دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت
سال:1395 | دوره:5 | شماره:20 |تعداد مقالات:10

این پژوهش ارتباط میان مولفه فرهنگی رابطه مداری و قضاوت اخلاقی حسابرسان در192 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات خصوصی حسابرسی را بر اساس نظریه پیوندهای اجتماعی بررسی می نماید. این نظریه فعالیت های اقتصادی را بر اساس روابط اجتماعی میان گروه های مختلف اجتماعی، تفسیر و تحلیل می نماید. در این نظریه، ساختار شبکه های اجتماعی، منبع مهمی در دسترسی به فرصت های شغلی جدید و فعالیت اقتصادی است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی بوده و ابزار آن پرسش نامه می باشد. آزمون فرضیه با استفاده از رگرسیون لاجستیک انجام شده است. نتایج پژوهش بیانگر ان است که رابطه معنی دار و مستقیم میان قضاوت های اخلاقی حسابرسان و رابطه مداری وجود دارد. هم چنین نتایج بیانگر آن بود که سطح رابطه مداری و قضاوت اخلاقی درمیان حسابرسان شاغل در بخش های خصوصی و دولتی، حسابرسان زن و مرد و رتبه های شغلی حسابرسی با هم برابر است.

هدف این تحقیق بررسی تأثیر استراتژی مالیاتی جسورانه و ترکیب هیأت مدیره (استقلال هیأت مدیره، دوگانگی مدیرعامل) بر حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بر این اساس اطلاعات مورد نیاز تحقیق از 68 شرکت پذیرفته شده در بورس در طی سال های 1392-1382 استخراج و مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند. در این پژوهش جهت آزمون فرضیات از مدل رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. به طور کلی، یافته-های پژوهش نشان می دهد، بین ترکیب هیأت مدیره و حق الزحمه حسابرسی رابطه معناداری وجود ندارد، به طوری که استقلال هیأت مدیره رابطه معناداری با حق الزحمه حسابرسی ندارد. همچنین بین دوگانگی مدیرعامل و حق الزحمه حسابرسی رابطه معناداری وجود ندارد. از طرفی بین استقلال هیأت مدیره و حق الزحمه حسابرسی مستقل برای شرکت هایی با نرخ موثر مالیاتی کمتر نسبت به شرکت هایی با نرخ موثر مالیاتی بیشتر رابطه معناداری وجود ندارد. و در نهایت بین دوگانگی نقش مدیرعامل و رییس هیأت مدیره و حق الزحمه حسابرسی برای شرکت هایی با نرخ موثر مالیاتی کمتر نسبت به شرکت هایی با نرخ موثر مالیاتی بیشتر رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین متغیرهای کنترلی اهرم مالی، بازده داراییها، موسسات حسابرسی، مالکیت نهادی بر حق الزحمه حسابرس تأثیری ندارند. و فقط اندازه شرکت بر حق الزحمه حسابرس تأثیر میگذارد و میتوان چنین استدلال کرد که با بزرگ شدن واحد اقتصادی حق الزحمه حسابرس نیز افزایش می یابد.

این تحقیق با هدف بررسی برخی از متغیرهای ساختاری چون نوع صنعت[i]، سن شرکت در زمان عرضه[ii]، ارزش بازاری[iii]، نوع عرضه از نظر دولتی یا خصوصی بودن[iv] و نیز شرایط بازار از نظر رکود یا رونق[v] روی بازدهی های غیر متعارف عرضه های اولیه در بازار بورس تهران انجام شد. در این تحقیق ابتدا مطالعات انجام شده در حوزه مورد بررسی واقع شد و بعد از انتخاب متغیرهای توضیحی مناسب مدلهای اصلی جهت آزمون فرضیات انتخاب شد. در بین متغیرهای توضیحی مورد استفاده تنها متغیر نوع صنعت بر بازدهی غیر متعارف عرضه اولیه در دوره های مختلف (روز اول، روز سوم و ماه اول ) بی تاثیر بود. همچنین متغیر سن شرکت دارای رابطه منفی با بازدهی غیر متعارف عرضه اولیه است یعنی وقتی بازار عرضه اولیه از تب اولیه خود می افتد و خریداران به عوامل ساختاری توجه می کنند، هرچه سن شرکت از زمان تاسیس آن بیشتر گذشته باشد، با توجه به مشخص تر شدن شرایط عملیاتی آن، بازدهی غیر متعارف آن کمتر است. مشابه سن شرکت همین نتیجه برای متغیر اندازه نیز وجوددارد. در رابطه با متغیر نوع عرضه مشخص شد که عرضه های دولتی عموما بازدهی های غیر متعارف آن کمتر است یا به عبارت دیگر دولت (خصوصی سازی) شرکتها را نیز چندان ارزان به عموم واگذار نکرده است.

