زمینه و هدف: یکی از اصلی ترین ارکان اجرای موفق اعتباربخشی، تعهد مدیران ارشد می باشد. برای این منظور نیز ابتدا باید آگاهی، دانش و نگرش این افراد مورد بررسی قرار گیرد. از این رو این مطالعه در نظر دارد تا آگاهی، دانش و نگرش مدیران ارشد بیمارستانی و کسانی که با اجرای اعتباربخشی در ارتباط هستند را در دو استان آذربایجان شرقی و اردبیل بررسی کند.روش کار: این مطالعه یک مطالعه توصیفی بوده که در سال 1390 در 14 بیمارستان آموزشی استان های آذربایجان شرقی و اردبیل صورت گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آن توسط نظرات متخصصین و روش دو نیم سازی بدست آمد (a=0.9). تعداد نمونه ها 150 نفر بوده که به روش سرشماری انتخاب گردیدند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از SPSS-16 صورت گرفته است.یافته ها: یافته ها نشان داد که %50.6 شرکت کنندگان زن بودند، مدرک کارشناسی با 66% بیشترین میزان را در بین مدارک تحصیلی شرکت کنندگان داشت. بیشترین گروه را پرستاران تشکیل می دادند. 63% شرکت کنندگان میزان آگاهی و دانش پایینی داشته و فقط حدود 11% افراد از آگاهی و دانش بالایی برخوردار بودند. حدود 70% از شرکت کنندگان اذعان کردند که اعتباربخشی می تواند باعث افزایش اعتماد عمومی، کیفیت خدمات، میزان رضایت کارکنان و بیماران، ایمنی خدمات و درآمد بیمارستان ها شده و همچنین باعث کاهش هزینه های بیمارستان و بهبود فرایندهای بیمارستان گردد. از دیدگاه شرکت کنندگان در مطالعه، اعتباربخشی می تواند در مقایسه با سیستم ارزشیابی جاری اثربخش تر و موثرتر باشد.نتیجه گیری: با توجه به نقش کلیدی میزان آگاهی، دانش و نگرش مدیران ارشد در اجرای موفق اعتباربخشی و همچنین با توجه به پایین بودن میزان آگاهی و دانش مدیران و مثبت بودن نگرش این افراد، لازم است که در راستای افزایش آگاهی مدیران ارشد و کسب حمایت و همکاری آنها، برنامه ریزی مناسبی بعمل آید.