور که در ورود مضامین عرفانی، زهدیات و قلندریات به شعر، ابداع غزل های مغانه و ایجاد سبک جدید در شعر فارسی، پیشگام است، اولین شاعری است که مفاهیم و تصاویر متناقض نما را به مقدار فراوان وارد شعر کرده است. در این پژوهش که اولین تحقیق کامل و مستقل درباره متناقض نمایی در آثار سنایی است، تمام آثار او (حتی آثار منسوب به او) مورد بررسی دقیق و موشکافانه قرار گرفته و تمام موارد متناقض، استخراج گردیده است، سپس آن مطالب از دیدگاه های مختلف، بررسی و تقسیم بندی شده است. بیش ترین تعداد متناقض نماهای سنایی به ترتیب در دیوان، و مثنوی حدیقه و مقدار کمتری در دیگر مثنوی های او دیده می شود. پارادوکس های او بیشتر در حوزه مفاهیم ماورایی و عرفانی است (بیش از %80) و درصد کمی از آنها، غیرعرفانی است، همچنین بیشتر متناقض نماهای او در قالب جمله آمده است و درصد کمتری از آنها به شکل ترکیب و عبارت است. از نظر محتوا نیز متناقض نماهای او به دو دسته معنایی و لفظی تقسیم می شوند که بیش از %90 آنها معنایی و درصد ناچیزی در حوزه لفظی قرار می گیرند.

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش روحیه پرسشگری بر خودنظم دهی فراشناختی دانش آموزان متوسطه اول شهرستان رشتخوار بوده است که در سال تحصیلی 95-94 صورت گرفت. جامعه آماری شامل تمامی دانش آموزان دختر و پسر متوسطه اول شهرستان رشتخوار بود که با توجه به جدول مورگان نمونه ای 330 نفری (سه نفر بیشتر از جدول پیشنهادی) در نظر گرفته شد و پرسشنامه 22 سوالی 5 مولفه ای روحیه پرسشگری و پرسشنامه 12 سوالی دارای امتیازات 1 تا 7 خودنظم دهی فراشناختی در بین دانش آموزان توزیع شد نتایج بیانگر تفاوت روحیه پرسشگری در دختران وپ سران دانش آموز بدون توجه به پایه تحصیلی و نیز رابطه معنادار بین روحیه پرسشگری و خودنظم دهی فراشناختی است. خودنظم دهی فراشناختی دختران و پسران متفاوت است و معدل با روحیه پرسشگری ارتباط دارد. نتیجه این پژوهش رابطه معنادار بین روحیه پرسشگری و خودنظم دهی فراشناختی در دانش آموزان متوسطه اول را نشان داد.

در دنیای فراپیچیده و فرامدرن امروزی، نقش سیستم های اطلاعاتی مدیریت و تاثیر انکار ناپذیر آن بر جامعه و سازمان ها برکسی پوشیده نیست. سازمان ها نیز از این امر مستثنا نیستند و به اطلاعات صحیح، دقیق و روز آمد نیاز دارند تا بر مبنای آن بتوانند تصمیماتی بخردانه و درست بگیرند. امروزه نظام های اطلاعاتی تاثیر شگرفی بر ساختار سلسله مراتبی سازمان ها دارند، به گونه ای که مدیران سطوح مختلف، خود را بی نیاز از این اطلاعات نمی دانند به هر حال، یکی از عوامل موثر در بهبود نظام تصمیم گیری در سازمان، وجود سیستم های اطلاعاتی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سیستم های اطلاعات مدیریت در بهبود فرآیند تصمیم گیری می باشد. روش انجام پژوهش حاضر، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، - در برگیرنده مدیران و کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی می باشد. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. یافته ها حاکی از آن است که سیستم های اطلاعات مدیریت با بهبود فرآیند تصمیم گیری در سازمان ارتباط مثبت و معناداری دارد.

سامانه های هوشمند، مدلی توسعه یافته از سیستم های هوشمند بوده که شامل شبکه های رایانه ای، جریان اطلاعات، استقرار سخت افزار و نرم افزارهای مناسب، حسگرها و اندازه گیرهای هوشمند هستند. سامانه ها، بیشتر در ابعاد کلان، ملی و حتی بین المللی کاربرد داشته و توان بالایی در بهبود مدیریت و نظارت بر عملکردها را دارا هستند. مدیریت توزیع سوخت در کشور ایران، به لحاظ حساسیت امنیتی و راهبردی از یک سو و نیاز مبرم و روزانه مردم از سوی دیگر، مستلزم استقرار یک سیستم بسیار قوی است که ضمن رصد لحظه ای میزان مصرف سوخت و کنترل تمام مجاری عرضه سوخت کشور، قابلیت ارائه گزارشات متنوع و مدیریتی جهت تصمیمات کلان مدیریتی و از آن مهم تر توان اعمال تصمیمات دولتی در خصوص سهمیه بندی و اجرای شیوه های مختلف توزیع سوخت سراسری را هم داشته باشد. از این جهت، سامانه یکپارچه سوخت کشوری به عنوان مدل مطلوب و بهینه از سال 1386 راه اندازی شده و اکنون با گذشت یک دهه از آغاز به کار آن، به عنوان یکی از مدل های برجسته مدیریت سامانه های ملی مطرح است که در این مقاله، بدان پرداخته شده است. استقرار سامانه هوشمند سوخت در کشور ایران، علاوه برافزایش نقش نظارتی بر مصرف سوخت کشور، باعث کاهش چشمگیر مصرف فرآورده های نفتی و نیز ایجاد تجارب ارزنده مدیریتی در حوزه فن آوری اطلاعات و ارتباطات در سطح کلان شده است.

در دنیای پر رقابت کنونی نیروی فروش متعهد، با انگیزه و ماهر جز در سایه توجه به نیاز های افراد و آموزش و تربیت نیروی فروش به وجود نمی آید. بنابراین کار سازمان ها در این رقابت برای بقا مشکل تر شده است. آنچه حائز اهمیت است آن است که بدانیم عوامل اصلی موثر بر عملکرد فروش سازمان ها شامل استراتژی های فروش و نیروی فروش می باشد و این عامل هستند که به سازمان ها جان می بخشند و عملا تحقق اهداف و چشم اندازهای سازمان را میسر می سازند. از این رو بررسی استراتژی های فروش و عملکرد نیروی فروش در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این تحقیق بدنبال بررسی تاثیر استراتژی های فروش و مشتری مداری بر عملکرد فروش فروشنده در سطح سازمانی و نیروی فروش هستیم. این تحقیق از حیث نوع و ماهیت، تحقیقی توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و روش جمع آوری اطلاعات نیز میدانی و پیمایشی (با استفاده از پرسشنامه) و از نوع فرضیه آزمایی است. در این تحقیق، مدل معرفی شده با استفاده از نمونه ای 180 تایی و روش های از حداقل مربعات جزئی (PLS) مورد بررسی قرار گرفته است. یافته ها بیانگر تاثیر مشتری مداری، فروش مبتنی بر ارزش، اولویت بندی مشتری و بخش بندی بازار بر عملکرد نیروی فروش است. تاثیر بخش بندی بازار، اولویت بندی مشتری بر عملکرد بازار هم مورد تائید قرار گرفت، اما تاثیر مدل های فروش بر عملکرد بازار و عملکرد نیروی فروش مورد تائید قرار نگرفت. درنهایت فرضیه اثر تعدیل گری مدل های فروش در ارتباط بین مشتری مداری و عملکرد نیروی فروش نیز مورد تائید قرار نگرفت. این پژوهش برای مدیران این حقیقت را روشن می سازد که آن ها با سرمایه گذاری بر روی استراتژی های فروش و مشتری مداری نه تنها ضرر نمی کنند بلکه به یک مزیت رقابتی از طریق بهبود عملکرد نیز دست می یابند.

