مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

524
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

406
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی در شهر تهران در سال( 1399) است. مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان سازمان تعزیرات حکومتی در شهر تهران در سال (1399) است. روش: جامعه مورد مطالعه 200 نفر است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 127 نفر به دست آمد. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد دورکاری شامل 3 بعد و 20 گویه, برای سنجش متغیر رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان و کانوسکی که شامل 15 گویه و از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون(1973) با 20 گویه استفاده شد. پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود. برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آژمون کولموگروف اسمیرنف استفاده شد. با توجه به غیرنرمال بودن توزیع داده ها به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اسپیرمن با نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته ها و نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد که دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کار تاثیر می گذارد و بین این متغیرها ارتباط معناداری وجود دارد و فرضیه اصلی پژوهش تایید می گردد. فرضیه فرعی اول بیان می کند انعطاف پذیری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کار تاثیر دارد, با توجه به نتایج به دست آمده این فرضیه نیز تایید می شود. فرضیه فرعی دوم بیان می کند که اعتماد بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد. نتایج حاصل از پژوهش این فرضیه را تایید می کند. فرضیه سوم بیان می کند که فناوری اطلاعات و ارتباطات بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر دارد نتایج حاصل از پژوهش این فرضیه را نیز تایید می کند و ارتباط معناداری بین متغیرهای پژوهش وجود دارد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    زکی، محمدجواد. (1399). تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی. کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق. SID. https://sid.ir/paper/900144/fa

    Vancouver: کپی

    زکی محمدجواد. تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی. 1399. Available from: https://sid.ir/paper/900144/fa

    IEEE: کپی

    محمدجواد زکی، “تاثیر دورکاری بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان تعزیرات حکومتی،” presented at the کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق. 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/900144/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button