پژوهش نامه نظم و امنیت انتظامی
سال:1399 | دوره:13 | شماره:4 (پیاپی 52) |تعداد مقالات:10

مقدمه: فضاهای بیدفاع شهری، تهدیدی برای امنیت شهروندان به شمار میروند. از اینرو، ساماندهی آنها برای ارتقای امنیت اجتماعی، ضروری است. هدف پژوهش حاضر کشف و تحلیل ارتباط بین فضاهای بیدفاع شهری و متغیرهای محیطی است. روش: قلمرو پژوهش منطقه 3 شهرداری اردبیل است. فضاهای بیدفاع (مستقل) شهری شامل 172 مکان متغیر مستقل این پژوهش است که از طریق برداشت میدانی شناسایی شدهاند. متغیرهای اکتشافی پژوهش شامل تراکم جمعیت و ساختمان، گروه های درآمدی، کیفیت شبکه معابر، کیفیتکالبدی بافت های شهری، انسجام اجتماعی محلات، قیمت زمین و ساختمان و کاربری اراضی است. از فنون GIS هم چون روش: مرکز متوسط، بیضی انحراف معیار، خودهمبستگی فضایی برای تحلیلهای فضایی و از روش: رگرسیون وزنی جغرافیایی برای تبیین همبستگی بین متغیرها استفاده شده است. یافته ها: فضاهای جرم خیز در مکان هایی با گستردگی کمتری به وقوع می پیوندند و گرایش به تمرکز در محدوده های خاصی از منطقه 3 دارند. به طوری که به سمت شمالی و جنوبی از تعداد این فضاها کاسته می شود. همچنین این فضاهای بی دفاع دارای خودهمبستگی فضایی هستند و به صورت خوشه ای و نامتوازن در سطح منطقه توزیع یافته اند. در نتیجه محدوده های خاصی محل تمرکز فضاهای بی دفاع مورد بررسی است و از الگوی متمرکز پیروی می کند. همچنین بین 8 متغیر محیطی مورد بررسی پژوهش با فضاهای بی دفاع شهری رابطه معنادرای در سطح منطقه 3 شهر اردبیل وجود دارد. نتیجه گیری: بین فضاهای بی دفاع و متغیرهای محیطی رابطه معناداری وجود دارد. متغیرهای محیطی بر شکلگیری، رشد و یا نابودی و حذف فضاهای بیدفاع تاثیر مستقیم دارد.

مقدمه: یکی از مولفه های کیفیت زندگی، احساس امنیت است. از پیامدهای احساس نا امنی مشکلات روانی از جمله افسردگی می باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه ی ابعاد احساس امنیت با افسردگی در بین دانشجویان دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی استان ایلام بوده است. روش ها: این پژوهش به روش: پیمایشی و با استفاده از تکنیک پرسشنامه انجام شده است. جامعه ی آماری پژوهش را دانشجویان دختر و پسر شاغل به تحصیل در دانشگاه های استان ایلام به تعداد 43252 نفر تشکیل داده که از میان آن ها و بر اساس فرمول کوکران تعداد 384 نفر به عنوان حجم نمونه به روش: چند مرحله ای انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه استفاده شد. داده های مربوط به احساس امنیت از طریق پرسش نامه ای محقق ساخته جمع آوری شده و برای گردآوری اطلاعات مربوط به افسردگی از فرم بلند پرسش نامه 21سوالی بک(BDI) و برای تجزیه وتحلیل داده های آماری از جداول توصیفی و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. یافته ها: یافته ها: ی پژوهش نشان داد که 48درصد از دانشجویان دارای افسردگی خفیف تا شدید بوده و 2/43 درصد از آنها احساس امنیت به میزان کم و خیلی کم داشتند. همچنین بین احساس امنیت جانی، مالی و روانی با افسردگی رابطه ی معنادار و معکوسی دیده شده است (P<0/05). نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که 326/. از تغییرات متغیر افسردگی وابسته به احساس امنیت روانی و جانی است. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها: ی پژوهش می توان نتیجه گرفت که احساس امنیت در ابعاد جانی، مالی و روانی توان پیش بینی و تبیین بخشی از تغییرات افسردگی را به طور معناداری در میان دانشجویان دارد.