حقوق شهروندی در آن مفهوم که بر ابتدایی ترین و اساسی ترین حقوق تمام افراد بشر دلالت دارد، به هیچ وجه، محدوده ای به نام شهر و روستا ندارد و نامگذاری آن به این عنوان ناشی از مسامحه و ترجمه از واژه انگلیسی (Citizenship Right) می باشد. حقوق به مفهوم شهروندی هر چند در پاره ای از اقسام«فطری» بوده و از ابتدای تاریخ انسانیت همزاد بشر بوده است، اما در اکثر موارد، نتیجه تلاش های انسان های حق خواهی می باشد که سال ها بلکه قرن ها برای دستیابی به آن جان فشانی کرده اند. حقوق شهروندی را باید نماد «هویت جمعی» نامید، زیرا پیش از آنکه به محدوده خاصی از جهان وابسته باشد، تبلوری از اعلامیه تاریخی «حقوق بشر» به عنوان نخستین منبع معتبر بنیادی ترین حقوق قابل تصور برای افراد بشر است. از سوی دیگر، این حقوق برای تمامی انسان ها بدون هیچ گونه تبعیض وجود دارند، اگرچه بررسی ها نشان می دهند که باید محدوده مشخصی برای حقوق شهروندی قائل شد. حقوق شهروندی-اگر به مفهوم عام و جهانی آن مورد توجه قرار بگیرد- می تواند به عنوان نماد هویت جمعی و وحدت ملت ها به شمار آید، جدایی ناپذیر بودن این حقوق از دارندگان آن و لزوم شفافیت ابعاد آن و اینکه حقوق شهروندی، با تغییر و پیشرفت جوامع و فرهنگ ها، در حال تحول و توسعه است و اسناد قانونی موجود برای الزامی کردن این حقوق نیز به مرور زمان تکمیل و ثبت گردیده است، به گونه ای که به جرائت می توان گفت حقوق شهروندی به بخش «خلل ناپذیر» حقوق انسان ها تبدیل شده اند. به راحتی می توان با مطالعه در سیر و روش تئوری ها به آثار ارزشمند آنها دست یافت و اساسا هدف این مقاله تحلیل و بررسی ایده هایی است که به هر دلیل منجر به گرایش به حقوق شهروندی به مفهوم همگرایی جهانی در عین هویت بخشی ملی شده اند. در این مقاله مفهوم مبانی، پیشینه، اهداف و کارکردهای حقوق شهروندی را با توجه به اسناد، اعلامیه ها و کنوانسیون های بین المللی موجود به ویژه با تکیه بر قانون احترام به آزادی های مشروع و حفظ حقوق شهروندی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و این نکات تبیین خواهد شد.

در پی گسترش شهرها و به وجود آمدن گسست اجتماعی، نیاز به مطالعات روابط اجتماعی و عناصر تاثیر گذار در این روابط احساس گردید. هم چنین به دنبال رشد وسیع فیزیکی شهرها و گسترده تر شدن دامنه مبادلات انسانی، موضوع هویت یابی در محله های مسکونی و سازماندهی روابط ساکنین شهری با سکونتگاه های زیستی در شهر، واحد محله شهری به یکی از لوازم ضروری ساماندهی شهرها توسط مدیریت شهری تبدیل شد. در ادامه با تکیه بر روش پرسشنامه و پرسیدن سوالاتی در قالب طیف لیکرت برای شاخص های تحقیق، به جمع آوری داده ها پرداخته شد و از آزمون آماری Chi square، برای تجزیه و تحلیل داده ها و اثبات فرضیه استفاده گردید و مشخص گردید در جامعه آماری مورد مطالعه که همان شهروندان ناحیه یک شهرداری منطقه 14 تهران بوده اند، روند گسست اجتماعی تحقق پیدا کرده که با ایجاد مراکز سرا محله ها، نتایج مثبت تحکیم این روابط بوجود آمده است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش و عملکرد نهادهای محله ای و به طور خاص سرا محله ها بر ایجاد حس تعلق به محله بر اساس ویژگیهای خاص محله ای از جمله وجود همبستگی های بین ساکنان و روابط همسایگی و اعتقادات و رسوم خاص در محدوده محلات ناحیه یک شهرداری منطقه 14 تهران بود. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که سرا محله ها و نحوه عملکردشان و شیوه مدیریت محلی در این ناحیه سبب افزایش حس تعلق اجتماعی به محله شده است.

یکی از مسایل اساسی در موضوع زنان، این است که آیا زن و مرد از حقیقت و سرشتی واحد برخوردارند و آثاری همانند از هر دو انتظار می رود یا این که هر یک سرشتی متفاوت دارند. در این مقاله با روش تحقیق روش استنادی، تحلیلی با بهره گیری از آیات قرآن به این نتیجه می رسیم که تفاوتی در ماهیت زن و مرد وجود ندارد. هر دو در سرشت و سیرت انسانی مشترک اند، یعنی چنین نیست که یکی به علت مرد بودن، برتر و دیگری به دلیل زن بودن، پست تر باشد، بلکه انسانیت وجه مشترک این دواست. نتیجه اشتراک زن ومرد در ماهیت انسانی این است که هر آن چه برای انسان بدون در نظر گرفتن ویژگی دیگری ثابت است برای این دو صنف زن و مرد که در انسانیت مشترکند ثابت می باشد. خلاصه روح انسانی از هر دو صنف زن و مرد از راه تغذیه معنوی که با جا آوردن تکالیف دینی حاصل می شود می تواند به قرب الهی که همان کمال انسانی است، نایل و مظهر اسما و صفات او شود.

مالیات بر ارزش افزوده، شکل اصلی مالیات بر مصرف است که مزیت و برتری رو به رشد را برای یک مالیات با پایه گسترده در جهان نشان می دهد و همچنان منبع مهمی از درآمد برای تعداد زیادی از دولت ها به شما می رود. هدف پژوهشگر در این نوشتار که بصورت کتابخانه ای گردآوری شده است، اشاره به ضرورت های تاریخی ساختار و نظام مالیاتی کشور (قانون مالیات بر ارزش افزوده) که تلاش بهینه دولت در سالهای اخیر بوده است، می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که استفاده و اجرای درست مالیات بر ارزش افزوده موجب تصحیح و هدایت اقتصاد جامعه به سمت مطلوب می شود و موجبات تسریع رشد اقتصادی را فراهم می آورد.

