کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی با تاکید بر شرایط اقتصاد مقاومتی
سال:1395 | دوره:2 |تعداد مقالات:21

بازاریابی محصولات فناورانه نانویی، ویژگی های خاصی دارد و ضروری است به مباحث مرتبط با آن، با نگاهی دیگر نگریسته شود. پژوهش حاضر اولین پژوهش در زمینه شناسایی متغیرهای مرتبط با عوامل موقیعتی (محیط اجتماعی، نقش خرید، زمان، حالات پیشین و محیط فیزیکی) بر رفتار خرید مصرف کنندگان محصولات نانویی می باشد. جامعه آماری مصرف کنندگان محصولات نساجی با الیاف نانویی در شهر مشهد و نیشابور از کشور ایران می باشند. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده است. برای تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی (درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (رگرسیون چندگانه) استفاده شد. همچنین، اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه توسط نرم افزار spss تجزیه تحلیل شد. تحلیل نتایج حاصل حاکی از آن بود که از بین متغیرهای پژوهش تنها دو عامل محیط اجتماعی و نقش خرید رابطه معناداری با رفتار خرید مصرف کنندگان داشتند.

سیستم تولید به هنگام یک فلسفه مدیریتی است که در این سیستم هیچ مواد اولیه خریداری نمی شود و هیچ محصولی ساخته نمی شود مگر در هنگام ضرورت. این سیستم بر حذف هرگونه اتلاف و بهبود مستمر بهره وری تمرکز دارد. استفاده از این سیستم دارای یک سری مزایایی است که افزایش کیفیت و کاهش میزان موجودی و متعاقب آن کاهش هزینه ها از آن جمله اند. اجرای موفق سیستم JIT نیازمند فراهم آوردن یک سری زیر ساخت ها و مقدمات بوده است و نیاز به برنامه ریزی دقیق دارد. این سیستم علیرغم مزایایی که دارد، با یک سری محدودیتها رو به رو است که از آن جمله می توان به عدم استفاده مناسب از آن در همه کشورها اشاره نمود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این تحقیق مجتمع کارخانجات صنعت فولاد شهرستان بناب می باشد. جهت گردآوری داده ها ازپرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و رتبه بندی معیارها از تکنیک تصمیم گیری چند معیاره DEMATEL استفاده شد. که با توجه به نتایج حاصله از این پژوش به ترتیب اهرم های کنترل و برنامه ریزی تولید، تکنولوژی فرآیند، کنترل و ساختار سازمانی، منابع انسانی، تامین کنندگان و تسهیلات دارای اهمیت می باشند.

حفظ و تقویت وفاداری مشتریان برای شرکت هایی که دغدغه حفظ و توسعه جایگاه رقابتی خویش را در بازار دارند، چالشی استراتژیک تلقی می شود. پژوهش حاضر به بررسی رابطه رفتار اخلاقی راهنمایان با رضایت و میزان لذت بردن از باغ و در نهایت بازدید مجدد توسط بازدیدکنندگان می پردازد. در موضوع جلب مشتری برای بازدید از مجموعه باغ ملی گیاهشناسی ایران نوعی ارتباط متقابل میان راهنما و بازدیدکنندگان به عنوان شکل خاصی از بازاریابی به وجود می آید و در نتیجه بازدیدکننده و راهنما، هر دو بر نتیجه فروش بلیت تاثیر خواهد گذاشت. راهنما به عنوان اولین رابط باغ، تاثیر قابل توجهی بر نگرش بازدیدکننده از قابل اعتماد بودن موسسه ارائه دهنده خدمات و ارزش خدماتش و در نهایت ادامه رابطه بازدیدکننده با موسسه متبوع راهنما دارد. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از بازدید کنندگان باغ ملی گیاهشناسی و تعداد نمونه مورد بررسی 384 نفر می باشد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که رفتار عاطفی راهنمایان روی رضایت بازدیدکنندگان باغ تاثیر مستقیم دارد، رضایت و اعتماد بازدیدکنندگان نیز بر بازدید مجدد از باغ تاثیر مستقیم خواهد داشت. همچنین، رفتار عاطفی و اخلاقی، اثری مستقیم بر بازدید خواهد گذاشت، اما تاثیر مثبت آن بر بازدید مجدد از طریق متغیرهای میانجی، رضایت و میزان لذت بردن از باغ بازدید کننده به مراتب بیشتر است. با توجه به تحقیق فوق می توان گفت برای رضایت و برخورداری مراجعین از بازدید باغ بایستی راهنمایان دارای روابط عمومی، رفتار عاطفی و اخلاقی خوب و مناسب حال مراجعه کنندگان باشند.

