مطالعات مدیریت راهبردی
سال:1391 | دوره:3 | شماره:11 |تعداد مقالات:7

هدف مقاله حاضر ارائه مدلی در خصوص بهبود عملکرد صادرات صنعتی بنگاه های کوچک و متوسط ایرانی به کشورهای آسیای میانه است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل 1201 بنگاه های کوچک و متوسط صادر کننده صنعتی به آسیای میانه در سال 90 89 می باشد. از این تعداد 292 نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شد. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته انجام شدکه پس از بررسی روایی محتوا و سازه آن مورد استفاده قرار گرفت. پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد، و مقدار آن 79/0 است. برای تحلیل داده ها از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان می دهد هفت عامل (درونی، بیرونی، روابط بین کشورها، نوسانات در سیاست های توسعه صادرات، راهبرد ملی صادرات، توانمندی بنگاه ها و عملکرد صادراتی) با اکتساب نمره ویژه بیش از یک توانسته اند در حدود 83 درصد تغییرات واریانس کل را تبیین نمایند. از طرفی تحلیل عاملی تاییدی مدل مفهومی تحقیق نشان می دهد بهبود توانمندی بنگاه های کوچک و متوسط می تواند بر عملکرد صادراتی آن ها به کشورهای آسیای میانه تاثیر مثبت و معناداری داشته باشد.

هدف این مقاله، شناسایی و تبیین راهبرد میزان تاثیرگذاری بورس های جهانی بر بورس اوراق بهادار تهران است. عوامل متعددی نظیر مبادلات تجاری کالائی شرکت های بورسی، سبد سرمایه گذاری، توسعه سرمایه گذاری خارجی و نیز اثرات روانی موجب ارتباط بازارهای مالی (کانال بازارها) و تاثیرگذاری وضعیت بازارهای اوراق بهادار جهانی بر بورس اوراق بهادار داخلی می شوند. آزمون مانایی دیکی-فولر نشان داد که متغیرهای تحقیق I(1) بوده و در نتیجه از سطح متغیرها نمی توان در مدل های گارچ استفاده نمود. به منظور استفاده از مدل های واریانس ناهمسان شرطی، آزمون ARCH LM انجام که نتایج نشانه ناهمسانی واریانس در سری های بازدهی بود. نتایج همبستگی شرطی بین بازدهی شاخص کل قیمت بورس اوراق بهادار تهران با بازده شاخص اس اند پی 500 برابر 35/0 بوده که در سطح حداقل 95 درصد اطمینان معنا دار می باشد. این در حالی است که در این تحقیق به شواهدی برخورد نشد که نشانگر وجود همبستگی شرطی بین بازده شاخص کل قیمت بورس اوراق بهادار تهران با بازده فوتسی100 و بازده شاخص فلزات اساسی می باشد.

در دهه های اخیر، توجه به کارآفرینی و آموزش آن، در سطح آموزش عالی مطرح گشته؛ و نیاز به دانش آموختگان کارآفرین، در راستای توسعه برنامه های آموزشی پایدار، جهت ترویج کارآفرینی در کشور افزایش یافته است. مساله پیش روی این پژوهش وضعیت گرایش کارآفرینانه دانشجویان دانشگاه ها، به عنوان یک منبع بالقوه کارآفرینی است. در این پژوهش، به منظور سنجش مشخصه های کارآفرینانه، آزمون جامع کارآفرینی در قالب پرسشنامه پژوهشی در بین 120 نفر از دانشجویان دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی توزیع گردیده است. نتایج پایانی تحقیق، حکایت از اثر معنادار سوابق و رشته تحصیلی دانشجویان دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، بر نیمرخ کارآفرینی آنان دارد.

هدف تحقیق حاضر شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر ارتقای کیفیت مذاکره است. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و تحلیلی پیمایشی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به آن، از روش های کتابخانه ای، مطالعه ی ادبیات موضوع و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری را نمایندگان هیات های تشخیص اداره کار و امور اجتماعی استان یزد تشکیل می دهد. در تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های آماری مانند، آزمون فرض (برای 25 گمانه) و تحلیل واریانس، استفاده شده است. جهت رتبه بندی عوامل اثرگذار و تعیین درجه اهمیت آن ها نیز تکنیک های پیشرفته تصمیم گیری (تاپسیس) به کار گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که عامل انتخاب و انتصاب نمایندگان (کارگران و کارفرمایان) مربوطه براساس تخصص وشایستگی بیشترین تاثیر و عامل نظام تشویقی کمترین تاثیر را در ارتقای کیفیت مذاکره دارند.