بهای تمام شده محصول، عبارت است از حاصل جمع مواد مستقیم، دستمزد مستقیم و سربار ساخت. بهایابی عبارت است از فرایند تعیین بهای موضوع بهایابی که می تواند کالا یا خدمت باشد. دیدگاه سنتی و مبتنی بر حجم در تخصیص هزینه های سربار به علت بی توجهی به فعالیت ها ٬ باعث تحریف بهای تمام شده می گردد و دیدگاه نوین و مبتنی بر فعالیت در راستای تخصیص هزینه های سربار به علت بی توجهی به مسئله تورم ٬ مناسب کشورهای در حال توسعه که با تورم شتابان مواجه هستند نمی باشد. مساله اساسی پژوهش حاضر چگونگی تخصیص هزینه های سربار بر اساس دیدگاه مبتنی بر فعالیت در شرایط تورمی می باشد. در پژوهش حاضر ضمن تبیین دیدگاه های سنتی و مدرن در تخصیص هزینه های سربار و بیان نقاط قوت و ضعف آنها کوشش شده است تا دیدگاهی فرامدرن و مبتنی بر فعالیت و تورم در ارتباط با تخصیص هزینه های سربار به موضوعات هزینه توسعه داده شود و بر اساس این دیدگاه سه نسخه جدید از سیستم های هزینه یابی در ارتباط با تخصیص هزینه های سربار برای اولین بار معرفی گردد. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر این موضوع می باشد که سیستم های هزینه یابی مبتنی بر دیدگاه فرامدرن از قبیل هزینه یابی بر مبنای فعالیت و تورم ٬ هزینه یابی بر مبنای فعالیت و تورم زمان گرا و هزینه یابی بر مبنای فعالیت و تورم تعدیل شده به علت توجه توام به فعالیت ها و مقوله تورم کاربرد مناسب تری در کشورهای در حال توسعه و اقتصادهای متورم خواهند داشت.

آنچه مطلوبیت سود را برای سهامداران افزایش می دهد کیفیت و پایداری آن است. اما، آنچه می تواند باعث کنترل رفتار فرصت طلبانه ی مدیریت شده و مشکلات نمایندگی بین سهامداران و مدیران را کاهش دهد و منجر به ثبات میزان سود شود، حسابرسی است. حسابرسی که با کیفیت بالاتری انجام شود می تواند بر میزان اقلام تعهدی اختیاری اعمالی شده توسط مدیریت و کیفیت و پایداری سود نقش داشته باشد. لذا هدف اساسی این پژوهش بررسی تأثیرکیفیت حسابرسی برپایداری سود درمیان شرکت های درمانده مالی نسبت به دیگر شرکت های بورس اوراق بهادار تهران می باشد. با توجه به ادبیات و پیشینه ی پژوهش، شش فرضیه پژوهش تدوین و برای تعداد 184 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از ابتدای سال 1384 تا انتهای 1391 آزمون شدند. برای سنجش کیفیت حسابرسی، از سه معیار اندازه ی موسسه ی حسابرسی، تخصص حسابرس در صنعت صاحبکار و تداوم تصدی حسابرس استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که اندازه ی حسابرس و تخصص حسابرس با پایداری سود ارتباط مثبت معناداری داشته است. اما، تداوم تصدی حسابرس رابطه ی معناداری با پایداری سود نداشته است. همچنین، نتایج نشان داد که شدت ارتباط بین کیفیت حسابرسی (اندازه و تخصص حسابرس) و پایداری سود در بین شرکت های درمانده ی مالی نسبت به شرکت های غیردرمانده ی مالی شدیدتر بوده است.

