مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

542
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

201
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور

صفحات

 صفحه شروع 553 | صفحه پایان 576

چکیده

 زمینه و هدف هدف اصلی پژوهش, شناسایی و معرفی مدل راهبردی منابع انسانی سیستم حمل و نقل هوایی کشور برای شناسایی و معرفی راهبردهای مناسب هر خرده فرآیند مدیریت منابع انسانی در سیستم یادشده است. تدوین راهبرد منابع انسانی, بیشتر به موضوع یکپارچگی و انسجام مربوط می شود. یکپارچگی یکی از هدف های اساسی مدیریت راهبردی منابع انسانی است؛ یعنی تضمین اینکه طرح های مدیریت منابع انسانی به طور کامل با طرح های راهبردی, یکپارچه و هماهنگ است. سیستم های مدیریت منابع انسانی می توانند منبع قابلیت هایی باشند که به سازمان امکان می دهد فرصت های جدید را بشناسد و برای آنها سرمایه گذاری کند, به طوری که یک نوایی صحیح سیستم های منابع انسانی و راهبرد کسب و کار, عملکرد بنگاه را افزایش دهد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف, کاربردی و از نظر ماهیت داده ها در زمره پژوهش های کیفی است. جامعه آماری, تمام خبرگان سیستم هوانوردی شامل مدیران, فرماندهان و متخصصان ارشد هوانوردی و هواناجا هستند که برای حضور در مصاحبه های نیمه ساختاریافته انتخاب شدند. روش انتخاب مصاحبه شوندگان گلوله برفی است و پس از مصاحبه با 35 نفر, اشباع نظری حاصل شد. روش تحلیل داده ها تحلیل مضمون است. یافته ها بر مبنای ابعاد مختلفی از جمله منطق, هدف و الگوی نقاط مرجع راهبردی, براساس راهبرد تحلیل تم با مصاحبه از خبرگان هوانوردی, مضامین اصلی و فراگیر در حوزه دسته بندی و تفکیک دقیق مشاغل شامل ویژگی های مشاغل راهبردی, ویژگی های مورد انتظار از کارکنان و جلوه های فرایندهای منابع انسانی, کشف شد. سپس از روش مصاحبه گروهی استفاده شد و با نشست کلیه خبرگان, کلیه نقاط مرجع راهبردی سیستم هوانوردی کشف شد. نتایج با توجه به تفکیک مشاغل صنعت, راهبردهای تدوین شده عبارت اند از: مشاغل اصلی (خاص)؛ متعهدانه خلاق, متعهدانه تعامل گرا و پیمانکارانه تعامل گرا, مشاغل تخصصی؛ متعهدانه تخصصی و پیمانکارانه واگذاری, مشاغل پشتیبانی؛ پدرانه خلاق و ثانویه واگذاری و مشاغل حساس؛ پدرانه عام و ثانویه عام.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    خیرخواه، مرتضی، غلامزاده، داریوش، الوانی، سیدمهدی، مومنی، ماندان، و ودادی، احمد. (1399). تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 15(4 )، 553-576. SID. https://sid.ir/paper/954216/fa

    Vancouver: کپی

    خیرخواه مرتضی، غلامزاده داریوش، الوانی سیدمهدی، مومنی ماندان، ودادی احمد. تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1399؛15(4 ):553-576. Available from: https://sid.ir/paper/954216/fa

    IEEE: کپی

    مرتضی خیرخواه، داریوش غلامزاده، سیدمهدی الوانی، ماندان مومنی، و احمد ودادی، “تدوین مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی صنعت هوانوردی کشور،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 15، no. 4 ، pp. 553–576، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/954216/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button