تولید محصولات جدید نوآور و آگاهی از دیدگاه نوگرایی مصرف کننده به عنوان عاملی موثر در عرضه و فروش موفق محصولات جدید، برای شرکت های تولیدی دارای اهمیت است. لذا انگیزه ای ایجاد شد تا پژوهشی با هدف بررسی تاثیر نوگرایی مصرف کننده بر نگرش نسبت به نوآوری محصول انجام شود. این پژوهش از ﻧﻈﺮﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی اﺳﺖ و از ﻧﻈﺮ ماهیت و روش جزء پژوهش های توصیفی- پیمایشی ﻣﺤﺴﻮب می ﺷﻮد. برای این منظورخریداران لوازم خانگی سامسونگ در شهر اصفهان به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شده است. نمونه گیری به شیوه نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انجام شده است و 205 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی آن از طریق روایی محتوا و سازه، و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزارهای اس پی اس اس و اموس استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که نوگرایی مصرف کننده، برنگرش نسبت به نوآوری محصول تاثیر مثبت دارد و از بین ابعاد نوگرایی مصرف کننده، بعد نوگرایی احساسی بیشترین اثر را بر نگرش نسبت به نوآوری محصول را دارد.

به دلیل نقش انکارناپذیر فناوری ها در پیشرفت صنایع، در این پژوهش میزان بکارکیری اشکال موجود در یکی از حوزه های کاری مدیران که بازاریابی الکترونیک می باشد بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش، 756 نفر از کارکنان آژانس های مسافرتی و کارکنان قسمت رزرواسیون و قسمت بازاریابی هتل های استان کردستان می باشد. تعداد اعضای نمونه 255 نفر از کارکنان این مراکز است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی استفاده شده است. نتایج حاصل از یافته ها نشان داد که فعالیت های مربوط به بازاریابی الکترونیک کارکنان، بر اساس سه شکل B2C، B2B و B2G صورت می گیرد که بیشترین درصد مربوط به B2C می باشد، میزان بکارگیری B2B در آژانس های مسافرتی بیشتر از هتل ها می باشد، فقط در هتل ها B2G بکار گرفته می شود و در آژانس های مسافرتی فعالیتی بر اساس B2G وجود ندارد.

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر به کارگیری رایانش ابری بر برنامه ریزی تحصیلی دانش آموزان مدارس شهرستان ری در سال 1394 صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، طرح آزمایشی، از نوع پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل و ازلحاظ اجرا توصیفی از نوع تحلیل کوواریانس بود. جامعه آماری پژوهش تمامی دانش آموزان مدارس شهرستان ری بودند که تعداد 44 نفر به طور تصادفی از دو هنرستان پسرانه به عنوان انتخاب شد که به دو گروه 22 نفره آزمایش و کنترل تقسیم شدند. روش گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه سنجش عملکرد تحصیلی دانش آموزان اقتباسی از پژوهش های فام و تیلور بود که در حوزه عملکرد تحصیلی برای جامعه ایران اعتباریابی شده بود. این پرسشنامه استاندارد 48 سوالی با مقیاس اندازه گیری لیکرت بود که از طیف های خیلی زیاد، زیاد تا حدودی، کم و خیلی کم استفاده گردید. برای تعیین پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که آن مقدار برابر 0.74 بود که نشان می دهد پرسشنامه حاضر از اعتبار لازم برخوردار بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات به دستامده از اجرای پرسشنامه از طریق نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی (میانگین، فراوانی، درصد تجمعی و...) و استنباطی (آزمون شاپیرو- ویلک و تحلیل کوواریانس) انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که به کارگیری رایانش ابری در آموزش بر برنامه ریزی تحصیلی دانش آموزان تاثیر مثبت دارد.

