مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,010
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

847
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 شرایط کاملا متحول و حاکم بر سازمانها, افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آنها, چنین شرایطی نیاز سازمانها به نسل ارزشمندی از کارکنان را بیش از پیش آشکار نموده است. نسلی که از آنها به عنوان سربازان سازمانی یاد می شود. این کارکنان بی تردید, وجه تمایز سازمان های اثربخش از سازمان های غیر اثربخش هستند, چرا که در باور خود سازمان را موطن خود دانسته و برای تحقق اهداف آن, بی هیچ چشم داشتی افزون بر نقش رسمی خود عمل نموده و از هیچ تلاشی برای رسیدن به این اهداف دریغ نمیکنند. امروزه از این تلاش های فراتر از حد انتظار, داوطلبانه, مفید و سودمند, تحت عنوان رفتارهای فراتر از نقش یا رفتار شهروندی سازمانی یاد می کنند. آنها به دنبال کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات می روند, به میل خود به رفتارهایی دست میزنند که جزو وظایف رسمی شغلیشان نیست و به طور کلی رفتار شهروندی سازمانی بالایی دارند (رامین فر و همکاران, 1388). رفتارهای شهروندی سازمانی, مجموع رفتارهایی است که خارج از محدوده رفتارهای الزامی افراد در محیط کار محسوب میشود, ولی در ایجاد فضای روانی و اجتماعی مطلوب در محیط کار نقش اساسی و محوری بازی می کنند(بلیکلی, 2005). هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی است. پس از مقدمه, بیان مساله اهمیت و ضرورت پژوهش و مبانی نظری و مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی تعریف شده است. در نهایت پیشینه های پژوهش و بحث و نتیجه گیری بیان گردیده است.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    زکی، محمدجواد، و زکی، محمدصادق. (1399). بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی. کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق. SID. https://sid.ir/paper/900143/fa

    Vancouver: کپی

    زکی محمدجواد، زکی محمدصادق. بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی. 1399. Available from: https://sid.ir/paper/900143/fa

    IEEE: کپی

    محمدجواد زکی، و محمدصادق زکی، “بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی،” presented at the کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق. 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/900143/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button