هدف این مقاله تعیین و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن با رویکرد تکنیک تحلیل عاملی است. روش پژوهش پیمایشی و به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ فرایند اجرا، مقطعی و از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان (2358 نفر) است. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 331 نفر برآورد شد که جهت اطمینان 350 پرسشنامه توزیع شد. شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده بود. جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته شامل 37 سوال استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی قضاوتی (اظهارنظر صاحب نظران) استفاده شد. میزان ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده برای متغیرهای ارزیابی عملکرد مالی (0.78)، ارزیابی عملکرد فرآیندهای داخلی (0.85)، ارزیابی عملکرد مشتریان (0.84) و ارزیابی رشد و یادگیری (0.89) بالاتر از 0.7 بود که بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه ها بود. به منظور بررسی سوالات تحقیق از آزمون های استنباطی (تحلیل عاملی اکتشافی، تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن) با کاربرد نرم افزار SPSS22 و جهت بررسی برازش مدل معادلات ساختاری تحقیق از نرم افزار AMOS22 استفاده شد. نتایج نشان داد، در مجموع 4 عامل اصلی شناسایی شده اند که ارزیابی عملکرد فرآیندهای داخلی حدود 23 درصد، ارزیابی عملکرد مالی حدود 15 درصد، ارزیابی رشد و یادگیری حدود 9.5 درصد و ارزیابی عملکرد مشتریان حدود 7 درصد از واریانس استراتژی های منابع انسانی را تبیین کردند. همچنین مقدار آماره t، از مقدار بحرانی 1.96 بزرگتر بود و در ناحیه بحرانی آزمون قرار داشت و به بیان دیگر اختلاف میانگین از عدد 3 معنادار بود، لذا میانگین متغیرهای ارزیابی عملکرد مالی، ارزیابی عملکرد فرآیندهای داخلی، ارزیابی عملکرد مشتریان و ارزیابی رشد و یادگیری بالاتر از میانگین مفروض (3) بود و این بیانگر این بود که میزان عملکرد مالی، عملکرد فرآیندهای داخلی، ارزیابی عملکرد مشتریان و عملکرد رشد و یادگیری شرکت برق منطقه ای خوزستان از نظر جامعه مورد مطالعه از وضعیت مناسبی برخوردار بوده است. همچنین نتایج نشان داد که، متغیر ارزیابی عملکرد مشتریان بالاترین اهمیت را در استراتژی های منابع انسانی از نظر پاسخگویان داشت. متغیر ارزیابی عملکرد فرایندهای داخلی و ارزیابی عملکرد مالی در درجه دوم و سوم اهمیت قرار داشتند، از طرف دیگر متغیر عامل ارزیابی رشد و یادگیری از کمترین درجه اهمیت برخوردار بود.

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر قابلیت های مدیریت دانش بر کیفیت خدمات با نقش میانجی مدیریت ارتباط با مشتری در بیمارستان امیرالمومنین (ع) اهواز به مرحله اجرا درآمده است. تحقیق پیش رو از نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نظر ماهیت علی می باشد. متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی بوده که شامل متغیرهای مستقل قابلیت های مدیریت دانش، متغیر میانجی مدیریت ارتباط با مشتری و متغیر وابسته کیفیت خدمات می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان امیرالمومنین (ع) اهواز می باشد که از میان آنها 260 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز برای تحقیق از طریق سه پرسشنامه استاندارد قابلیت های مدیریت دانش تسنگ (2016)، مدیریت ارتباط با مشتری تسنگ (2016) و کیفیت خدمات (بر اساس مدل سروکوآل) پاراسورامان و همکاران (1985) گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LESREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که قابلیت های مدیریت دانش بر کیفیت خدمات تاثیر مثبت معناداری به جای گذاشته است.تاثیر مثبت قابلیت های مدیریت دانش بر مدیریت ارتباط با مشتری مورد تایید قرار گرفت. همچنین مدیریت ارتباط با مشتری بر کیفیت خدمات تاثیر مثبت معنی داری نشان داد. مدیریت ارتباط با مشتری نیز در رابطه بین قابلیت های مدیریت دانش بر کیفیت خدمات نقش میانجی ایفا نمود.

تحقیق پیش رو با هدف طرح مساله، بررسی و پاسخگویی به سوال نقش پایگاه های وسایل ارتباط جمعی نوین در اشاعه و تبلیغ صنعت گردشگری، کارآفرینی، رشد و توسعه و نقش گردشگری در تحقق شعار «اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل» صورت گرفته است. در این راستا محقق با استفاده از روش کیفی و مشاهده مشارکتی اطلاعات لازم را از طریق توصیفی، پیشمایشی، کتابخانه ای و میدانی گردآوری و تالیف کرده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که متخصصان حوزه گردشگری و روابط عمومی با برنامه ریزی و انجام وظایف خود می توانند اعتمادبخش، وحدت آفرین، مردم محور و منجر به کارآفرینی، رشد اقتصادی درون زا و برون زا، توسعه و رشد تولید ملی، گردشگری و در نهایت توسعه پایدار شوند.

در این مقاله به بررسی آثار کوتاه مدت و بلندمدت نوسانات ارزی، نفتی، قیمتی و پولی بر روی ارزش معاملات شرکت بورس کالای ایران پرداخته می شود. پیچیدگی بررسی رفتار قیمتی در بازارهای مالی به دلیل در هم تنیدگی روابط فیمابین این بخش از اقتصاد با سایر بخش های اقتصادی باعث شده است در سال های اخیر (به ویژه با رشد و توسعه بازارهای مالی در سال های پس از بروز بحران مالی 2007 میلادی) مطالعات گسترده ای در این حوزه شکل بگیرد. بازار بورس کالای ایران نیز به عنوان یک نهاد نوپا که در آن کلیه محصولات کالایی هم چون نفتی و پتروشیمی، فلزات اساسی و محصولات کشاورزی بصورت نقد و سلف مورد دادوستد واقع می گردد از این نوسانات و تغیرات قیمتی اثرپذیر خواهد بود. لذا هدف اصلی این مطالعه بررسی وجود یا عدم وجود روابط بلندمدت پایدار بین متغیرهای قیمت نفتی اوپک، نرخ ارز غیررسمی، تسهیلات اعطایی، شاخص بهای تولید کننده و ارزش معاملات بازار فیزیکی بورس کالای ایران می باشد. برای این منظور، از آزمون های هم گرایی (هم انباشتگی) و علیت متغیرها به صورت ماهانه برای دوره 4 ساله 1392:1 تا 1395:10 استفاده شده است. نتایج مطالعه بر اساس رابطه بلندمدت نشان می دهد که افزایش 1 درصد در لگاریتم نرخ ارز موجب کاهش 7.67 درصدی در لگاریتم ارزش معاملات بورس کالای ایران می شود. جهت علیت نیز از متغیر نرخ ارز به ارزش معاملات است. هم چنین افزایش 1 درصد در لگاریتم شاخص بهای تولیدکننده نیز موجب افزایش 2.17 درصد در لگاریتم ارزش معاملات بورس کالای ایران خواهد شد. جهت علیت نیز از متغیر ارزش معاملات به شاخص بهای تولیدکننده می باشد. تخمین رابطه تصحیح خطای کوتاه مدت برای ارزش معاملات نیز موید معناداری آماری جزء تصحیح خطا می باشد.