کارآفرینی روستایی راهکاری جدید در نظریه های توسعه برای توانمندسازی و ظرفیت سازی مناطق روستایی در کشورهای در حال توسعه مانند ایران و همین طور راهکاری برای دستیابی به توسعه پایدار بشمار می رود. هدف از تحقیق حاضر بررسی تسهیل کننده های توانمند سازی روستاییان در فرایند کارآفرینی با رویکرد توسعه پایدار می باشد. روش پژوهش در این تحقیق براساس هدف از نوع بنیادی(پایه ای) و براساس روش و ماهیت از نوع توصیفی- تحلیلی؛ و روش گردآوری اطلاعات بصورت کتابخانه ای(اسنادی) بوده، همچنین شیوه تجزیه تحلیل اطلاعات با توجه به روش تحقیق بصورت کیفی انجام گرفته شده است که نتایج مطالعات بیانگر آن است که مولفه های تسهیل کننده های توانمند سازی روستاییان در فرایند کارآفرینی با رویکرد توسعه پایدار عبارتند از: مشارکت اقتصادی؛ انسجام خانوادگی؛ سبک رهبری؛ آموزش و ترویج؛ سرمایه اجتماعی؛ حمایت اجتماعی و سیاسی؛ دسترسی به زیر ساختها؛ جو مشارکتی مردمی؛ روانشناختی و نهادی می باشند که وجود هر یک از این عوامل مثبت و تاثیرگذار می تواند زمینه های موفقیت یک کارآفرینی را چه در شهر ها و چه در روستاها تسهیل نماید که نتیجه آن رسیدن به یک توسعه پایدار خواهد بود.

امروزه سازمان های دولتی و خصوصی در فرایند جهانی شدن و پیوستن به منظومه تجارت جهانی با چالشهای بیشماری مواجه هستند. حضور در بازارهای جهانی وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف، فرایندها و ساختار سازمانی درصحنه رقابت، سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان و ذینفعان پاسخگو باشند، و کیفیت خروجی های آن مورد رضایت مشتریان، مصرف کنندگان، کارکنان، سهامداران، تامین کنندگان و جامعه قرار داشته باشد. بدین منظور بحث مدیریت کیفیت حائز اهمیت می شود. برای بهبود کیفیت و مدیریت آن تلاش هایی زیادی در طول سالیان انجام شده است و در نهایت EFQM به عنوان یکی از بهترین مدل ها جهت مدیریت کیفیت و دستیابی سازمان به پایداری و تعالی شناخته شده است.

برای موفق شدن در عرصه رقابت بین المللی و تبدیل اقتصاد کشور به یک اقتصاد قدرتمند و با ثبات باید از تمام ظرفیتهای موجود بهره جست. بسیاری از این ظرفیتها را کارآفرینان می توانند کشف و از آنان بهره برداری نمایند. ایجاد محصولات مختلف سازگار با محیط زیست یکی از این فرصتها می باشد که علاوه بر مصرف داخلی، تقاضاهای خارجی خوبی نیز می تواند داشته باشد. این تحقیق با هدف دستیابی به آمیخته های بازاریابی سبز که بر فروش محصولات سبز کارآفرینانه تاثیر دارد، نظرات 230 نفر از دانشجویان رشته کارآفرینی در مقطع ارشد دانشگاه های سراسری ایران را جمع آوری نموده و این داده ها را با استفاده از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار SmartPLS مورد تحلیل قرار داده است. نتایج بدست آمده از تحلیل داده ها نشان داد که هر چهار آمیخته بازاریابی سبز (شامل: محصول سبز، قیمت سبز، توزیع سبز و ترفیع سبز) در سطح اطمینان 95 درصد بر میزان فروش محصولات تاثیر مثبت و معناداری دارند.

