مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

673
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,267
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

رابطه بین پایبندی سازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان های ایران

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 این پژوهش رابطه بین پایبندی سازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان های ایرانی را بررسی می کند. سه مولفه پایبند سازی یا مشارکت کارکنان شامل توانمندسازی, تیم محوری و توسعه ظرفیت کارکنان به عنوان متغیرهای مستقل مورد مطالعه قرار گرفته است و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته از طریق نتایج مدل فاصله ای باز, نتایج مدل منطقی و نتایج مدل روابط انسانی اندازه گیری شده است. در این تحقیق اطلاعات از سازمان های مختلف ایران با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده حجم نمونه 510 مورد است و برای ایجاد رابطه میان متغیرها و برای اثبات سه فرضیه از همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که عملکرد سازمانی بین محدوده %57 تا %95 به دلیل دخالت و پایبندی کارکنان در سازمان های ایرانی افزایش داشته است علاوه بر این تایید داردکه توانمند سازی, جهت گیری تیمی و تدبیرهای توسعه ظرفیت کارکنان ارتباط قوی و مثبتی با عملکرد سازمانی دارد. سازمان هایی که به کارکنان تفویض اختیارات می کنند در مقایسه با آنهاکه انجام نمی هند و سازمان های که به کارمندان خود در تیم های ثابت اجازه کار می دهند نشان می دهد سطح عملکرد آنها بیش از آنهای است که با ساختار فردی و غیر تیمی کار می کنند در ایران سازمانی که مهارت ها و دانش کارکنان را توسعه داده اند نیز در مقایسه به سازمانهای که مهارت های کارکنان خود را توسعه نمی دادند عملکرد بالاتری دارشتند. سازمان ها باید کارکنان خود را در فرآیندهای تصمیم گیری درتمام سطوح با تفویض اختبار و اقتدار و انطباق مبتنی بر ساختارهای تیمی و باتوسعه قابلیت های کارکنان در گیر و پایبند نمایند تا آنها در انجام و اجرای مناسب امور در بازار رقابتی موفق باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پیکرنگار، عبدالحسین، معمارزاده طهران، غلامرضا، و پیکرنگار، عبداله. (1396). رابطه بین پایبندی سازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان های ایران. همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). SID. https://sid.ir/paper/896066/fa

    Vancouver: کپی

    پیکرنگار عبدالحسین، معمارزاده طهران غلامرضا، پیکرنگار عبداله. رابطه بین پایبندی سازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان های ایران. 1396. Available from: https://sid.ir/paper/896066/fa

    IEEE: کپی

    عبدالحسین پیکرنگار، غلامرضا معمارزاده طهران، و عبداله پیکرنگار، “رابطه بین پایبندی سازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان های ایران،” presented at the همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/896066/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button