Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

357
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

510
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مسئولیت اجتماعی شرکتی و ساختار پاداش مدیر ارشد اجرایی

صفحات

 صفحه شروع 157 | صفحه پایان 174

چکیده

 در این پژوهش نحوه تاثیر عملکرد مسیولیت اجتماعی شرکتی (CSR) بر ساختار پاداش مدیر ارشد اجرایی (CEO) مورد بررسی قرار گرفت. نظریه سنتی نمایندگی پیشنهاد می دهد که مدیران ارشد اجرایی به دلیل سود (منافع) خودشان در هزینه های سهامداران در مسیولیت اجتماعی شرکتی مشارکت می کنند. یکی از مباحث رقابتی در این زمینه این است که این مدیران, عملکرد اجتماعی شرکت ها را به عنوان یکی از استراتژی های کسب و کار جهت افزایش ارزش شرکت و هم تراز کردن سود خودشان با سود سهامداران در نظر می گیرند. نتایج این پژوهش, پیش بینی دوم را مورد حمایت و تایید قرار می دهد. نتایج نشان داد که عملکرد اجتماعی شرکت با نسبت پاداش مبتنی بر پول نقد ارتباط منفی دارد در حالی که با نسبت پاداش مبتنی بر سهام ارتباط مثبت دارد. در مجموع, یافته های این پژوهش, بر تاثیر مثبت عملکرد مسیولیت اجتماعی شرکتی در بسته های پاداشی مدیران ارشد اجرایی تاکید داشته و این امر نشان می دهد که رفتار اطمینان بخش مدیران ارشد اجرایی در خصوص مشارکت در مسیولیت اجتماعی شرکتی, منجر به کم شدن مشکلات نمایندگی و به حداکثر رساندن ارزش شرکت می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رهنمای رودپشتی، فریدون، و زندی، آناهیتا. (1399). مسئولیت اجتماعی شرکتی و ساختار پاداش مدیر ارشد اجرایی. حسابداری مدیریت، 13(47 )، 157-174. SID. https://sid.ir/paper/951787/fa

    Vancouver: کپی

    رهنمای رودپشتی فریدون، زندی آناهیتا. مسئولیت اجتماعی شرکتی و ساختار پاداش مدیر ارشد اجرایی. حسابداری مدیریت[Internet]. 1399؛13(47 ):157-174. Available from: https://sid.ir/paper/951787/fa

    IEEE: کپی

    فریدون رهنمای رودپشتی، و آناهیتا زندی، “مسئولیت اجتماعی شرکتی و ساختار پاداش مدیر ارشد اجرایی،” حسابداری مدیریت، vol. 13، no. 47 ، pp. 157–174، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/951787/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا