مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

564
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

627
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی مدیریت هیجان نیروهای یگان ویژه پلیس (مورد مطالعه: استان کردستان)

صفحات

 صفحه شروع 167 | صفحه پایان 193

چکیده

 زمینه و هدف: نداشتن مهارت مدیریت هیجان ها و به طور ویژه کنترل خشم, باعث تجربه احساسات منفی, تحمل روابط پر تنش, رفتار محتاطانه, اجتناب از حضور در محیط های ماموریتی و کاهش رضایت شغلی در نیروهای یگان ویژه می گردد؛ این پژوهش, به منظور طراحی الگوی مدیریت هیجان نیروهای یگان ویژه استان کردستان انجام شده است. روش شناسی: این تحقیق از نوع «کیفی» است که با روش داده بنیاد انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را اساتید روان شناسی, کارشناسان و نخبگان یگان ویژه تشکیل دادند که به صورت هدفمند از این جامعه تا رسیدن به حد اشباع تعداد 10 نفر انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از کدگذاری سه مرحله ای سطح باز, محوری و گزینشی استفاده شده است. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس نظریه پردازی داده بنیاد نشان داد که مدیریت هیجان یگان ویژه پلیس متشکل است از ده مفهوم: تنظیم هیجان (6 شاخص), تنش و استرس در یگان ویژه (5 شاخص), اعتمادبه نفس (5 شاخص), تعهد سازمانی (6 شاخص), نگرش معنوی (5 شاخص), رضایت شغلی (4 شاخص), تاب آوری (4 شاخص), عملکرد تیمی (3 شاخص), خلاقیت (5 شاخص) و انگیزش (3 شاخص). نتیجه گیری: آنچه به عنوان نتیجه تحقیق استنتاج گردید این است که در الگوی مدیریت هیجان یگان ویژه, سه مولفه «اعتمادبه نفس», «خلاقیت» و «نگرش معنوی» در کنار شرایط مداخله گری چون رضایت شغلی, تعهد سازمانی و عملکرد تیمی در بستر عامل زمینه ای استرس و تنش بر مولفه اصلی آن یعنی شناخت و تنظیم هیجان تاثیر می گذارند که افراد بهره مند از شناخت و تنظیم هیجان به مدد راهبرد تاب آوری به انگیزش دست می پایند؛ انگیزشی که پس از تشکیل با مولفه اصلی الگوی مدیریت هیجان یعنی شناخت و تنظیم هیجان ارتباط تعاملی برقرار می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صیدی پیری، جواد، عینی پور، جواد، جان نثاری، حبیب اله، و امیری، سلمان. (1399). طراحی الگوی مدیریت هیجان نیروهای یگان ویژه پلیس (مورد مطالعه: استان کردستان). دانش انتظامی، 22(1 )، 167-193. SID. https://sid.ir/paper/964203/fa

    Vancouver: کپی

    صیدی پیری جواد، عینی پور جواد، جان نثاری حبیب اله، امیری سلمان. طراحی الگوی مدیریت هیجان نیروهای یگان ویژه پلیس (مورد مطالعه: استان کردستان). دانش انتظامی[Internet]. 1399؛22(1 ):167-193. Available from: https://sid.ir/paper/964203/fa

    IEEE: کپی

    جواد صیدی پیری، جواد عینی پور، حبیب اله جان نثاری، و سلمان امیری، “طراحی الگوی مدیریت هیجان نیروهای یگان ویژه پلیس (مورد مطالعه: استان کردستان)،” دانش انتظامی، vol. 22، no. 1 ، pp. 167–193، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/964203/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button