تصمیم گیری در مورد ساختار سرمایه به عنوان اهرم مالی، یکی از مهمترین و چالش برانگیز ترین مسائل پیش روی بانک ها است. ضمن تاکید بر واکاوی عوامل موثر بر اهرم مالی، هدف اصلی در این مطالعه بررسی واکنش سرعت تعدیل به عامل سودآوری در 15 بانک پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی بازه زمانی 1389 تا 1394 است. برای این منظور از الگوی تعدیل جزئی در فضای داده های تابلویی پویا استفاده شده است. نتایج حاصل از برآورد الگو با تخمین زن گشتاورهای تعمیم یافته سیستمی در دو قالب نشان می دهد که بانک ها به طور متوسط با سرعت تعدیل 50 درصد به سمت ساختار سرمایه بالقوه خود حرکت نموده و در مدت یک سال می توانند بیش از نیمی انحراف از اهرم بالقوه شان را جبران کند. سودآوری مطابق با نظریه سلسله مراتبی ضمن اثرگذاری منفی و معنادار بر اهرم مالی، با کاهش در سرعت تعدیل آن نیز همراه است. همچنین فرصت های رشد و دارایی قابل وثیقه مطابق با نظریه های سلسله مراتبی و موازنه ایستا، اثری منفی و دارایی های ثابت مشهود و کسری مالی مطابق با نظریه موازنه ایستا اثری مثبت بر اهرم مالی دارد.

در شرایطی که مخاطرات بسیاری در ابعاد گوناگون به محیط زیست تحمیل می شود گرایش به مصرف پلاستیک به چالشی جدی تبدیل شده به طوریکه سالانه بیش از 200 هزار تن پلاستیک تولید و به مصرف می رسد. تولید بالا و استفاده مداوم پلاستیک از سوی مردم، صنایع و حتی کشاورزان، و عدم بازیافت این محصول و مصرف بالای آن، شرایط اقتصاد و محیط زیست کشور را به بحرانی عمیق تبدیل خواهد کرد. از سوی دیگر و در جهان امروز موضوع حفاظت از محیط زیست و منابع اولیه به یکی از برنامه های جدی و اصلی جوامع بشری تبدیل شده و چالش های رخداده براثر فعالیت های گسترده انسان ها سبب بروز آسیب های جدی به اکوسیستم های آبی و خاکی شده است. این پژوهش با نگرشی در پژوهش های پیشین به دنبال درک عواقب کاربرد پلاستیک های زیست تخریب پذیر در بسته بندی ها می باشد و همچنین به دنبال یافتن جایگزینی مناسب و بیان دلایل و مزایای آن می باشد، که از جمله این راه ها پیشنهاد تولید و استفاده انبوه از پلاستیک های زیستی است.

عدالت مهم ترین آرمان و آرزوی بشر از آغاز خلقت تا کنون بوده است. عدالت عرصه های گوناگونی دارد، اما در این میان، عدالت در حقوق متقابل زن و مرد به عنوان دو رکن عالم هستی جایگاهی بس ویژه دارد. زن مظهر جمال و مرد مظهر جلال خداوند می باشد و هر کدام در نظام آفرینش مقامی خاص و ویژه دارند و هدف هر دو رسیدن به کمال است، بدون این که بر یکدیگر برتری داشته باشند. تفاوت هایی که در برخی احکام اسلام، بین زن و مرد وجود دارد، شائبه تبعیض و نابرابری را در ذهن برخی، به وجود آورده است.این تفاوت در حقوق به دلیل تفاوت در خلقت، وظایف و نقش های آن هاست، بدون این که تبعیضی در کار باشد. عدالت در حقوق زن و مرد را باید با در نظر گرفتن مجموعه حقوق هر کدام بررسی نمود تا روشن شود که دین مبین اسلام در وضع حقوق و تکالیف یکی را بر دیگری برتری نداده است. ارث، دیه، قصاص، حق طلاق، حضانت، قضاوت وشهادت از بحث های چالش برانگیز در زمینه حقوق زن و مرد در اسلام است.

فضای آموزشی مناسب، از عوامل مهم و موثر در بهبود و بالا بردن کیفیت آموزش و یادگیری و یکی از مقوله های مهم در آموزش و پرورش به حساب می آید.بهبود فضاهای فیزیکی می تواند به یادگیری دانش آموزان در حیطه های شناختی، عاطفی و مهارتی کمک کند و انگیزه های آنها را بالا ببرد. بهره گیری از علم روان شناسی محیط، تاثیر بسیاری از عوامل و عناصر محیطی به ویژه رنگ و نور را بر رفتار و قدرت درک و یادگیری دانش آموزان مورد بررسی قرار داده است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی نحوه مدیریت رنگ و نور در فضاهای آموزشی به ویژه مدارس، با مروری بر تحقیقات انجام شده در این زمینه، به توضیح تاثیرات روان شناختی رنگ و نور و ارائه برخی نکات ضروری برای انتخاب رنگ و تنظیم نور و روشنایی مناسب در فضاهای آموزشی (مدارس) پرداخته است. روش تحقیق از نوع کتابخانه ای و ابزار پژوهش فیش برداری بوده است. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که رنگ و نور به کار رفته در فضاهای آموزشی از تاثیرگذارترین عوامل در یادگیری هستند که باید با سن و دوره تحصیلی دانش آموزان هماهنگی و مطابقت لازم را داشته باشند. به طور کلی، نتایج این پژوهش نشان داد که کلاس های به رنگ آبی روشن، تخته سبز رنگ، سقف سفید، کف خاکستری و میز و صندلی های مات و نیز استفاده مناسب از نور و روشنایی طبیعی (نور خورشید) بیشترین اثر و نقش را در ایجاد احساس لذت و آرامش و یادگیری دانش آموزان ایفا می کنند. بنابراین، بر اساس یافته های پژوهش، راهکارهایی برای بهینه سازی فضاهای آموزشی در کشور ارائه شده است.

تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) یکی از زیرشاخه های مهم تحقیق در عملیات محسوب می شود که در سالیان اخیر گسترش زیادی پیدا کرده است. علی رغم کاربرد بسیار زیاد این تکنیک ها، پژوهش های بسیار کمی در دنیا به مقایسه آنها پرداخته اند، لذا مقایسه آنها ضروری به نظر می رسد. هدف اصلی این پژوهش رتبه بندی 17 تکنیک تصمیم گیری چندشاخصه SAW، ELECTRE I، TOPSIS، ORESTE، PROMETHEE I، EVAMIX، MAUT، REGIME، MAPPAC، TACTIC، VIKOR، ARGUS، COPRAS، SMART، PACMAN، MOORA و ARAS مبتنی بر مدل تخصیص بردا است. بر این اساس و طبق نظر خبرگان، 7 شاخص در نظر گرفته شد با توجه به اینکه خبرگان در مورد شاخص ها و وزن آنها توافق داشتند، شرایط برای استفاده از مدل تخصیص بردا فراهم بود. پس از مرتب سازی رتبه بندی های به دست آمده برحسب شاخص و همچنین تلخیص آنها، یک رتبه بندی جامع از گزینه ها به ازای هر شاخص به دست آمد. با استفاده از رتبه بندی جامع، ماتریس توافق موزون گروهی تشکیل شد که درایه های این ماتریس، ضرایب تابع هدف جهت تخصیص گزینه ها (تکنیک های MADM) به رتبه های مختلف هستند. در نهایت با حل مدل تخصیص، رتبه بندی گزینه ها بر اساس مدل تخصیص بردا مشخص می شود.

