مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

664
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

216
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

نقش مدیران سازمانی در تقویت سرمایه های فرهنگی، اجتماعی درون سازمان ها

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 امروزه منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی محسوب می شود. منابع انسانی در سازمان ها به عنوان یک سیستم اجتماعی ضامن بقاء و عاملی تاثیرگذار در موفقیت یک سازمان به شمار می آیند, که گاه عملکرد نادرست این منابع می تواند منابع فیزیکی و مادی سازمان را به هدر داده و اتلاف کند. مدیران در سازمان هایی با سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی نیرومند, قادر به افزایش کارایی و اثر بخشی بیشتر در منابع انسانی و در نتیجه دسترسی سریع و مناسب به مجموعه ای از اهداف سازمانی خواهند داشت. سرمایه اجتماعی به عنوان پیوند دهنده و روابط خوب میان اعضای یک شبکه یا سازمان به منبعی با ارزش اشاره دارد که ضمن ارتباط بین افراد باعث ایجاد اعتماد نسبت به یکدیگر و شکل گیری یک هویت همسو و مشترک جهت پیش برد اهداف سازمانی خواهد شد, سرمایه فرهنگی نیز به عنوان زیرساختی مهم برای رشد و پرورش سرمایه انسانی جهت همکاری در یک سیستم اجتماعی که در اینجا منظور سازمان است اهمیت بسیار زیادی دارد. هدف از این مقاله نیز نشان دادن اهمیت نقش مدیران در تقویت سرمایه های فرهنگی, اجتماعی است, که مشخص می کند افزایش سطح سرمایه های اجتماعی و فرهنگی در سازمان ها, آنها را به سوی پویایی, سرزندگی و نشاط سوق میدهد و افراد را نسبت به سازمان, مسائل و مشکلات آن حساس و متعهد می نماید و در عین حال سطح اعتماد, تعامل, همکاری در سازمان افزایش می یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خواجوئی نسب کرانی، محمدرضا. (1397). نقش مدیران سازمانی در تقویت سرمایه های فرهنگی, اجتماعی درون سازمان ها. کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی. SID. https://sid.ir/paper/899281/fa

    Vancouver: کپی

    خواجوئی نسب کرانی محمدرضا. نقش مدیران سازمانی در تقویت سرمایه های فرهنگی, اجتماعی درون سازمان ها. 1397. Available from: https://sid.ir/paper/899281/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا خواجوئی نسب کرانی، “نقش مدیران سازمانی در تقویت سرمایه های فرهنگی, اجتماعی درون سازمان ها،” presented at the کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی. 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/899281/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button