مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

557
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

313
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی تحلیلی ساختار سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان شهرداری

نویسندگان

 مظفری محسن

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف از انجام این مقاله بررسی و تحلیل رابطه بین ساختار سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان شهرداری بود. ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روزافزون آنها, از ویژگیهای بارز تمدن بشری است. به طوری که با توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی, ویژگی ها و نیازهای حاضر جوامع مختلف همه روزه انواع سازمانهای اجتماعی ظهور و گسترش می یابد و بر تعداد شان افزوده می شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهداف خود, به نوعی مدیریت متناسب با ساختارش نیازمند است. ناگفته نماند که درک ضرورت اداره کردن مربوط به روزگار اخیر نیست, بلکه از دیرباز بشر متوجه شده است که برای رسیدن به یک هدف لازم است به بسیج امکانات و رهبری آنها برای تحقق آن هدف اقدام کند. ( رضائیان 1379) جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شاغل در شهرداری میباشد که رابطه ی 3 ابعاد ساختار سازمانی شامل رسمیت, تمرکز و پیچیدگی را با عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار می دهد. مطابق نتایج فرضیه اول پژوهش, با در نظر گرفتن مقدارضریب همبستگی اسپیرمن بین پیچیدگی ساختار با عملکرد سازمانی؛ همچنین مقدار معنادار که کمتر از 5% بوده است در سطح اطمینان 95% می توان نتیجه گرفت که همبستگی خطی معنی داری بین پیچیدگی ساختار با عملکرد سازمانی (مقدار ضریب همبستگی 384/0) وجود دارد. مطابق نتایج فرضیه دوم, با در نظر گرفتن مقدارضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیرهای رسمیت ساختار و عملکرد کارکنان؛ همچنین مقدار معنادار که کمتر از 5% بوده است در سطح اطمینان 95% می توان نتیجه گرفت که همبستگی خطی معنی داری بین متغیرهای رسمیت و عملکرد کارکنان(مقدار ضریب همبستگی) 344/0 وجود دارد. مطابق نتایج فرضیه سوم, برای بررسی فرضیه با در نظر گرفتن مقدارضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیرهای تمرکز ساختار و عملکرد کارکنان؛ همچنین مقدار معنادار که کمتر از 5% بوده است در سطح اطمینان 95% می توان نتیجه گرفت که همبستگی خطی معنی داری بین متغیرهای تمرکز ساختار و عملکرد کارکنان(مقدار ضریب همبستگی) 344/0 وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    مظفری، محسن. (1399). بررسی تحلیلی ساختار سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان شهرداری. کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. SID. https://sid.ir/paper/900048/fa

    Vancouver: کپی

    مظفری محسن. بررسی تحلیلی ساختار سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان شهرداری. 1399. Available from: https://sid.ir/paper/900048/fa

    IEEE: کپی

    محسن مظفری، “بررسی تحلیلی ساختار سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان شهرداری،” presented at the کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران. 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/900048/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button