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جذابیت و چند رسانه ای بودن و دسترس پذیری کتابهای الکترونیکی با انگیزه تحصیلی انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ روش جمع آوری داده ها کمی و از نظر ماهیت جزء پژوهشهای توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را دانش آموزان مدارس دوره متوسطه دوم شهر اصفهان در سال تحصیلی 1395-1394 بالغ بر 11000 نفر تشکیل داد که از میان آنها با استفاده از جدول مورگان تعداد 320 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش مشتمل بر سه پرسشنامه محقق ساخته جذابیت کتاب های الکترونیکی، عوامل دسترس پذیری و چند رسانه ای بودن کتاب الکترونیکی وانگیزه یادگیری بود. برای بررسی روایی پرسشنامه ها به لحاظ محتوا از نظر ده تن از اساتید و متخصصین مربوطه استفاده شد و پایایی ابزارهای پژوهش با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0.89، 0.92 و 0.86 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که جذابیت، چند رسانه ای بودن و دسترس پذیری با انگیزه تحصیلی دارای رابطه مثبت و معناداری دارد. دسترس پذیری با میزان بتای 0.43 دارای بیشترین اهمیت و چند رسانه ای بودن با بتای 0.23 دارای کم ترین اهمیت بود.

یکی از مهم ترین مباحث در بازار سرمایه، آگاهی از میزان ریسک شرکت ها، خصوصا ریسک سیستماتیک است که می تواند نقش به سزایی در تصمیم گیری ها ایفا نماید. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین رتبه اعتباری و ریسک سیستماتیک شرکتها می باشد. سپس، اطلاعات مربوط به رتبه اعتباری به عنوان متغیر مستقل مورد مطالعه قرار گرفت و ریسک سیستماتیک به عنوان متغیر وابسته محاسبه شد. همچنین متغیرهای کنترلی (نوسان پذیری قیمت سهام، نسبت هزینه مالی، اهرم مالی و اندازه شرکت) در مدل مورد استفاده قرار گرفتند. قلمرو زمانی این تحقیق از سال 1387 لغایت 1392 است و نمونه آماری این تحقیق شامل 106 شرکت (636 سال- شرکت) از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق تهران بوده انتخاب گردید. در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. روش آماری مورد استفاده در این پژوهش روش داده ای پانل می باشد،. نتایج آزمون فرضیه های تحقیق بیانگر این است که بین رتبه اعتباری و ریسک سیستماتیک شرکتها، رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد.

نقش و جایگاه هنر به طور فزاینده ای در زندگی در حال بازشناسی است، اما هنرها به عنوان موضوعاتی جانبی و حاشیه ای در مدارس تلقی می شوند. بزرگ ترین لطمه ای که سال هاست به هنر وارد می شود آن است که ما به دانش آموزان اجازه می دهیم برای لذت بردن از هنرها، به سادگی در کلاس درس بدون فعالیت هدفمند عمل کنند و گویی آن ها را در ساعت هنر به حال خود رها می کنیم. اهمیت درس هنر و از طرفی مشکلات انبوه این حوزه موجب شد که در پژوهش حاضر به بررسی این محدودیت ها و مشکلات، از دیدگاه معلمان درس هنر بپردازیم و از تجارب آنان بهره مند شویم. رویکرد این پژوهش کیفی از نوع پدیدارشناسی است. میدان پژوهش را معلمان مشغول به تدریس هنردر دوره راهنمایی (متوسطه اول) شهرستان فریدن که دارای حداقل دو ساعت تدریس هنر در سال تحصیلی 96-95 بودند تشکیل دادند. تعداد این معلمان 15 نفر بود که با رعایت اصل اشباع نظری از طریق مصاحبه نیمه ساختارمند در پژوهش شرکت کردند. داده ها با استفاده از روش کدگذاری تحلیل شدند. یافته های تحقیق که همان مشکلات و محدودیت های درس هنر بود در 6 مقوله اصلی معلم، مواد و مصالح، دانش آموزان، والدین، محیط آموزشی و سیاست های آموزش و پرورش دسته بندی شد و هر کدام از این مقوله های اصلی نیز به تعدادی زیر مقوله فرعی تقسیم شد. نتایج نشان داد که مسائلی نظیر عدم وجود تخصص و مهارت لازم در آموزش هنر، واگذاری تدریس هنر به دبیران غیر تخصصی، محتوای نا مناسب کتاب درسی، کم اهمیت شمردن درس هنر و اختصاص ساعت کلاس به دروس دیگر، کمبود وقت در تدریس و تمرین، کمبود بودجه، نا آگاهی والدین از اهمیت هنر و نیز سردرگمی دانش آموزان در شناخت حوزه مورد علاقه خود از مهم ترین مشکلات درس هنر در مدارس این شهرستان بوده است.

ارزیابی عملکرد شرکت ها در تصمیم گیری های اقتصادی اهمیت زیادی دارد. رابطه بین افشاء زیست محیطی با عملکرد شرکت ها موضوعی مهم در مباحث حسابداری است. عملکرد یک بنگاه اقتصادی تابع عوامل متعدد است که یکی از این عوامل افشاء زیست محیطی که می تواند بر عملکرد آنها تاثیر زیاد داشته باشد. این پژوهش به بررسی تاثیر افشاء زیست محیطی بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. جامعه آماری پژوهش، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری حذف سیستماتیک، 91 شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب، و دوره زمانی آن بین سال های 1389 تا 1394 است. از روش داده های تلفیقی و رگرسیون حداقل مربات معمولی با به کارگیری نرم افزار EVIEWS جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. در این پژوهش عملکرد شرکت با معیار کیوتوبین اندازه گیری شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که افشاء زیست محیطی بر عملکرد شرکت تاثیر ندارد.

خانواده های امروزه ایرانی، بر خلاف چنددهه گذشته گرچه از نظر سرمایه فرهنگی نهادینه ارتقاء یافته، دچار فرسایش تدریجی سرمایه فرهنگی (ذهنی-کالبدی) یا عادت واره ها و سرمایه فرهنگی عینی شده است. در بررسی حاضربه روش پیمایشی، با کمک ابزار پرسش نامه پژوهش گر ساخته (ترکیبی از سوالات باز، نیمه باز، بسته و گویه ای) و ضریب آلفای 0.80 با نمونه تصادفی ساده 350 (از میان 1013 دانش جوی دانشگاه صنعتی شریف ورودی سال 1394 در شهر تهران) نشان می دهد، درپی فرسایش و کاهش چشم گیر سرمایه های فرهنگی خانواده ها، سرمایه های اجتماعی و اقتصادی این کمبود را باید به اجبار جبران سازند. نظام آموزش و پروش، دانشگاه ها، رسانه ها و محیط های مختلف اجتماعی (میدان ها) همگی در ارتقاء یا فرسایش گونه های مختلف سرمایه های فرهنگی به طور کلی سهم متفاوت و والایی دارند. حال آن که پی یر بوردیو در اواخر سده بیستم میزان سرمایه فرهنگی خانواده در میان گروه های مختلف اجتماعی را یگانه علت موفقیت تحصیلی فرزندان در جامعه مورد مطالعه خود می دانست.

