مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

137
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

462
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت

صفحات

 صفحه شروع 126 | صفحه پایان 154

چکیده

 هدف: التزام سرمایه انسانی به عنوان یکی از مفاهیم مهم در حوزه سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. با وجود آن که مطالعات فراوانی در تلاش بوده اند تا به واکاوی این مفهوم بپردازند ولی تاکنون این مهم از منظر قرآن و عترت مورد توجه قرار نگرفته است. بر همین اساس این مطالعه با در نظر داشتن این موضوع که قرآن و عترت برای زندگی انسان ها به مثابه یک الگو و راهنما عمل می کنند, با کاربست عقل و اجماع, از رهنمودهای آن ها به منظور ارایه الگویی برای توسعه التزام سرمایه انسانی پرداخته است. روش: روش مورداستفاده در این پژوهش از منظر هدف, اکتشافی و از لحاظ جهت گیری, توسعه ای-بنیادی است. در این مطالعه از روش گراندد تیوری استفاده شد و سیزده تن از خبرگان دانشگاهی و حوزوی با ابزار پرسش نامه نیمه باز و مصاحبه های نیمه ساختار یافته مشارکت داشته اند. پس از شناسایی مضامین مربوطه و طی فرایند کدگذاری بر اساس روش استراس و کوربین, الگوی شناسایی شده با بهره مندی از تکنیک دلفی ارایه گردید. یافته ها: یافته های این پژوهش حاکی از آن است که 9 مقوله علی از جمله: رفاه, توانمندسازی, رشد, روابط بین فردی, تعادل, رهبری, سلامت و ایمنی, عملکرد, ویژگی های فردی بر توسعه التزام سرمایه انسانی در سازمان ها تاثیرگذار هستند. علاوه بر عوامل فوق, عوامل زمینه ای (ساختاری, شغلی) و عوامل محیطی (سیاسی, اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی, فراسازمانی, مدرنیته شدن) و همچنین راهبردهای سه گانه (پیشروی, نگهداشت و پس روی) نیز به عنوان عوامل موثر بر توسعه التزام سرمایه انسانی شناسایی شدند که درنهایت نتایجی در سطح خرد (فردی, گروهی, سازمانی) و کلان (مدنی و اجتماعی) را در پی خواهند داشت. نتیجه گیری: برای افزایش التزام سرمایه انسانی در سازمان باید مقوله های علی, زمینه ای و محیطی و راهبردها و نتایج الگوی به دست امده توسط رهبران و مدیران سازمانی به کار بسته شود تا کارمندانی با التزام بالاتر بر اساس الگوی قرانی و سیره معصومین و اهل بیت داشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نامدارجویمی، احسان، روشن، سیدعلی قلی، یعقوبی، نورمحمد، و اورعی یزدانی، بدرالدین. (1400). طراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت. مدیریت دولتی، 13(1 )، 126-154. SID. https://sid.ir/paper/953097/fa

    Vancouver: کپی

    نامدارجویمی احسان، روشن سیدعلی قلی، یعقوبی نورمحمد، اورعی یزدانی بدرالدین. طراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت. مدیریت دولتی[Internet]. 1400؛13(1 ):126-154. Available from: https://sid.ir/paper/953097/fa

    IEEE: کپی

    احسان نامدارجویمی، سیدعلی قلی روشن، نورمحمد یعقوبی، و بدرالدین اورعی یزدانی، “طراحی الگوی توسعه التزام سرمایه انسانی برگرفته از قرآن و عترت،” مدیریت دولتی، vol. 13، no. 1 ، pp. 126–154، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/953097/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button