امروزه موسسات موفق تشخیص داده اند که ارزشمندترین دارائی آنها کارکنان آنها می باشند (اعم از کارکنان و مدیران) و نیز اینکه رفتار توام با احترام و با افراد در سازمان نه تنها کاری شایسته و مناسب است، بلکه عنصری حیاتی و اساسی در جهت موفقیت سازمان خواهد بود. یکی از دغدغه های مدیران مساله بهره وری و بهبود آن در سازمان است. عوامل متعددی بر بهره وری نیروی انسانی سازمان موثر است. یکی از این عوامل فرهنگ حاکم بر سازمان است. فرهنگ سازمانی از متغیرهای متعددی تشکیل شده است. این که کدام یک از این عوامل تاثیر بیشتری بر بهره وری نیروی انسانی دارد می تواند به مدیران سازمان کمک شایانی نماید. چرا که اختصاص منابع و تجه بیشتر به عواملی که تاثیر بیشتر بهره وری نیروی انسانی سازمان دارد، می تواند سازمان را در تحقق اهداف سازمان موفق نماید.هدف این پژوهش شناخت ابعاد فرهنگ سازمانی و بررسی آثار آن در بهبود بهروری کارکنان می باشد که برای این منظور برخی از شاخص های فرهنگ سازمانی از جمله: رسالت، انطباق پذیری، سازگاری، درگیر شدن در کار شناسایی شدند، سپس پرسشنامه ای به منظور تعیین روابط علت و معلولی میان این ابعاد تهیه گردید و پس از تکمیل شدن پرسشنامه ها توسط خبرگان نتایج بدست آمده توسط تکنیک دیماتل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در نهایت با توجه به نتایج بدست آمده هر یک از ابعاد براساس میزان اهمیت و تاثیرشان بر بهره وری کارکنان اولویت بندی شدند.

تلفیق خلاقیت و نوآوری در فعالیت های کشاورزی با توانمندی ها، کارکردهای مهارتی و مدیریتی، موجب رشد و توسعه کارآفرینی کشاورزی خواهد شد. توانمندسازی با تغییر در دانسته ها، نگرش ها، عواطف و ارزش ها و تغییر در نحوه انجام فعالیت ها و مهارت ها فرآیند توسعه را شکل می دهد. لذا شناسایی و مدیریت فرصت ها، تهدیدها، نقاط ضعف و قوت در مسیر توانمندسازی کارآفرینان کشاورزی، ضرورتی انکارناپذیر است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر، با ماهیت کیفی-کمی، تحلیل سازه های تاثیرگذار بر توانمندسازی کارآفرینان کشاورزی شهرستان کرمانشاه بود. سازه های تاثیرگذار بر اساس تکنیک های گوناگون کیفی حاصل و بر اساس مدل SWOT تحلیل شد. بر اساس این تحلیل، پرسشنامه ای جهت تعیین میزان اعتبار از دیدگاه کارشناسان کارآفرینی تکمیل گردید. در نهایت به منظور کسب فرصت های مناسب از طریق تقویت نقاط قوت و غلبه بر نقاط ضعف، همچنین تقویت نقاط قوت و کاهش نقاط ضعف به منظور از بین بردن تهدیدات راهبردهایی ارائه گردید. نتایج پژوهش گویای آن است که از طریق راهبردهای تهاجمی همچون آموزش و توسعه مهارت های کارآفرینی و فنی، شناخت منابع کسب ایده، استفاده از فناوری های نوین، افزایش دسترسی به منابع مالی و آموزشی، دسترسی به شبکه های تجاری، ایجاد نمایشگاه ها و همایش های کاربردی؛ راهبرد انطباقی از جمله ایجاد زمینه استفاده از تسهیلات بانکی؛ راهبردهای اقتضایی همچون کاهش تهدید عدم امکان ایجاد فرصت های شغلی متنوع، کاهش بروکراسی اداری، دشواری دریافت مجوز و بسترسازی به منظور ایجاد بازار مناسب تولیدات؛ راهبرد دفاعی همچون در زمینه کاهش تهدایداتی همچون عدم امنیت اقتصادی می توان بستر توانمندسازی کارآفرینان بخش کشاورزی را بیشتر از گذشته فراهم نمود.