رشد سریع تعداد دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی در سال های اخیر سبب ایجاد رقابت شدید در بین این موسسات شده است. در این محیط رقابتی، دانشگاه هایی به برتری دست خواهند یافت که بتوانند محیطی پویا، سازنده و با کیفیت را به منظور توسعه ی فعالیت های آموزشی و پژوهشی خود فراهم آوردند. از این رو، به کارگیری یک سیستم جامع به منظور ارزیابی و مدیریت عملکرد دانشگاه ها، امری اجتناب ناپذیر است. کارت ارزیابی متوازن یکی از موثرترین ابزارهایی است که می تواند در این زمینه به کار گرفته شود. هدف این پژوهش، ارزیابی اثربخشی عملکرد دانشگاه الزهرا(س) از چهار بعد کارت ارزیابی متوازن است. در این مطالعه که به صورت موردی انجام شده است، در مجموع نظرات 118 نفر از دانشجویان، کارکنان و اساتید دانشگاه با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آلفای کرونباخ، تی تست و فریدمن مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان می دهند که 27 گزاره از 30 گزاره ی مورد بررسی، از اثربخشی مطلوبی برخوردار بوده اند و این نشان دهنده ی عملکرد موفق و متوازن دانشگاه الزهرا (س) در راستای دستیابی به اهداف ترسیم شده ی خود و رشد و توسعه ی پایدار در حوزه ی آموزش عالی است.

ورود روانشناسی به عرصه پرفراز و نشیب حسابداری و مدیریت سبب شده تا با استفاده از نظریه ها و مکتب های گوناگون روانشناسی و با استناد و برقراری روابط انسانی به تبیین شخصیت و رفتار فرد در سازمان پرداخته شود و مفاهیمی مانند انگیزش و رفتار سازمانی مورد تاکید و دقت قرار گیرد. با توجه به اینکه اولین و مهمترین جزء سیستم سازمان، افراد انسانی با شخصیت های مختلف خود می باشند لذا از همین جا نقش فرد و ویژگی های شخصیتی و رفتاری او به عنوان یک انسان در سازمان، مورد توجه خاص و ویژه ای قرار گرفت و برای توفیق در این زمینه، علم روانشناسی با تمام ظرافت و توانمندی خود به یاری حوزه مدیریت آمد. یکی از موضوعات بحث بر انگیز روانشناسی، تیپ شناسی شخصیتی است. این بحث خصوصاً برای اشخاصی که در تعامل کاری شغلی زیادی با افراد هستند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است لذا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی A، B، C و D حسابرسان برمحتوای گزارش حسابرسی در بین مدیران سازمان حسابرسی و موسسات عضو جامعه ی حسابداران رسمی که به حسابرسی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل 4 گروه پرسشنامه تیپ های شخصیتی A وB، C، D و محتوای گزارش حسابرسی عملکرد می باشد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی وتحلیل واریانس تک عامه و آزمون لوین استفاده گردید. نتایج حاصل از فرضیه ها نشان داد که بین اظهارنظر های مقبول، مشروط و مردود تیپ های شخصیتی تفاوت معناداری وجود دارد اما بین نوع اظهارنظر عدم اظهارنظر و تیپ های شخصیتی تفاوت معنادار وجود ندارد.

