Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

511
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ناکامی سازمانی و رهبری مصلح: نظریه داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 314 | صفحه پایان 345

چکیده

 هدف با مروری بر نظریه های صفات رهبری تا نظریه های رفتار رهبری و نظریه های اقتضایی در مسیر توسعه نظریه های رهبری در مدیریت, مشخص می شود که چگونه اغلب این نظریه ها, به رهبران و توانمندی های آنان در راستای اهداف سازمان, با دیدی مثبت و سازنده نگریسته اند. پژوهش حاضر, درصدد بررسی شکل گیری پدیده دیالکتیکی ناکامی/ امید و استخراج قضایایی منتج شده از ظهور رهبر مصلح در سازمان است. روش این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از لحاظ ماهیت, توصیفی است و در آن از راهبرد پژوهشی نظریه داده بنیاد با روش استراوس و کوربین استفاده شده است. به اتکای تحلیل مصاحبه های عمیق انجام شده با 17 نفر از کارکنان سازمانی منتصب به دولت در یکی از استان های کشور, فرایند پدیده بررسی شده کشف شد و یافته ها به صورت مجموعه ای از قضایا تدوین شده و در قالب مدلی از روابط علی ترسیم شدند. یافته ها: در مرحله کدگذاری باز, 30 مقوله و 159 مفهوم استخراج شدند. در مرحله کدگذاری محوری, بر اساس مفاهیم مقوله محوری, شرایط علی, راهبرد, بستر, شرایط مداخله گر و پیامدها, مدل پارادایمی ارایه شد و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز مدل نظری برخاسته از یافته های پژوهش تشریح شد. نتیجه گیری: ویژگی های رهبران سازمان مثل عمل گرا, مصمم و قاطع, هدف گرا, پایبند به آرمان, سرشار از معنویت, نوع دوست, خودکنترل و اخلاق گرا, می توانند زمینه های ناکامی کارکنان از جمله تضاد و بی عدالتی, سرکوب کنندگی, رعب آوری, جو خفقان و عذاب آور را از بین ببرند. از طرف دیگر, برآورده شدن نیازهای ارضانشده کارکنان, تقویت ویژگی هایی مثل تقوا, دل سوزی, دغدغه مندی و ازخودگذشتگی در کارکنان, می توانند ادراک بهبود وضعیت سازمان را نهادینه کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حکاک، محمد، و آزادی، محمدحسین. (1399). ناکامی سازمانی و رهبری مصلح: نظریه داده بنیاد. مدیریت دولتی، 12(2 )، 314-345. SID. https://sid.ir/paper/952900/fa

    Vancouver: کپی

    حکاک محمد، آزادی محمدحسین. ناکامی سازمانی و رهبری مصلح: نظریه داده بنیاد. مدیریت دولتی[Internet]. 1399؛12(2 ):314-345. Available from: https://sid.ir/paper/952900/fa

    IEEE: کپی

    محمد حکاک، و محمدحسین آزادی، “ناکامی سازمانی و رهبری مصلح: نظریه داده بنیاد،” مدیریت دولتی، vol. 12، no. 2 ، pp. 314–345، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/952900/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا