مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

726
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

790
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر آموزش از طریق بازی وارسازی بر عملکرد منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 22

چکیده

 بازی وارسازی به عنوان ابزاری امیدوارکننده و اثربخش برای تغییر مثبت رفتار به منظور افزایش عملکرد کارکنان توجه دانشگاهیان و صاحب نظران را به خود جلب کرده است. از این رو, هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش مبتنی بر بازی وارسازی بر عملکرد کارکنان در شرکت گاز یزد است. این پژوهش براساس الگوواره اثبات گرایانه, هدف کاربردی و براساس روش پژوهش شبه آزمایشی بوده که از نوع پیش آزمون و پس آزمون با یک گروه است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت گاز یزد به تعداد 120 نفر هستند. نمونه آماری 95 نفر است که به صورت تصادفی انتخاب شده اند و اطلاعات به دست آمده از آنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته شده است. ابزار گردآوری داده, پرسش نامه استاندارد 17 گوی های برگرفته از مدل کاندری (2005) است. روایی محتوایی این پرسش نامه با نظر متخصصین بررسی و تایید شده و هم چنین, پایایی به وسیله آلفای کرونباخ آزمون شده و با توجه به این که آلفای به دست آمده 89/0 است مورد تایید قرار می گیرد. نتایج نشان می دهد که آموزش با استفاده از بازی عملکرد کارکنان نسبت به آموزش بدون بازی را افزایش داده و تفاوت بین پیش آزمون و پس آزمون معنادار بوده است. به عبارت دیگر, بازی وارسازی باعث افزایش عملکرد کارکنان در شرکت گاز یزد شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رجب پور، ابراهیم، و فتحی، محمدرضا. (1400). بررسی تاثیر آموزش از طریق بازی وارسازی بر عملکرد منابع انسانی. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، 16(62 )، 1-22. SID. https://sid.ir/paper/955813/fa

    Vancouver: کپی

    رجب پور ابراهیم، فتحی محمدرضا. بررسی تاثیر آموزش از طریق بازی وارسازی بر عملکرد منابع انسانی. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی[Internet]. 1400؛16(62 ):1-22. Available from: https://sid.ir/paper/955813/fa

    IEEE: کپی

    ابراهیم رجب پور، و محمدرضا فتحی، “بررسی تاثیر آموزش از طریق بازی وارسازی بر عملکرد منابع انسانی،” توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، vol. 16، no. 62 ، pp. 1–22، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/955813/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button