هدف اصلی این پژوهش تجزیه و تحلیل نظری و کاربردی مدیریت هزینه میان سازمانی(IOCM) با تاکید بر فرایند مدیریت ریسک و مدیریت هزینه می باشد. IOCM در سال های اخیر هم در مباحث نظری و هم در عمل توجه بسیاری از سازمان ها و پژوهشگران را به خود جلب کرده است. به همین منظور تئوری های مبتنی بر منابع، اقتصاد هزینه مبادلات، تئوری اقتضائی و رویکرد شبکه صنعتی با نگاه ویژه به مفهوم ریسک در همکاری های میان سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. با وجود اینکه چارچوب تئوریک مذکور نحوه شکل گیری همکاری های میان سازمانی را تبیین می نماید ولی این تئوری ها و همچنین پژوهشگران این حوزه به صورت مناسب بحث مدیریت ریسک همکاری های میان سازمانی را پوشش نداده اند. علاوه بر مباحث تئوریک، در یک چشم انداز کاربردی رویه های IOCM نیز مورد بررسی قرار گرفتند. به همین منظور از روش خبرگان و مصاحبه ساختار نیافته جهت شناسایی عوامل چالش برانگیز در استفاده از رویه های IOCM استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی نظرات خبرگان نشانگر این است که مقاومت در مقابل تغییرات، نبود چارچوب و نمونه های استاندارد کاربرد رویه های IOCM، ساختار متمرکز سازمان ها، ترس از افشای اطلاعات محرمانه، تغییرات گسترده در سیستم اطلاعاتی شرکت و الزام به برقراری استراتژی ارتباطی مناسب از مشکلات و موانع عملیاتی شدن IOCM است. نتایج همچنین حاکی از این است که هسته اصلی رویه های ICOM اشتراک گذاری اطلاعات و حسابداری آشکار است که با ظهور آن در IOCM ریسک های متفاوتی از جمله ریسک استفاده فرصت طلبانه شرکای تجاری از اطلاعات، شرکت را تهدید می کند. در جهت مقابله با این ریسک ها، فرایند چهار مرحله ای مدیریت ریسک در راستای به حداقل رساندن تهدیدهای ناشی از IOCM پیشنهاد شده است. همچنین با توجه به اهمیت زنجیره تامین در برخی صنایع خصوصا صنعت خودروسازی، پیشنهاد می گردد تلفیق فرایند IOCM و مدیریت ریسک در شرکت های حاضر در این صنعت در راستای کاهش هزینه ها پیاده گردد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری با رضایت شغلی حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی صورت گرفته است. در رابطه با سبک رهبری از مدل رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد استفاده شده است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات ازدو نوع پرسشنامه استفاده شده است پرسشنامه اول، سبک رهبری مدیران را براساس چهار سبک رهبری هرسی و بلانچارد مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه دوم توسط اسمیت و هیولین (1969) ساخته شده که میزان رضایت شغلی حسابرسان را بررسی می نماید برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده ودر نهایت 120 پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. یافته های این تحقیق نشان میدهد که از میان چهار سبک رهبری مورد مطالعه (دستوری، استدلالی، مشارکتی و تفویضی) سبک رهبری دستوری سبک مسلط است و همبستگی بیشتروبصورت معکوس نسبت به سایر سبک ها با رضایت شغلی دارد. میان رضایت شغلی بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی همچون جنسیت، وضعیت تأهل، رده شغلی، سابقه خدمت و سن در موسسات حسابرسی ارتباط وجود داردبطوریکه میزان رضایت شغلی در مردان بیشتر از زنان ودر حسابرسان متاهل بیشتر از حسابرسان مجرد است وهمچنین رضایت پائین تر در حسابرسان ارشد نسبت به مدیر و سرپرست دیده شده است.

هدف اصلی این پژوهش، مقایسه چسبندگی هزینه های عملیاتی، هزینه های اقتصادی و تأثیر هزینه استهلاک در بروز پدیده چسبندگی هزینه در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای آزمون فرضیه ها از الگوی اندرسون و همکاران (2003)، الگوی خطی اندرسون و همکاران (2003) و معیار سطح-شرکت ویس (2010) استفاده شده است. فرضیه های تحقیق بر مبنای یک نمونه آماری متشکل از 91 شرکت طی یک دوره 11 ساله از سال 1383 لغایت 1393 و با استفاده از الگوهای رگرسیونی چند متغیره و چینش داده های ترکیبی معمولی، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این پژوهش با استفاده از الگوی اندرسون و همکاران (2003) نشان می دهد که هزینه های عملیاتی به طور معناداری چسبندگی بیشتری نسبت به هزینه های اقتصادی دارند. همچنین، هزینه های عملیاتی بعد از کسر استهلاک چسبندگی کمتری نسبت به هزینه های عملیاتی قبل از کسر استهلاک دارند. این نتایج با استفاده از الگوی خطی اندرسون و همکاران (2003) از لحاظ آماری معنادار نبود. طبق معیار سطح-شرکت ویس (2010) نیز بین هزینه های عملیاتی و هزینه های اقتصادی و همچنین، هزینه های عملیاتی بعد از کسر استهلاک و هزینه های عملیاتی قبل از کسر استهلاک از لحاظ چسبندگی تفاوت معناداری وجود ندارد.