مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

998
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,952
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر عملکرد کارکنان سازمان های ورزشی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف کلی این تحقیق, تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر عملکرد کارکنان سازمان ورزش صنایع دفاع می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود که داده ها از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارمندان سازمان ورزش صنایع دفاع شهر تهران است که تعداد آن ها برابر با 100 نفر بود که با توجه به جدول مورگان 80 نمونه کل جامعه در نظر گرفته شد. در این تحقیق از پرسشنامه تاکتیک های تصویرپردازی ( بولینو و ترنلی, 1999) و عملکرد شغلی (پاترسون, 1992) و نمره ارزیابی عملکرد سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از شاخص های توصیفی (فراوانی, میانگین, انحراف معیار و جداول), آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین تاکتیک های مدیریت تصویر پردازی با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان (r=-0.161, p=0.146) رابطه معنی داری وجود ندارد. هم چنین, بین تاکتیک متمرکز بر سرپرست (r=-0.143, p=0.197) و تاکتیک متمرکز بر خود با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان (r=-0.054, p=0.629) رابطه معنی داری مشاهده نشد, اما بین تاکتیک متمرکز بر شغل با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان (r=-0.220, p=0.046) رابطه منفی معنی داری مشاهده شد. هم چنین, مشاهده شد که بین تاکتیک های مدیریت تصویر پردازی با عملکرد شغلی (r=0.074, p=0.506) و هر سه مولفه آن یعنی تاکتیک متمرکز بر سرپرست (r=0.038, p=0.732), تاکتیک متمرکز بر خود (r=0.105, p=0.346) و تاکتیک متمرکز بر شغل با عملکرد شغلی (r=-0.010, p=0.930) رابطه معنی داری وجود ندارد. بنابراین, پیشنهاد می شود در سازمان ورزش صنایع دفاع, مدیران کارگاه های آموزشی جهت بهبود رفتارهای شغلی صحیح برای کارکنان برگزار کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    شریفی فر، فریده، و مهدوی، علیرضا. (1396). تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر عملکرد کارکنان سازمان های ورزشی. همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). SID. https://sid.ir/paper/896071/fa

    Vancouver: کپی

    شریفی فر فریده، مهدوی علیرضا. تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر عملکرد کارکنان سازمان های ورزشی. 1396. Available from: https://sid.ir/paper/896071/fa

    IEEE: کپی

    فریده شریفی فر، و علیرضا مهدوی، “تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر عملکرد کارکنان سازمان های ورزشی،” presented at the همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/896071/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button