مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

691
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

924
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقایسه اثربخشی آموزش مبتنی بر درمان کوتاه مدت راه حل محور و درمان عقلانی – هیجانی-رفتاری بر معنای کار در کارکنان شرکت نفت

صفحات

 صفحه شروع 699 | صفحه پایان 713

چکیده

 زمینه: مطالعات مختلفی نشان داده ا ند که درمان کوتاه مدت راه حل محور و درمان عقلانی-هیجانی-رفتاری در بهبود شاخص های شغلی مؤثر بوده اند, اما آیا آموزش مبتنی بر درمان کوتاه مدت راه حل محور و درمان عقلانی-هیجانی رفتاری بر معنای کار مؤثر است و کدام یک تأثیر بیشتری دارد؟ هدف: این پژوهش با هدف مقایسه اثربخشی آموزش مبتنی بر درمان کوتاه مدت راه حل محور و درمان عقلانی-هیجانی-رفتاری بر معنای کار در کارکنان شرکت نفت انجام شد. روش: این پژوهش به روش نیمه آزمایشی و از طرح پیش آزمون-پس آزمون-پیگیری با گروه کنترل استفاده گردید. جامعه این پژوهش را کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه شمال شهر ساری در نیمه دوم سال 1396 تشکیل دادند که تعداد آنها 230 نفر بود. نمونه 45 نفر از کارکنان بودند که به شیوه در دسترس انتخاب و با گمارش تصادفی در سه گروه شامل دو گروه آزمایش و یک گروه گواه قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسشنامه کار و معنا استیگر, دیک و دافی (2012) بود. گروه آزمایشی اول, آموزش مبتنی بر درمان کوتاه مدت راه حل محور (عباس پور, 1393) و گروه آزمایش دوم, آموزش مبتنی بر درمان عقلانی-هیجانی-رفتاری (جهانیان نجف آبادی, 1389) را در 8 جلسه 2 ساعته دریافت کردند. برای تحلیل داده ها از تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر و آزمون تعقیبی بونفرونی استفاده گردید. یافته ها: نتایج حاکی از آن بود که هر دو مداخله آموزشی در بهبود معنای کار و مؤلفه های آن (معنای مثبت, معناسازی از طریق کار و انگیزش های برتر) در گروه های آزمایش در پایان درمان و بعد از پیگیری یک ماهه مؤثر واقع شدند. همچنین بین اثربخشی آموزش مبتنی بر درمان کوتاه مدت راه حل محور و درمان عقلانی-هیجانی-رفتاری تفاوت معنا داری وجود داشت و آموزش مبتنی بر درمان عقلانی-هیجانی-رفتاری در بهبود معنای کار و مؤلفه های آن مؤثرتر بود (01/0 >p). نتیجه گیری: آموزش مبتنی بر درمان عقلانی-هیجانی-رفتاری گزینه مداخله ای مناسب و مؤثری جهت بهبود معنای کار در کارکنان می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خلیلی، غلامرضا، زهراکار، کیانوش، و کسایی اصفهانی، عبدالرحیم. (1399). مقایسه اثربخشی آموزش مبتنی بر درمان کوتاه مدت راه حل محور و درمان عقلانی – هیجانی-رفتاری بر معنای کار در کارکنان شرکت نفت. مجله علوم روانشناختی، 19(90 )، 699-713. SID. https://sid.ir/paper/93108/fa

    Vancouver: کپی

    خلیلی غلامرضا، زهراکار کیانوش، کسایی اصفهانی عبدالرحیم. مقایسه اثربخشی آموزش مبتنی بر درمان کوتاه مدت راه حل محور و درمان عقلانی – هیجانی-رفتاری بر معنای کار در کارکنان شرکت نفت. مجله علوم روانشناختی[Internet]. 1399؛19(90 ):699-713. Available from: https://sid.ir/paper/93108/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا خلیلی، کیانوش زهراکار، و عبدالرحیم کسایی اصفهانی، “مقایسه اثربخشی آموزش مبتنی بر درمان کوتاه مدت راه حل محور و درمان عقلانی – هیجانی-رفتاری بر معنای کار در کارکنان شرکت نفت،” مجله علوم روانشناختی، vol. 19، no. 90 ، pp. 699–713، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/93108/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button