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سیستمهای اطلاعات بازاریابی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک های دولتی و خصوصی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری 290 نفری کارکنان شعب بانک های دولتی و خصوصی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سیستمهای اطلاعات بازاریابی و پرسشنامه عملکرد شغلی استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین سیستم های اطلاعات بازاریابی و عملکرد شغلی در شعب بانک های دولتی و خصوصی شهرستان رفسنجان رابطه وجود دارد.

بحران یکی از واقعیت های اجتناب ناپذیر عضر حاضر است. به گونه ای که امروز جز جدایی ناپذیر اغلب سازمان ها شده است. تحقیقات نشان می دهد مدیریت بحران با هوشمندی، ابتکار عمل و برنامه ریزی به مقابله با بحران ها پرداخته و در بسیاری از موارد از عواقب سو و زیان بار آن کاسته و فرصت هایی را نیز برای رشد و توسعه سازمان ها فراهم آورده است. در این مقاله نحوه شکل گیری یحران در سازمان های رسانه ای و مولفه های مدیریت بحران در مقابله با بحران سازمان های رسانه ای مورد توجه قرار گرفته است. هدف از این تحقیق دست یابی به درکی عمیق و درست از بحران و مراحل آن و همچنین ارائه مدل مفهومی مدیریت بحران در سازمان های رسانه ای در زمان های بحرانی است. در این مقاله سعی شده است مدیریت بحران، مولفه های موثر در بحران های سازمانی، ویژگی های مدیریت بحران و الگوی چرخه مدیریت جامع بحران براساس مدل مفهومی مدیریت بحران در سازمان های رسانه ای توضیح داده شود. روشی که در مقاله مورد استفاده قرار گرفته است در زمینه جمع آوری اطلاعات از مطالعات اسنادی و کتابخانه ای و در زمینه تحلیل اطلاعات از تحلیل منطقی و ثانویه استفاده شده است.

هدف از این تحقیق شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان در زمینه های مهارت های برنامه ریزی و استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات بود، ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق مهمترین عوامل مربوط به هریک متغیرهای تحقیق مربوط به برنامه ریزی و فن اوری اطلاعات وارتباطات شامل، مدیریت اسناد الکترونیک، مدیریت سیستم های اطلاعاتی، مدیریت دانش مربوط به مهارت های فن اوری اطلاعات و ارتباطات و نیاز سنجی، روش های تعیین اهداف، تنظیم محتوی، روش ها، وسایل و امکانات و ارزشیابی مرتبط با مهارت های برنامه ریزی شناسایی و تعیین گردید. سپس بر مبنای آن مدل مفهومی تحقیق ترسیم شد و پرسشنامه تنظیم شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران و تعداد جامعه برابر با 200 نفر و تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 127 نفر برآورد شد. بر اساس نتایج حاصل و براساس نتایج تجزیه و تحلیل داده ها، نیازهای آموزشی کارکنان در زمینه فناوری اطلاعات ارتباطات اولویت آموزشی نخست با مدیریت اسناد الکترونیک و در زمینه مهارت های برنامه ریزی، مهارت های مربوط به ارزشیابی به عنوان مهمترین و نیاز فوری معرفی شده است. و در مجموع نیازهای آموزشی کارکنان به ترتیب اولویت شامل:1-مدیریت اسناد الکترونیک2- مدیریت سیستم های اطلاعاتی 3- مدیریت دانش 4- ارزشیابی 5- نیاز سنجی 6-وسایل 7-محتوا 8-روشها و در اخرتعیین هدف می باشد.

هدف از این تحقیق بررسی و مطالعه یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت داروسازی بایر افلاک ازنا است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی - همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. تعداد جامعه آماری 80 نفر و حجم نمونه این پژوهش 68 نفر از کارکنان شرکت داروسازی بایر افلاک ازنا می باشد. در انتها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند و پس از تجزیه و تحلیل فرضیه ها، رابطه مستقیم بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی مورد پذیرش قرار گرفت.

