مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

646
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

241
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی نقش تعدیل گری سلامت اداری در رابطه ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی (موردمطالعه: مدیران شرکت برق منطقه ای خراسان)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 موفقیت شغلی مفهومی ارزیابی کننده و رابطه ای است که بین پیشرفت کنونی فرد و ایده آل های آینده اش درزمینه اشتغال وجود دارد. محققان نشان داده اند ویژگی های شخصیتی از عوامل اصلی پیش بینی کننده موفقیت و عملکرد مطلوب شغلی است. هدف پژوهش حاضر, تعیین تعدیل گری سلامت اداری در رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران شرکت برق منطقه ای خراسان بر موفقیت شغلی آنان بوده است. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش توصیفی– تحلیلی با استفاده از ابزار پرسشنامه بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران شرکت برق منطقه ای خراسان بوده که طبق آخرین آمار ارائه شده, 81 مدیر در این شرکت مشغول به فعالیت بوده اند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 68 نفر محاسبه شده که پرسشنامه ها به صورت تصادفی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفته است. برای پرسشنامه مورداستفاده در تحقیق و همچنین تمامی ابعاد تشکیل دهنده آن ها, ضریب پایایی آلفای کرونباخ بزرگ تر از 7/0 بوده که نشان از قابلیت اعتماد بالای ابزار تحقیق داشته است. و برای تحلیل داده های پرسشنامه از نرم افزار spss استفاده شده و نیز شاخص های چولگی و کشیدگی نرمال بودن داده ها را نشان داده و برای اثبات فرضیات تحقیق نیز از آزمون های پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از این آزمون ها نشان داده است که بین چهار بُعد ویژگی های شخصیتی نئو و موفقیت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشته است و با توجه به مقدار ضریب همبستگی می توان چنین نتیجه گیری نمود که شدت ارتباط بین ویژگی شخصیتی باز بودن و موفقیت شغلی شدیدتر از ارتباط بین سایر ابعاد تشکیل دهنده این متغیر با موفقیت شغلی است و ویژگی شخصیتی هیجانی بودن, دارای بیشترین رابطه بوده است. همچنین نتایج نشان داد که سلامت اداری در رابطه بین ویژگی شخصیتی برون گرا و موفقیت شغلی دارای نقش تعدیل گر نمی باشد بر این اساس, سلامت اداری دارای نقش تعدیل گر در رابطه بین چهار ویژگی شخصیتی نئو (هیجانی بودن, باز بودن, موافق بودن و باوجدان بودن) است. لازم به ذکر است که سلامت اداری به همراه ویژگی شخصیتی باوجدان بودن با ضریب (13/0), دارای بیشترین میزان تعدیل کنندگی بوده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    اسماعیلی مقدم، موسی الرضا، و حبیبی، نوید. (1397). بررسی نقش تعدیل گری سلامت اداری در رابطه ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی (موردمطالعه: مدیران شرکت برق منطقه ای خراسان). کنفرانس ملی الگوهای نوین در مدیریت و کسب و کار (با رویکرد حمایت از کارآفرینان ملی). SID. https://sid.ir/paper/898938/fa

    Vancouver: کپی

    اسماعیلی مقدم موسی الرضا، حبیبی نوید. بررسی نقش تعدیل گری سلامت اداری در رابطه ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی (موردمطالعه: مدیران شرکت برق منطقه ای خراسان). 1397. Available from: https://sid.ir/paper/898938/fa

    IEEE: کپی

    موسی الرضا اسماعیلی مقدم، و نوید حبیبی، “بررسی نقش تعدیل گری سلامت اداری در رابطه ویژگی های شخصیتی بر موفقیت شغلی (موردمطالعه: مدیران شرکت برق منطقه ای خراسان)،” presented at the کنفرانس ملی الگوهای نوین در مدیریت و کسب و کار (با رویکرد حمایت از کارآفرینان ملی). 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/898938/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button