مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

245
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

526
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس

صفحات

 صفحه شروع 561 | صفحه پایان 592

چکیده

 هدف: در سازمان هایی که سازوکارهای انتخابی در تغییر مدیران ارشد تاثیر اندکی داشته و شاخص های غیرعملکردی در ماندگاری مقامات در قدرت نقش برجسته ای دارند, متصدیان سمت های عالی سازمان برای ادامه مسیولیت, از خود تمایل آشکاری بروز می دهند. متخصصان روان شناسی مغز از طریق پدیده هوبریس, این موضوع را تشریح کرده اند. هوبریس نوعی تغییر شخصیت است که توسط یک عامل خارجی قدرت تحریک شده و از طریق تغییرات حاصل از شیمی مغز جنبه تاریک شخصیت مدیران آشکار می شود. این پدیده, اغلب به عواقب منفی شخصی و سازمانی منجر می شود. از این رو, هدف از این پژوهش طراحی الگوی پدیده هوبریس در مدیران ارشد سازمان های دولتی بوده است. روش: این پژوهش به روش آمیخته متوالی (کیفی و کمی) در سه مرحله انجام شده است. در مرحله نخست, برای شناسایی عوامل موثر بر پدیده هوبریس از روش نظریه پردازی داده بنیاد استفاده شد. مصاحبه شوندگان 15 نفر از مدیران ارشد سازمان های دولتی بودند که بر اساس قاعده اشباع نظری با آنها مصاحبه شد. در مرحله دوم برای تعیین میزان اهمیت از روش دلفی استفاده شد و در مرحله سوم از طریق طراحی پرسش نامه تحلیل عاملی تاییدی انجام شد. در این مرحله 471 نفر از مدیران پیمایش شدند. یافته ها: در این پژوهش, مقوله محوری از طریق سه بعد (مبنای مدیریتی, شخصیتی نوروتیک و عملکردی) به همراه 12 مولفه استخراج شد و با توجه به شرایط علی, شرایط مداخله گر, راهبردها و پیامدها تدوین شده و الگوی نهایی ارایه شد. میزان اهمیت عوامل موثر بر پدیده هوبریس و همچنین راهبردها و اولویت بندی آنها با استفاده از روش دلفی و نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی پدیده محوری ارایه شد نتیجه گیری: آگاهی از ماهیت پدیده هوبریس به ریشه یابی صحیح برای اجرای راهبردها و سازوکارهای غلبه بر پیامد منفی این پدیده و افزایش شاخص عمومی سلامت و بهره وری کمک می کند. پژوهش حاضر, در حوزه رهبری و پدیده هوبریس, نوآوری های تیوریکی و نظری به همراه داشته و به کارفرمایان و پژوهشگران در درک و شناخت بهینه از الگوی پدیده هوبریس کمک می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    باقرزاده خداشهری، راضیه، سپهوند، رضا، موسوی، سیدنجم الدین، و حکاک، محمد. (1400). واکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت, از منظر پدیده هوبریس. مدیریت دولتی، 13(3 )، 561-592. SID. https://sid.ir/paper/953082/fa

    Vancouver: کپی

    باقرزاده خداشهری راضیه، سپهوند رضا، موسوی سیدنجم الدین، حکاک محمد. واکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت, از منظر پدیده هوبریس. مدیریت دولتی[Internet]. 1400؛13(3 ):561-592. Available from: https://sid.ir/paper/953082/fa

    IEEE: کپی

    راضیه باقرزاده خداشهری، رضا سپهوند، سیدنجم الدین موسوی، و محمد حکاک، “واکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت, از منظر پدیده هوبریس،” مدیریت دولتی، vol. 13، no. 3 ، pp. 561–592، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/953082/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button