مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

241
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

511
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 161 | صفحه پایان 168

چکیده

 زمینه اهمال کاری پدیده ای شایع در بین مردم و همچنین در محیط کاری و میان کارکنان در سازمان ها بوده که با تاخیر درانجام برخی از کارها, وقت گذرانی می کنند و برخی نیز این وقت گذرانی را شیوه و سبک زندگی خود قرار داده اند. مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان شکل گرفت. روش این پژوهش از نظر هدف, از نوع کاربردی است و طرح پژوهش نیز توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان سازمان تعاون روستایی استان کردستان می باشد که تعداد آن ها 330 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 178 نفر تعیین گردید و برای رفع اثرات پرسشنامه های گم شده, ناقص و. . . حدود ده درصد دیگر به حجم نمونه اولیه اضافه گردید و در نهایت 195 پرسشنامه توسط کارکنان سازمان تعاون روستایی استان کردستان به روش نمونه گیری تصادفی ساده با اطلاعات کامل تکمیل گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ها یافته های پژوهش حاکی از این است که بین اخلاق حرفه ای با ابعاد(مسیولیت پذیری, صداقت و احترام به دیگران, عدالت و همدردی و وفاداری) و آنومی اجتماعی(اهمال کاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری نتایج حاکی از آن است که با پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای کاری می توان اهمال کاری را در سازمان کاهش داده و با نهادینه کردن این اصول در سازمان منجر به بالا رفتن کارایی سازمان و کاهش نارضایتی ارباب رجوع شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    موسوی جد، سیدمحمد، آئینی، حامد، محمدی، حیدر، و ژاله رفعتی، غزاله. (1399). رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 15(3 )، 161-168. SID. https://sid.ir/paper/953974/fa

    Vancouver: کپی

    موسوی جد سیدمحمد، آئینی حامد، محمدی حیدر، ژاله رفعتی غزاله. رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1399؛15(3 ):161-168. Available from: https://sid.ir/paper/953974/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمد موسوی جد، حامد آئینی، حیدر محمدی، و غزاله ژاله رفعتی، “رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 15، no. 3 ، pp. 161–168، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/953974/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button