مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

503
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

785
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

جایگاه هوش اخلاقی در مدیریت اعتماد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 82

چکیده

 زمینه هوش اخلاقی یکی از ابعاد هوش است که می تواند چارچوبی برای عملکرد صحیح انسان فراهم آورد. هدف پژوهش حاضر بررسی جایگاه هوش اخلاقی در مدیریت اعتماد سازمانی موسسات اعتباری است. روش تحقیق از بعد هدف, توسعه ای-کاربردی و از لحاظ روش آمیخته (کیفی-کمی) می باشد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل کلیه ی خبرگان و متخصصین علوم مدیریتی و مدیران ارشد بانکی بوده که 25 نفر از آنها به صورت روش نمونه گیری غیراحتمالی (هدفدار و قضاوتی) انتخاب گردیدند. در بخش کمی نمونه آماری336 نفر شامل کلیه ی کارکنان موسسات مالی و اعتباری خراسان رضوی که به روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ی انتخاب شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بوده که روایی آن به صورت صوری و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. مقدار این ضریب برای هوش اخلاقی 83/0 حاصل گردید. داده های جمع آوری شده به وسیله تحلیل های عاملی اکتشافی و تاییدی و معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها یافته های این تحقیق نشان می دهد که هوش اخلاقی در موسسات مالی و اعتباری خراسان رضوی از هفت مولفه تشکیل می گردد. همچنین هوش اخلاقی به میزان 79% در تبیین واریانس مدیریت اعتماد سازمانی نقش دارد. نتیجه گیری یکی از عوامل تاثیرگذار بر روی اعتمادسازی مدیران, هوش اخلاقی آنان است. بر این اساس پیشنهادهای کاربردی برای راهنمایی مدیران و مسیولان سازمانی ارایه می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ملکی، اعظم، قربانی، محمود، نیلی پور طباطبایی، سیداکبر، و نیرومند، حسینعلی. (1399). جایگاه هوش اخلاقی در مدیریت اعتماد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 15(3 )، 75-82. SID. https://sid.ir/paper/951543/fa

    Vancouver: کپی

    ملکی اعظم، قربانی محمود، نیلی پور طباطبایی سیداکبر، نیرومند حسینعلی. جایگاه هوش اخلاقی در مدیریت اعتماد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1399؛15(3 ):75-82. Available from: https://sid.ir/paper/951543/fa

    IEEE: کپی

    اعظم ملکی، محمود قربانی، سیداکبر نیلی پور طباطبایی، و حسینعلی نیرومند، “جایگاه هوش اخلاقی در مدیریت اعتماد سازمانی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 15، no. 3 ، pp. 75–82، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/951543/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button