مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

471
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

692
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

موانع بهره وری در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان)

صفحات

 صفحه شروع 528 | صفحه پایان 549

چکیده

 هدف هدف از اجرای این پژوهش, بررسی موانع بهره وری در سازمان های دولتی و رتبه بندی این موانع, به دلیل آشکارسازی تاثیر هر یک از موانع و شاخص های آن بر بهره وری در سازمان است. روش این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماریشامل, کلیه مدیران و کارشناسان سازمان صنعت معدن و تجارت استان اصفهان به تعداد220 نفر است. روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت کل شمار بوده و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه است. برای تجزیه و تحلیل داده ها, از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شده است. یافته ها پس از سنجش و رتبه بندی شاخص های مرتبط با هر یک از موانع بهره وری با استفاده از آزمون های آماری, یافته ها نشان می دهند که هر سه دسته از موانع در کاهش بهره وری نقش اساسی دارند و به ترتیب موانع سازمانی, موانع فردی و موانع محیطی بیشترین تاثیر را بر کاهش بهره وری می گذارند. نتیجه گیری در این پژوهش, سه مانع اساسی بهره وری در سازمان های دولتی شامل موانع محیطی, موانع سازمانی و موانع فردی بررسی شدند, سپس شاخص های مرتبط با هر مانع تعیین و رتبه بندی شدند. نتایج این پژوهش اولویت موانع سه گانه بهره وری و همچنین اولویت شاخص های هر دسته از موانع بر بهره وری سازمان را مشخص کرد. این نتایج می توانند مبنایی برای برنامه ریزی مدیران در راستای در نظر گرفتن و رفع موانع و در نتیجه, افزایش بهره وری در سازمان باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سهرابی، شهلا، و نمازی، سمانه. (1399). موانع بهره وری در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان). مدیریت دولتی، 12(3 )، 528-549. SID. https://sid.ir/paper/956171/fa

    Vancouver: کپی

    سهرابی شهلا، نمازی سمانه. موانع بهره وری در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان). مدیریت دولتی[Internet]. 1399؛12(3 ):528-549. Available from: https://sid.ir/paper/956171/fa

    IEEE: کپی

    شهلا سهرابی، و سمانه نمازی، “موانع بهره وری در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان صمت اصفهان)،” مدیریت دولتی، vol. 12، no. 3 ، pp. 528–549، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/956171/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button