فناوری اطلاعات، ابزار و بستر توسعه تولید کالا و خدمات و شبکه توزیع در عرصه رقابت جهانی، برای سازمان ها مزیت آفرین است. امروزه تمامی صنایع در معرض تحولات این فناوری واقع شده اند. یکی از بهترین راه های به کارگیری فناوری اطلاعات استفاده از خدمات شرکت هایی است که در این زمینه تجربه و مهارت کافی دارند. مساله پیش روی دست اندرکاران کسب و کار برای برون سپاری نحوه تصمیم گیری برای تفکیک فعالیت هایی است که باید آن ها را برون سپاری کند و نیز چه فعالیتی را خود انجام دهد. این پژوهش سه مرحله دارد. مرحله اول شناسایی معیارهای تعیین عوامل کلیدی موفقیت در تصمیم برون سپاری پروژه های فناوری اطلاعات است. در این مرحله از مباحث نظری و پیشینه تحقیق، عوامل موثر تصمیم گیری برون سپاری مشخص خواهند شد. سپس این عوامل بر اساس اساتید دانشگاهی و خبرگان سازمانی، مورد غربالگیری قرار می گیرند. در مرحله دوم عوامل منتخب در چارچوب پرسشنامه در اختیار تصمیم گیرندگان سازمانی قرار گرفته تا وزن هر عامل تصمیم گیری مشخص گردد. در مرحله پایانی با استفاده از روش آنتروپی شانون، تجزیه و تحلیل داده های نظرسنجی صورت خواهد گرفت.

امروزه، انطباق با تغییرات سریع محیطی و کسب انعطاف پذیری ضرورتی اجتناب ناپذیر است. لازمه این کار دگرگون سازی کسب و کار، جهت انطباق با تغییرات محیطی است. یکی از شناخته شده ترین راهبردها در این زمینه، مهندسی مجدد فرایندها می باشد. امروزه تمایز شرط بقاست و بدون بازاندیشی و تغییرات اساسی در روند اجرای کارها نمی توان به حیات اقتصادی ادامه داد. مهندسی مجدد در زمان تغییر استراتژی ها، اهداف و خط مشی های سازمان ضرورت می یابد. در این مقاله نقش مهندسی مجدد در تحقق اهداف برنامه ریزی استراتژیک با استفاده از یک نمونه موردی بررسی شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوردی داده ها، توصیفی همبستگی می باشد. همچنین به منظور بررسی رابطه همبستگی از آزمون کای دو و دی سامرز برای بررسی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشانگر رابطه مستقیم و مثبت بین مهندسی مجدد و برنامه ریزی استرتژیک است. لذا با افزایش میزان پیاده سازی باز مهندسی فرایندهای سازمانی تغییرات قابل توجهی در جهت افزایش و بهبود تحقق اهداف برنامه ریزی استراتژیک در سازمان ایجاد می شود.

مدیران سطوح راهبردی در عالی ترین سطح سلسله مراتب اداری قرار دارند و لذا رفتار و نحوه اعمال مدیریت راهبردی و تدابیری که در سازمان اعمال می نمایند، اثرات وسیع و بلند مدت برجای می گذارد. بنابراین، با توجه به نقش رفتار سازمانی آنان و تاثیر عمیقی که در سازمان دارد نحوه انتخاب آنان حائز اهمیت است و نیازمند الگوی مناسب است. بر این اساس نوع تحقیق کاربردی-توسعه ای و روش آن همبستگی و هم خوانی است و فرضیه تحقیق با جمع آوری داده ها از خبرگان به روش پرسشنامه و تحلیل داده ها با آمارهای توصیفی و استنباطی و آزمون شده و با فن رتبه بندی فریدمن درجه اهمیت مولفه های الگو و ضرایب تاثیر عوامل معین گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفه های اصلی شکل دهنده الگوی انتخاب مدیران سطوح راهبردی کشور به ترتیب اهمیتی که در انتخاب دارند، عبارت اند از تفکر و دانش مدیریت راهبردی با وزن 5/44%، دانش مدیریت عمومی با وزن 5/30% و صفات و خصوصیات رهبری (شامل 15 خصیصه) با وزن 25% می باشند.