مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

188
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

78
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت مندی کاربران بر اساس مدل کامرون و کوئین: مطالعه کتابخانه های عمومی استان آذربایجان شرقی

صفحات

 صفحه شروع 84 | صفحه پایان 102

چکیده

 هدف هدف این پژوهش, بررسی نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانه های عمومی استان آذربایجان شرقی و ارزیابی رابطه ی آن با رضایت کاربران می باشد. روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کتابداران و کاربران فعال کتابخانه های عمومی استان آذربایجان شرقی در 21 شهرستان استان تشکیل می دهند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه بود. پرسشنامه اول بر اساس مدل کامرون و کویین برای بررسی نوع فرهنگ سازمانی و پرسشنامه دوم به منظور بررسی رضایت کاربران طراحی شده است. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام شده است. یافته ها: یافته ها نشان می دهند از میان انواع فرهنگ سازمانی, فرهنگ بازاری فرهنگ حاکم در کتابخانه های عمومی استان می-باشد و فرهنگ قومی کمترین میانگین را در میان انواع فرهنگ سازمانی کسب کرده است. همچنین آزمون تحلیل همبستگی (176/0=r) نشان داد رابطه معنی داری بین رضایت کاربران و نوع فرهنگ سازمانی حاکم در کتابخانه ها وجود دارد (015/0=Sig). همچنین, بین نظرات کتابداران در خصوص فرهنگ سازمانی بر اساس جنسیت, نوع استخدام, تحصیلات و سابقه کار کتابداران تفاوت معنی داری ندارد. نتیجه گیری: کتابداران بیشتر به الگوی فرهنگ سازمانی گروهی تمایل دارند. این نوع فرهنگ سازمانی (خانوادگی) بر روی موضوعات داخلی تمرکز دارد اما آزادی عمل در ارزش ها بیشتر از ثبات و کنترل است. در این فرهنگ مدیریت سازمان از طریق کار تیمی, مشارکت و توافق عمومی است.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دولانی، عباس، شکوری فسقندیس، میترا، و کربلاآقایی کامران، معصومه. (1398). رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت مندی کاربران بر اساس مدل کامرون و کوئین: مطالعه کتابخانه های عمومی استان آذربایجان شرقی. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات (مجله علوم تربیتی و روانشناسی)، 11(3 (پیاپی 29) )، 84-102. SID. https://sid.ir/paper/965100/fa

    Vancouver: کپی

    دولانی عباس، شکوری فسقندیس میترا، کربلاآقایی کامران معصومه. رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت مندی کاربران بر اساس مدل کامرون و کوئین: مطالعه کتابخانه های عمومی استان آذربایجان شرقی. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات (مجله علوم تربیتی و روانشناسی)[Internet]. 1398؛11(3 (پیاپی 29) ):84-102. Available from: https://sid.ir/paper/965100/fa

    IEEE: کپی

    عباس دولانی، میترا شکوری فسقندیس، و معصومه کربلاآقایی کامران، “رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت مندی کاربران بر اساس مدل کامرون و کوئین: مطالعه کتابخانه های عمومی استان آذربایجان شرقی،” مطالعات کتابداری و علم اطلاعات (مجله علوم تربیتی و روانشناسی)، vol. 11، no. 3 (پیاپی 29) ، pp. 84–102، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/965100/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button