در این مقاله به بررسی جایگاه و اهمیت بازار صادراتی بورس کالای ایران در توسعه صادرات غیرنفتی ایران پرداخته شده است. بدین منظور سعی گردید با بررسی روند محصولات مبادله شده در رینگ صادراتی بورس کالای ایران میزان اثرگذاری بر روی صادرات غیرنفتی در کشور با استفاده از تکنیک گشتاور تعمیم یافته و با به کارگیری داده های ماهیانه برای دوره فروردین ماه سال 1390 تا شهریور ماه 1395 ارزیابی گردد. لذا هدف اصلی این مطالعه بررسی وجود یا عدم وجود رابطه بلندمدت پایدار بین ارزش محصولات مبادله شده در رینگ صادراتی بازار فیزیکی بورس کالای ایران و صادرات غیرنفتی در کشور می باشد. بدین منظور، از آزمون های هم گرایی (هم انباشتگی) استفاده شده است. نتایج برآورد مدل مبین این موضوع می باشد که متغیر ارزش مبادلات رینگ صادراتی بورس کالای ایران نقش مثبت معناداری بر ارزش صادرات غیرنفتی ایران داشته است. این مساله فرضیه مهم پژوهش مبنی بر تاثیر مثبت و معنادار مبادلات رینگ صادرات بورس کالای ایران بروی صادرات غیرنفتی ایران را تائید می کند. میزان تاثیر این متغیر هرچند اندک اما 0.356 درصد برآورد شده است. بدین مفهوم که با رشد تقریبا 3 درصدی در ارزش مبادلات رینگ صادراتی بورس کالای ایران موجبات رشد 1 درصدی ارزش صادرات غیرنفتی را فراهم خواهد کرد. متغیر نرخ ارز نیز بعنوان یک متغیر مهم نقش مثبت معناداری بر مبادلات رینگ صادراتی بورس کالای ایران داشته است. بطوری که با افزایش یک درصدی نرخ ارزغیررسمی (دلار) شاهد افزایش 1.65 درصدی در ارزش صادرات غیرنفتی در دوره مورد بررسی بوده ایم. هم چنین متغیرهای قیمت نسبی و ارزش صادرات غیرنفتی یک دوره پیش نیز دارای اثرات منفی معناداری بر روی ارزش صادرات غیرنفتی دوره جاری گردیده است.

هدف: یکی از برنامه های مناسب به منظورکاهش موارد سزارین انتخابی، آموزش زنان در طول بارداری می باشد البته در این زمینه مطالعات مختلفی وجود دارد، که نشا ن دهنده تاثیر آموزش در دوران بارداری بر آمادگی برای زایمان بوده است. هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر آموزش از راه دور بر اضطراب و استرس مادران باردار از روش زایمان صورت گرفته است.روش: پژوهش حاضر از نوع نیمه تجربی همراه با پیش ازمون- پس آزمون گروه آزمایش و کنترل بود. روش نمونه گیری در دسترس از بین مادران بارداری نخست زا بین هفته های 22- 35، شهرستان دزفول برگزار شد. تعداد 100 نفر با دارا بودن معیارهای ورود از بین متقاضیان به طور تصادفی به دو گروه آزمایش (50 نفر) و کنترل (50 نفر) تقسیم شدند. (لازم بذکر است که از 3 نمونه از گروه آزمایش و 4 نمونه از گروه گواه از همکاری انصراف دادند) گروه آزمایش، طی 8 هفته هر هفته یک جلسه، تحت آموزش از راه دور قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون کوواریانس صورت گرفت.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بین میانگین نمرات اضطراب (p=0.05، F=4.29) و نمرات استرس (P=0.02، F=4.02)، نمرات انتخاب روش زایمان (P=0.001، F=26.14)، پیش آزمون و پس آزمون گروه آزمایش و کنترل تفاوت معنی داری مشاهده شده است.نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که آموزش از راه دور بر اضطراب و استرس مادران نسبت به انتخاب روش زایمان موثر است،. لذا به کارگیری این روش آموزشی، می تواند به عنوان یک راهکار موثر، به منظور بهبود آگاهی و توانمندسازی آنان در انتخاب روش زایمان بکار گرفته شود.

هدف اصلی پژوهش حاضر کمک به کودکان از طریق هنر به روش گروهی در جهت افزایش خلاقیت و همچنین نقش هنردر فعالیت و زندگی فردی و اجتماعی کودکان و نیز ارزیابی تاثیر مربی در افزایش خلاقیت کودکان بوده است.روش تحقیق نیمه آزمایشی است و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کودکان شهرستان کاشمر و نمونه آن مشتمل بر 40 کودک بوده است و بدین منظور از یک مهدکودک 20 کودک در گروه آزمایش و 20 کودک در گروه کنترل به صورت نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند.فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از: آموزش هنر در جلسات گروهی به کودکان موجب افزایش خلاقیت آن ها می شود. برای اجرای پژوهش بعد از مطالعه مقدماتی و بررسی ابزار پژوهش یعنی پرسشنامه (خلاقیت تورنس) بین جامعه آماری که شامل 40 کودک پیش دبستانی بود ارائه شد و پس از تصحیح پرسشنامه از بین افرادی که نمره خلاقیت آن ها پایین بوده است تعداد 40 نفر انتخاب شدند و به دو گروه آزمایش و کنترل که هر گروه شامل 20 کودک بود، قرار گرفتند. گروه آزمایش به مدت 20 جلسه 20 دقیقه ای در جاسات هنر به صورت گروهی شرکت کردند. هر دو گروه بعد از 2 ماه در پس آزمون مورد ارزیابی قرار گرفتند. بعد از جمع آوری پرسشنامه داده ها در بخش آمار توصیفی از فراوانی و درصد و میانگین و انحراف معیار و خطای استاندارد و میانگین و در بخش آمار استنباطی از آزمون t گروه های مستقل پیش آزمون و پس آزمون که در آزمون گروه آزمایش و کنترل در نمرات پس آزمون و پیش آزمون مقایسه گردید و نتایج زیر به دست آمده است.نتایج1. آموزش هنر به صورت گروهی باعث افزایش خلاقیت کودکان می شود.2. استفاده از کاردستی در افزایش خلاقیت کودکان موثر است.3. آموزش هنر به صورت گروهی فرصت ابراز نوآوری و خلاقیت را به کودکان می دهد.4. آموزش هنر سبب می شود که کودکان سعی کنند فقط خودشان باشند و به تقلید از دیگران نپردازند.

هدف کلی از اجرای تحقیق بررسی تاثیر ماساژ بر دردهای ناشی از آسیب های زانو بود. برای این منظور 40 نفر زن 20 تا 60 ساله که سابقه خشکی مفصل زانو، لقی کشک، اسپاسم عضلات چهار سر داشتند با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند این نمونه ها در دو گروه 20 نفره طی 8 هفته هر هفته 2 جلسه ماساژ در دو گروه تجربی و گروه کنترل قرار گرفتند. نمونه ها به صورت داوطلبانه وارد مطالعه شدند که از مراکز درمانی و باشگاه های ورزشی انتخاب شدند. که نمونه ها هر کدام 30 دقیقه ماساژ کلاسیک و ترکیبی گرفتند. که بعد از مداخله ماساژ یا استراحت مجددا ارزیابی شدند و اوج گشتاوری عضلات چهار سر انجام گرفت.به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از آمار توصیفی شامل شاخص های پراکندگی و آمار استنباطی تحلیل واریانس برای اندازه گیری مکرر و آزمون t وابسته در سطح آلفا 0.05 استفاده شد. جهت محاسبات آماری از نرم افزار های Excel.2003 SPSS.13 استفاده شد. نتایج افزایش معنی داری را در درد زانو نشان داد.