مقدمه: شبکه های اجتماعی نقش پررنگی در دنیای امروز دارند و نمی توان آن ها را نادیده گرفت. این مکان ها علاوه بر تاثیرات مثبتی که دارند، دارای تاثیرات منفی بر تمام ابعاد زندگی فردی و اجتماعی افراد می باشد که این تاثیرات نه تنها در سطح خانواده، بلکه در سطح جامعه نیز نمود پیدا خواهد کرد و موجب اختلال در نظم و امنیت جامعه خواهد شد؛ بنابراین نتایج پژوهش از طریق شناسایی تهدیدات این شبکه ها بر روابط خانوادگی مردم شهرستان کرمانشاه می تواند راهگشای مشاوران و کارشناسان در راستای برنامه ریزی بهتر برای نظم و امنیت جامعه باشد. روش: این پژوهش با رویکرد کیفی و با روش: نظریه بنیانی انجام شد. جامعه موردمطالعه در پژوهش حاضر، کلیه مطلعان کلیدی در زمینه موضوع مورد پژوهش بودند که با استفاده از روش: های نمونه گیری هدفمند با تعداد 12 نفر، اشباع نظری حاصل شد. ابزار گردآوری داده ها، فن های مشاهده، یادادشت برداری میدانی، مصاحبه های نیمه ساختارمند بود. به منظور تعیین پایایی و روایی، از فن های مثلث سازی و کنترل اعضا استفاده شد. یافته ها: نتایج مطالعه نشان دادند که عضویت در شبکه های اجتماعی از طریق عوامل نقص در الگوی نقش اعضای خانواده، از بین رفتن اعتماد متقابل بین اعضا، افزایش استرس زوجین، پنهان کاری، طلاق عاطفی و نارضایتی خانوادگی و الگوی نامناسب برای فرزندان بر روابط خانوادگی مردم کرمانشاه تاثیر می گذارد. نتیجه گیری: : به طور کلی، یافته ها: حاکی از آن است که فعالیت بیش از حد و بدون فرهنگ سازی شده در شبکه های اجتماعی سبب تاثیرات منفی در روابط خانوادگی می شود. از آنجا که افراد در خانواده پرورش می یابند، این تاثیرات منفی نظم و امنیت جامعه را نیز به خطر می اندازد. یافته ها: ی این مطالعه دستاوردهای مناسبی برای کمک به سیاست گذاران و برنامه ریزان به منظور اصلاح و فرهنگ سازی مناسب در راستای استفاده صحیح از شبکه های مجازی در جهت ارتقای کمیت و کیفیت روابط خانوادگی و در نهایت بهبود نظم و امنیت اجتماعی به همراه دارد.

مقدمه: پاسخگویی اجتماعی از الزامات مدیریتی جدید در اداره کشورها، به خصوص جوامع دموکراتیک است. پاسخگویی اجتماعی درون سازمان های انتظامی به عنوان سازمان های خدمتگزار، نه یک گزینه، بلکه یک ضرورت راهبردی است. این پژوهش با هدف تبیین الگوی پاسخگویی اجتماعی پلیس انجام شده است. سوال اصلی تحقیق این است که الگوی پاسخگویی اجتماعی پلیس کدام است؟ روش: این پژوهش یک تحقیق پیمایشی و از نظر روش: گردآوری داده ها، یک پژوهش میدانی است. جامعه آماری، شامل فرماندهان و کارکنان نیروی انتظامی بوده که تعداد 260 نفر به روش: نمونه گیری ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، وضعیت پاسخگویی اجتماعی در سازمان های پلیسی مطلوب نیست. در ضمن، الگوی پاسخگویی اجتماعی پلیس شامل متغیرهای نوع ماموریت، فرهنگ سازمانی و وجهه سازمانی به عنوان عامل علی، سبک رهبری خدمتگزار و سازمان مبتنی بر فناوری و تمایل کارکنان به عنوان عوامل میانجی و پیچیدگی محیطی و ناپایداری محیطی به عنوان عوامل تعدیل کننده می باشد. نتیجه گیری: در نهایت، الگوی پاسخگویی اجتماعی پلیس تدوین شده است. تدوین منشور شهروندی سازمانی، تصمیم گیری های مشارکتی با حضور مردم، و توجه به نقش رسانه ها و سبک رهبری خدمتگزار و فرهنگ سازمانی مشوق پاسخگویی اجتماعی از راهکارهای تقویت پاسخگویی اجتماعی در سازمان های پلیسی است.