اقتصاد مقاومتی یعنی آن اقتصادی که در شرایط فشار، تحریم، دشمنی ها و خصومت های شدید می تواند تعیین کننده رشد و شکوفایی کشور باشد (رهبر معظم 16/5/91).تاکید مقام معظم رهبری و شرایط فشار و تحریم در سال های اخیر، ضعیف شدن نبض اقتصاد ملی وابسته به نفت کشور ضرورت بررسی جامع اقتصاد مقاومتی از نگاه اسلامی را بیان می دارد بنابراین: مشخص شدن مولفه ها اقتصاد مقاومتی راهکاری برای مسوولان اقتصادی شده و می تواند با آگاهی بخشی به مردم تخم امید به آینده روشن مورد تاکید مقام عظمای ولایت را در دل های آنان بارور نماید. فرضیه ای که اثبات آن هدف این نوشتار است همخوانی قرآن، سنت و دیدگاه مقام معظم رهبری در مورد مولفه های اقتصاد مقاومتی است. برای اثبات این فرضیه از روش اسنادی استفاده شده است.و به مولفه هایی مانند مردمی نمودن اقتصاد، اقتصاد دانش بنیان، رعایت عزت و استقلال مسلمین، مبارزه با مفاسد اقتصادی، داشتن روحیه جهادی که مشترک بین دیدگاه قرآن، روایات و مقام معظم رهبری است دست یافتیم.

روش های علم مدیریت کلاسیک به دلیل داده های مبهم جایی در مدل سازی ندارد و موجب عدم انعطاف پذیری در مدل های ریاضی تصمیم گیری می شود، که این ابهامات سیستم های مدیریتی باعث می شود تصمیم گیری در مدیریت بازاریابی و تعیین ارزش های آمیخته بازاریابی در محیط کسب و کار بهینه نشود. داشتن تصمیمات بهینه در مدیریت بازاریابی موجب توسعه محصول، فروش بیشتر، ارتقا کار و ... می شود. امروزه علم مدیریت فازی با استفاده از تئوری سیستم های فازی می تواند رویکردی نوین برای حل مشکل و پاسخ به ابهامات مطرح شده در سیستم های مدیریتی باشد. تئوری سیستم های فازی با بکارگیری تئوری منطق فازی و اندازه های فازی می تواند پارامتر هایی از قبیل دانش، تجربه، قضاوت و تصمیم گیری انسان را وارد مدل نموده و ضمن ایجاد انعطاف پذیری در مدل، تصویری خاکستری را از جهان خاکستری ارائه نماید.

محیط کسب وکارهای امروزی مستلزم نوآوری در بررسی فرآیند و عملیات سازمان ها و شرکت است. شرکت ها باید عملکرد خود را از نزدیک مورد بررسی قرار دهند. به منظور حصول اطمینان از تخصیص بهینه منابع محدود، ارزیابی عملکرد شرکت ها بسیار حیاتی است. با گذشت زمان، شاخص های اندازه گیری عملکرد چون بازده حقوق صاحبان سهام معرفی شدند اما انتقاد هایی مانند: عدم حساسیت به ریسک، عدم در نظر گرفتن ارزش زمانی پول بر این ابزار ها وارد شد. به این دلیل ابزارهایی چون ارزش افزوده اقتصادی ابداع گردید. منطق استفاده از ارزش افزوده اقتصادی به حداکثر رساندن ارزش برای سهامداران است. فواید و منفعت های استفاده از ارزش افزوده اقتصادی از نتایج این پژوهش است.

امروزه تغییرات سریع همراه با تلاطم و آشفتگی، بخشی از محیط سازمان را تشکیل می دهد و یکی از مهم ترین ابزار هایی که مدیران را در این شرایط محیطی یاری می دهد، مدیریت استراتژیک است. از این جهت، استراتژی و مدیریت استراتژیک به عنوان یک موضوع اصلی می تواند پیوند کارا و اثربخشی را بین شایستگی های بنگاه با فرصت ها و تهدیدهای ایجاد شده توسط تغییرات محیطی فراهم کند. بنابرین، انتخاب استراتژی مناسب و سیستم کنترل مدیریت هماهنگ و متناسب با استراتژی، مساله ای است که اکثر مدیران سازمانها و شرکت ها با آن رو به رو هستند. هدف این پژوهش، بررسی روابط میان استراتژی های کسب و کار، سیستم های کنترل مدیریت و عملکرد در شهرک های صنعتی استان قزوین است. یافته های پژوهش نشان داد که دو استراتژی کسب و کار (رهبری هزینه و تمایز محصول) بر سیستم کنترل مدیریت و سیستم کنترل مدیریت بر عملکرد موثر است.

