مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

192
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

497
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت های دانش بنیان

صفحات

 صفحه شروع 32 | صفحه پایان 56

چکیده

 هدف: هدف این پژوهش یافتن مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت های دانش بنیان است. روش شناسی: روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی توسعه ای, از نظر روش گردآوری داده ها, توصیفی از نوع پیمایشی و به جهت رویکرد, یک پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی از تکنیک های دلفی فازی, ماتریس خودتعاملی ساختاری و تحلیل نفوذ وابستگی استفاده شده است. همچنین, در قسمت کمی از مدل سازی معادلات ساختاری بهره جسته شده است. یافته ها: بر مبنای یافته های پژوهش 13 عامل زمینه ای مدیریت استعداد, 4 بعد مدیریت استعداد و 4 پیامد عملکردی در شرکت های دانش بنیان شناسایی, سطح بندی و تعیین وضعیت شدند و میزان قدرت نفوذ (تاثیرگذاری) و میزان وابستگی (تاثیرپذیری) هر یک مشخص شد, یافته ها نشان دادند که متغیرهای استراتژی کسب وکار, قوانین استخدامی و شناسایی فرصت ها دارای بیشترین قدرت نفوذ و تاثیرگذاری است, همچنین مشخص شد که عوامل زمینه ای بر مدیریت استعداد و مدیریت استعداد بر عملکرد تاثیر مثبت و معنی داری دارد. محدودیت ها و پیامدها: گستردگی ابعاد مدیریت استعداد, پراکندگی شرکت های دانش بنیان در چهار استان گلستان, سمنان, خراسان شمالی و رضوی و محدودیت های دسترسی به آن ها, شیوع ویروس کرونا و عدم دسترسی راحت به خبرگان از جمله محدودیت های این پژوهش بوده است. پیامدهای عملی: شرکت های دانش بنیان با تکیه بر عوامل زمینه ای و ابعاد مدیریت استعداد می توانند عملکرد شرکت را بهبود ببخشند. ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله توانست عوامل زمینه ای و ابعاد مدیریت استعداد و پیامدهای عملکردی را در هم آمیخته و به عنوان یک حوزه جدید خود را معرفی کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شامانی، سمیه، زرگر، سیدمحمد، حیدریه، سیدعبداله، و همتیان، هادی. (1400). ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت های دانش بنیان. چشم انداز مدیریت دولتی، 12(3 )، 32-56. SID. https://sid.ir/paper/962126/fa

    Vancouver: کپی

    شامانی سمیه، زرگر سیدمحمد، حیدریه سیدعبداله، همتیان هادی. ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت های دانش بنیان. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1400؛12(3 ):32-56. Available from: https://sid.ir/paper/962126/fa

    IEEE: کپی

    سمیه شامانی، سیدمحمد زرگر، سیدعبداله حیدریه، و هادی همتیان، “ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکت های دانش بنیان،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. 12، no. 3 ، pp. 32–56، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/962126/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button