مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

505
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

727
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه شخصیت، هوش هیجانی، استعداد و علایق با عملکرد کارکنان در شرکت نساجی دیباریس

صفحات

 صفحه شروع 859 | صفحه پایان 867

چکیده

 زمینه امروزه به دلیل وجود رقابت بین سازمان ها برای دستیابی به موفقیت بیشتر, تسلط بر منابع موجود در سازمان اهمیت یافته است. از جمله منابع مهم برای هر سازمانی نیروی انسانی آن سازمان است که توجه به ویژگی های آنها نقش مهمی در موفقیت سازمان دارد. هدف هدف پژوهش حاضر, بررسی ارتباط میان شخصیت, هوش هیجانی و استعداد و علایق با عملکرد کارکنان شرکت نساجی دیباریس بود. روش روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شرکت نساجی دیباریس شهر قزوین تشکیل داده بودند که تعداد 100 نفر از کارکنان شرکت دیباریس با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه هوش هیجانی بارآن (2000), پرسشنامه شخصیتی نئو (1992), پرسشنامه استعداد اوهلی (2007), علاقه و رغبت شغلی استرانگ (1960) و پرسشنامه عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شد. یافته ها نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (0/05P<). بین استعداد با عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد (0/01P<). متغیر استعداد بیشتر از سایر متغیرها عملکرد کارکنان را پیش بینی می کند. نتیجه گیری برای افزایش بهره وری سازمان ها و عملکرد مطلوب کارکنان به مولفه های شخصیتی, هیجانی و استعدادی کارکنان باید توجه داشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    بشردوست، فاطمه، و محمدی آریا، علیرضا. (1398). بررسی رابطه شخصیت, هوش هیجانی, استعداد و علایق با عملکرد کارکنان در شرکت نساجی دیباریس. مجله علوم روانشناختی، 18(79 )، 859-867. SID. https://sid.ir/paper/93099/fa

    Vancouver: کپی

    بشردوست فاطمه، محمدی آریا علیرضا. بررسی رابطه شخصیت, هوش هیجانی, استعداد و علایق با عملکرد کارکنان در شرکت نساجی دیباریس. مجله علوم روانشناختی[Internet]. 1398؛18(79 ):859-867. Available from: https://sid.ir/paper/93099/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه بشردوست، و علیرضا محمدی آریا، “بررسی رابطه شخصیت, هوش هیجانی, استعداد و علایق با عملکرد کارکنان در شرکت نساجی دیباریس،” مجله علوم روانشناختی، vol. 18، no. 79 ، pp. 859–867، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/93099/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button