گسترش تجارت الکترونیک در سطح بین المللی به قدری سریع صورت گرفته و مزایای مرتبت با آن به اندازه ای روشن و روز به روز در حال افزایش است که کشورهای در حال توسعه به شدت در استفاده از آن ترغیب شده و هر کدام برنامه های خاصی را برای پیاده سازی تجارت الکترونیک، نهادینه کردن، گسترش و رشد آن انتخاب کرده اند. با پیشرفت روزافزون اینترنت در امور مختلف زندگی، یکی از مباحث طرح شده، شیوه انجام مبادلات از طریق اینترنت است که مورد توجه بسیاری از سازمان ها و مشتریان قرار گرفته است. پس از شبکه های ارتباطات از راه دور کامپیوتر، اینترنت و تلفن همراه، اینترنتی از اشیاء به عنوان سومین تحول در صنعت اطلاعات جهانی به شمار می آید. این فناوری با تکیه بر هوشمندسازی اشیاء و استفاده از بسترهای اینترنتی قادر است خدمات گسترده و متنوعی در تجارت الکترونیک ایجاد نماید. این درحالیست که تقاضاهای کاربران برای خدمات متنوع تر و با کیفیت تر از طریق اینترنت در حال افزایش است. بنابراین پیوسته برنامه های کاربردی و کسب و کارهای جدیدی مبتنی بر فناوری های نوین مورد نیاز است. در این مقاله یکی از جدیدترین فناوری های روز دنیا در تجارت الکترونیک معرفی و تاثیرات استفاده از آن جهت بومی سازی و ایجاد کارآفرینی در کشور مورد بحث و بررسی قرار گرفته. نتایج این تحقیق نشان می دهند که فناوری اینترنتی از اشیاء با ایجاد یک پایگاه اطلاعاتی یکپارچه و قوی از تامین کنندگان، تولیدکنندگان، توزیع کنندگان، مشتریان و محصولات، زمینه ارتقاء عملکرد و خدمات رسانی بهتر در تجارت الکترونیک را فراهم آورده است. همچنین در بخش آخر مقاله چارچوب پیاده سازی این فناوری در تجارت الکترونیک جهت استفاده مدیران کشور در صنایع مختلف ارائه گردیده است.

هوش فرهنگی حوزه مدرنی است، از هوشمندیی که امکان میانجی گری در فضاهای کاری متنوع متغیری را مطرح می کند. مفهوم هوش فرهنگی برای نخستین بار توسط ایرلی و انگ از محققان مدرسه کسب و کار لندن مطرح شد. این دو، هوش فرهنگی را قابلیت یادگیری الگوهای جدید در تعاملات فرهنگی و ارائه پاسخ های رفتاری صحیح به این الگوها تعریف کرده اند. هدف اصلی این مطالعه بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر وضعیت هوش فرهنگی افراد در سازمان های شهرستان سنندج و میزان اثرگذاری هر کدام از آنها است.روش تحقیق این نوشتار، توصیفی از نوع همبستگی می باشد و تکنیک اصلی در این مطالعه پیمایش بوده است. نمونه آماری شامل 300 نفر از کارکنان سازمان های شهر سنندج است که به روش طبقه ای چندمرحله ای نمونه گیری شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته بوده است.نتایج متغیرهای تحقیق نشان داد که 49.33 درصد از افراد نمونه دارای هوش فرهنگی بالا می باشند. همچین نتایج تحلیلی حاکی از آن است که رابطه معناداری میان متغیرهای سرمایه اجتماعی، دینداری و مادیگرایی با هوش فرهنگی کارکنان وجود دارد. نتایج همچنین نشان می دهند که این متغیرها 32 درصد از تغییرات میزان هوش فرهنگی در بین پرسنل را تبیین می کنند. همچنین متغیر های مادی گرایی با ضریب رگرسیونی 0.119، بیشترین تاثیر را بر متغیر مستقل داشته است.