امروزه حکومت های مختلف دنیا به دنبال اعتلای سطح زندگی جامعه و شهروندان خود می باشند که این امر نیازمند ابزارهایی در هم تنیده است که البته در نهایت در بستری واحد برای رسیدن به سطوح بالا زندگی در آن جامعه باهم آمیخته می شوند، اما یکی از مهمترین و اصلی ترین ابزارها برای نیل به این هدف، آموزش و پرورش می باشد. تاریخچه کشورهای مرفه و صنعتی دنیا به خوبی نشان می دهد که بدون برنامه ریزی اصولی و مدون در حوزه آموزش و پرورش نمی توان به جامعه ای در سطوح بالا رسید. اما رکن اصلی آموزش هر کشور معلمان آن مملکت می باشند که با تربیت معلمانی تراز، می توان به اهداف برنامه ریزی شده و معین دست یافت. چند سالی است که در کشور ما عزمی عمومی برای تحول در آموزش و پرورش ایجاد شده که منجر به تهیه سند تحول بنیادین شده است، بر طبق این سند و سایر اسناد فرادستی مهمترین عامل تغییر و تحول، تربیت نیروی انسانی کارآمد معرفی شده است که در راهکارهای این اسناد، وظیفه تربیت نیروی انسانی مورد نیاز آموزش و پرورش را بر عهده دانشگاه فرهنگیان قرار داده اند و دانشگاه فرهنگیان رسالت دارد که بر طبق اصول، اسناد و رهنمود ها به جهت تربیت معلمانی فکور، شایسته و ارزشی برنامه ریزی و اقدام نماید.

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است و روز به روز نیز بر نقش، جایگاه و اهمیت آن در سازمان ها افزوده می شود. از دیر باز آموزش و بهسازی منابع انسانی و بهسازی و تعالی فرآیندها در آموزش و پرورش به مشابه زیر ساخت توسعه پایدار از سیاست و اهمیت بالاتری نسبت به دیگر سازمان ها دارد در آستانه تحول بنیادین در افق ایران 1404 متمایز و متفاوت از روزها گذشته است چرا که سند ملی آموزش و پرورش از مطالبات رهبری معظم انقلاب اسلامی و تمنای همه ذینفعان داخلی و خارجی آن است و از طرفی دانش آموزان عزیز میهن اسلامی لایق شایسته بهترین ها در فرآیند تعلیم و تربیت هستند اصلاح و بهسازی فرایندها و بهسازی منابع انسانی و تعالی مدیریت بخصوص مدیریت منابع انسانی در حقیقت بسیج منابع برای منافع انسانهاست و در فرایند پر تحول جهانی شدن مدیران با چالش های فراوان رو به رو هستند که همواره با ایجاد ابعاد جدیدی در فضای کسب و کار، بایستی در فکر تربیت کارآفرینان نه کارمندان باشند.

مقدمه: رشد جنسی نیز بخش مهمی از زندگی انسان هاست. به هنگام رشد جنسی مردم درباره ماهیت رفتارهای جنسی مطالبی یاد می گیرند و فعالیت های جنسی خود را بطور خواسته و یا ناخواسته تعیین می کنند. هدف از این پژوهش بررسی اثربخشی روان درمانی پویشی کوتاه مدت بر بهبود کارکرد اوج لذت جنسی مردان 20 تا 40 سال مبتلا به اختلال نعوذ و انزال زودرس شهر بیرجند بود.مواد و روش ها: جامعه آماری این پژوهش را کلیه مردان مراجعه کننده به مراکز درمانی شهر بیرجند که بر اساس نظر متخصصان بالینی و بر مبنای معیارهای تشخیصی DSM-5 تشخیص اختلال نعوظ و انزال زودرس دریافت کرده اند تشکیل داده است. از بین مراجعه کنندگان به کلینیک روانپزشکی که تشخیص اختلال نعوظ و انزال زودرس دریافت کرده اند، تعداد 24 نفر به صورت در دسترس انتخاب، و در دو گروه آزمایش و کنترل قرار گرفتند. شرایط ورود به پژوهش محدوده سنی 20 تا 40 سال، نداشتن اختلال روانی، عدم مصرف دارو و مواد مخدر، عدم دریافت انواع دیگر درمان می باشد. روش پژوهش از نوع پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل و آزمایش می باشد. پرسشنامه شاخص بین المللی عملکرد نعوظ بر روی هر دو گروه اجرا شد، گروه آزمایش به مدت 15 جلسه تحت درمان روان پویشی فشرده کوتاه مدت قرار گرفت. سپس پس آزمون بر گروه آزمایش و کنترل انجام شد.یافته ها: نتیجه تجزیه و تحلیل آماری از طریق تحلیل کوواریانس حاکی از تایید فرضیه پژوهش مبنی بر روان درمانی پویشی کوتاه مدت بر بهبود کارکرد اوج لذت جنسی مردان 20 تا 40 سال مبتلا به اختلال نعوظ و انزال زودرس موثر است. میزان تاثیر این مداخله 0.69 بود.نتیجه گیری: پیشنهاد می شود از روان پویی کوتاه مدت به عنوان یک روش درمانی در کلینیک ها و مراکز مشاوره برای درمان اختلالات جنسی استفاده شود.

در عصر حاضر، فناوری اطلاعات راهبرد جدیدی است که تمام ابعاد سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است، به گونه ای که تصور یک سازمان بدون فناوری اطلاعات و همگام بودن با فناوری های نوین، غیرممکن به نظر می رسد. هدف از انجام این مطالعه، بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر کیفیت عملکرد سازمان های تولیدی است. این پژوهش به صورت مقاله علمی مروری و با کمک از دیگر مقاله های تایید شده در این زمینه تهیه گردیده است.

در عصر حاضر با انقلاب فن آوری و اینترنت و انفجار اطلاعات و تحول در ارتباطات و فراهم شدن زمینه گذار از موج سوم (عصر اطلاعات) و حرکت به سمت موج چهارم، سازمان ها برای رشد پایدار و بقا ناگزیر از انطباق خود با تغییرات پرشتاب بوده و فعالیت سازمان ها به شکل کلاسیک و سنتی خطر اضمحلال آن ها را به همراه خواهد داشت، حرکت سازمان ها به سوی استفاده از بستر شبکه و فن آوری اطلاعات و ارتباطات و سیستم های اطلاعاتی باعث تغییر و تحول در نگرش رفتار سازمانی و سایر ابعاد سازمانی از جمله ساختار، فرایندها و عملیات، سبک مدیریت و رهبری، فرهنگ سازمانی و ارتباطات انسانی اعم از فردی، گروهی و سازمانی شده است و بر سطح انتظارات، توقع و خواسته های ذینفعان و مشتریان به طور فزایندهای موثر بوده است که شناخت این دگرگونیها از اهمیت حیاتی برخوردار است.هدف مقاله حاضر ارتقای درک و دانش خوانندگان محترم از تاثیر فن آوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی بر ارتباطات سازمانی و کمک به ارتقای ارتباطات موثر و کامل و کاربست این دانش در انتخاب تدابیر در بهبود روابط فردی، گروهی و سازمانی در اینگونه سازمانها می باشد. در این راستا تعدادی از منابع علمی مرتبط مورد مطالعه قرار گرفته و محتوای این نوشتار با بهره برداری از آنها تدوین گردیده که به تعریف سازمانهای الکترونیکی، سازمانهای مجازی و ویژگی های آنها، مزایا و محدودیت ها، ارتباطات و روابط فردی، گروهی و سیستم سازمانی پرداخته شده است. یعنی جمع شدن گروهی از افراد، دانش، توان مالی و... بدون حضور فیزیکی که از نظر جغرافیایی پراکنده اند» سازمان مجازی «و با امکانات فنآوری اطلاعات و ارتباطات با هم در ارتباط و تماسند، امروز دیگر اثری از آن مرزهای سنتی که زمانی متصور بود 2 نیست و مرزها درهم شکسته شده است و ما با سازمانهای پیچیده مواجه هستیم و سازمانها غالبا از حالت فیزیکی و با آن ساختمانهای عریض و طویل فیزیکی متعدد خارج شده و یا کاملا مجازی شدهاند یا حداقل مجبورند قسمتهایی از سازمان به صورت مجازی فعالیت نمایند تا بتوانند در دنیای امروزی و پر رقابت و پویا بقا داشته باشند. مجازی شدن و الکترونیکی شدن سازمانها بر ارتباطات سازمانی تاثیر شگرفی گذاشته و حتی کارکنان از حالت بومی خارجی شده و از نظر فیزیکی در ابعاد جغرافیایی و به صورت پراکنده و بعضا بطور غیر همزمان مشغول همکاری هستند و با فرهنگها و ملیتهای مختلف، سالها در کشورهای متفاوت با هم کار میکنند ولی ممکن است حتی یکبار هم، به صورت رو در رو یکدیگر را ملاقات نکنند که این خود باعث تغییر در نحوهی تعامل و ارتباط کارکنان و نوع مدیریت سازمانها شده است که به تفصیل به شرح آنها خواهیم پرداخت. شناخت این عوامل و تغییرات، ما را در درک بهتر موضوع و اجتناب از ارتباطات غیرموثر و مواجه شدن با مشکلاتی در زمینه مدیریت نیروی انسانی خصوصا هدایت و کنترل آنها یاری نموده و در نتیجه باعث افزایش کارایی فردی و سازمانی شده و اثربخشی آن را به همراه خواهد داشت و هرگونه مقاومت در مقابل تغییر و عدم انعطاف مساوی است با انزوا و نابودی شخص و سازمان.

سازمان یادگیرنده، یکی از جدیدترین ایده ها برای مدیریت سازمان ها در یک محیط بسیار پیچیده و متغیر دنیای امروز می باشد که از آغاز 1990 موردتوجه محققان و مدیران شرکت ها و سازمان های متعددی قرارگرفته است و امروزه موفق ترین سازمان ها، سازمان های یادگیرنده نامیده می شوند. تغییر و تحول در سازمان های امروزی به قدری سریع، چندجانبه، پیچیده و فراگیر است که سازمان ها بدون پیش بینی، همگامی و تطابق با آن قادر به ادامه حیات، رشد، بالندگی و توسعه نمی باشند. متاسفانه، سازمان ها در جوامع امروزی غالبا به کنترل کردن به جای یادگیری تمایل دارند و افراد را به خاطر کارکردن برای دیگران مورد تشویق قرار می دهند و نه به دلیل بهره گیری از کنجکاوی طبیعی و انگیزه فطری یادگیری که در وجودشان نهفته است، اما مدیرانی که از فرآیند تغییر و برنامه های یادگیری موثر در سازمان حمایت می کنند و سیستم هایی را برای تسهیل یادگیری فراهم و افراد را به ارائه ایده های جدید ترغیب می کنند، موجب می گردند که باور و تفکر سازمان یادگیرنده در سرتاسر سازمان جاری شود و نقش مهمی را در اجرای موفق استراتژی های سازمان بخصوص در استراتژی های یادگیری و تغییر در سازمان ایفا می کنند و سازمان را به سمت پویایی و یادگیرنده بودن سوق می دهند.

در حوزه بازاریابی، انجام تحقیقات با عنوان بررسی حواس پنج گانه در رفتار مصرف کننده سرفصل جدیدی را با نام بازاریابی حسی ایجاد کرده است. شیوه ای که در آن حواس افراد را درگیر کرده و بر ادراک، قضاوت و رفتار آنها تاثیر بگذارد. بازاریابی حسی، گرایشی نوین در بازاریابی است که شکل های مختلف آن در دهه اخیر مورد توجه بسیاری از صاحب نظران و اندیشمندان بازاریابی قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر «بررسی حواس پنج گانه و کاربرد آن ها در بازاریابی حسی» است. این پژوهش جزء مطالعات مروری بوده است و از روش کتابخانه ای استفاده شده است. بنابراین در این پژوهش سعی شده به معرفی بازاریابی حسی به عنوان یک پارادایم جدید در حوزه بازاریابی، توجه به حواس پنج گانه انسانی و رابطه مستقیم آن بر رفتار مصرف کننده پرداخته شود.

دنیای ارتباطات یعنی روندی مداوم از تبادل اطلاعات، عقاید، تجربیات میان افراد که در دو سطح خودآگاه و ناخودآگاه ایجاد می شود، این دنیا امروزه دچار تغییرات شگرفی شده و فضای جدیدی از روابط اجتماعی را به وجود آورده است، که با توجه به فرهنگ ها، نژادها و شرایط محیطی متفاوت در دنیای درونی افراد، خواسته یا ناخواسته دنیای ارتباط را در معرض خطر قرار داده، و در سایه (بعد حیوانی شخصیت) فرو می برد. که با نظارت یک سیستم آگاه با دیدی روانشناسانه و بر مبنای مدیریت فناوری اطلاعات در این دهکده جهانی، می تواند، به درمان بسیاری از بحران های هویتی که ارتباط را دچاراختلال کرده، و از سوی این بحران ها به جرایم (سایبری) منجر شده، کمک نماید. این مقاله بر آن است تا از نظریه سایه یونگ که با عدم کنترل آن باعث بحران هویت فرد، خصوصا در شبکه مجازی می شود را مورد بررسی قرار دهد. فضای مجازی به نوعی از بحران هویت فرد و ناهمگونی های آن که باعث تغییرات اساسی در ساختار شخصیت می شود و در واقع آن را دچار تغییر نامطلوب می کند یا به نحوی باعث عدم تعادل هویت شخصیتی فرد می شود، مبرا نیست. و از آن جا که در دیدگاه یونگ به طور کلی فاصله گرفتن از سایه، انسان را دچار بحران هویت می کند، پس با در نظر گرفتن ویژگی شبکه ها مجازی، که هر کدام از افرادی بدون نام یا با استفاده از تصاویر غیرواقعی در آن فعالیت می کنند، در معرض بحران هویت قرار گرفته، یا با نزدیک شدن به سایه خود و حل تعارضات از بحران هویت فاصله می گیرند.