مقدمه: جامعه ایران متناسب با تحولات ساختاری در مناسبات اجتماعی و باورهای فرهنگی (به ویژه در کلان شهرها) در شرایط مدرنیته قرار گرفته است و این شرایط، مطالعه در خصوص علل بروز جنبش های اجتماعی در ایران را ناگزیر می کند. هرچند ظهور و بروز این جنبش ها، امری جدید در کشور نبوده، اما کوتاه شدن دوره های زمانی وقوع این حوادث و از سوی دیگر، خشن تر شدن آنها همراه با دامنه دربرگیری گسترده تر، به چالشی جدی برای مدیران و سیاست گزاران تبدیل شده است. ازاین رو، پژوهش حاضر با هدف تبیین جامعه شناختی اثر موفقیت در ناآرامی و کنترل ناآرامی ها بر گرایش به خشونت سیاسی، سعی دارد به بخشی از متغیرهای اثرگذار بر این حوادث با نگاه علمی بنگرد. روش: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و روش: آن، تبیینی-پیمایشی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه موردمطالعه این تحقیق نیز کلیه افراد 18 سال به بالای ساکن شهر تهران در سال 1399 هستند که حجم نمونه با استفاده از نرم افزار spss sample power، 1009 نفر تعیین شد. نمونه های این تحقیق به روش: خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. پس از جمع آوری اطلاعات و ورود داده ها در نرم افزار spss، ضریب آلفای کرونباخ برای متغیر خشونت سیاسی 78/0، موفقیت در کنترل ناآرامی ها توسط پلیس 62/0 و موفقیت در ناآرامی های جمعی توسط کنشگران 67/0 محاسبه شد. همچنین، از روش: های آماری نظیر تحلیل تک متغیره (شاخص های گرایش به مرکز و پراکندگی) و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: مهم ترین یافته ها: ی این پژوهش حاکی از آن است که سن با ضریب (14/0-)، تحصیلات با ضریب (125/0-)، موفقیت در ناآرامی های جمعی با ضریب (451/0) و موفقیت در کنترل ناآرامی ها توسط پلیس با ضریب (639/0) با خشونت سیاسی ارتباط داشته اند. نتایج معادلات ساختاری نیز نشان می دهند که متغیرهای موفقیت در کنترل ناآرامی ها توسط پلیس، موفقیت در ناآرامی های جمعی کنشگران و سن (به صورت غیر مستقیم)، در مجموع 11 درصد از واریانس متغیر وابسته پژوهش (گرایش به خشونت سیاسی) را تبیین می کنند. نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد با افزایش احساس توانمند بودن نظام و پلیس در کنترل ناآرامی ها، احساس موفقیت در ناآرامی های جمعی کنشگران کاهش می یابد.

مقدمه: نظر به اینکه ناامنی، تهدیدات بالقوه و عدم احساس امنیت می تواند به نارضایتی و عدم اطمینان خاطر شهروندان تهران بزرگ منجر شود، سازمان های مردم نهاد می توانند با مشارکت خود ضمن حمایت از قشرهای آسیب پذیر، موجباب خدمات رسانی و ایجاد امنیت پایدار را فراهم کنند. بر این اساس، در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مشارکت سمن ها در ارتقاء امنیت کلان شهر تهران پرداخته شد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و روش: انجام آن توصیفی-تحلیلی است. داده های حاصله به صورت تلفیقی از مطالعات اسنادی و پیمایشی (میدانی) گردآوری شد. جامعه آماری شامل صاحب نظران حوزه امنیتی و انتظامی و شهروندان تهران بزرگ است که با استفاده از روش: نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای و بهره گیری از جدول مورگان تعداد 1618 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن با استفاده از روایی صوری و پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. همچنین، رابطه متغیرهای مستقل و وابسته با بهره گیری از تحلیل رگرسیون چندمتغیره بررسی شد و جهت ارزیابی میزان همبستگی میان این دو متغیر، از آزمون رگرسیون استفاده شد. یافته ها: برابر یافته های این پژوهش بیش از 60% پاسخگویان معتقدند که مشارکت سمن ها در ارتقاء امنیت کلان شهر تهران تاثیر مثبت دارد. تحلیل رگرسیونی چندمتغیره نیز نشان داد که بین مشارکت سمن ها و امنیت تهران رابطه معنادار وجود دارد. همچنین، این تحلیل نشان داد که مشارکت سمن ها بیشترین تاثیر را (با ضریب بتا برابر 561/0) بر امنیت انتظامی دارد و امنیت اقتصادی، سیاسی و اجتماعی-فرهنگی به ترتیب، در رتبه های بعدی قرار دارد. نتیجه گیری: سمن ها با هر نوع جهت گیری که دارند می توانند با دو نقش «زمینه سازی (نقش زمینه سازی)» و یا «فعالیت های اجرایی (نقش عامل)» در گسترش امنیت تهران بزرگ نقش آفرینی کنند.

مقدمه: تضعیف رضایت شغلی، عاملی برای تشدید تخلفات اداری است. در این تحقیق باهدف شناخت تاثیر رضایت شغلی با پنج بعد رضایت از نوع کار، مافوق، همکار، نحوه ارتقا و حقوق اندازه_گیری شده و تاثیر تعهد سازمانی در سه بعد تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام بررسی شده است. روش: این تحقیق از منظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه اجرا کمی از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت اسلامی در ناجا (به تعداد 178 نفر) است که طبق جدول مورگان تعداد 123 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و نمونه ها از طریق شیوه نمونه گیری احتمالی ساده انتخاب شده اند. درنهایت داده ها پس از جمع آوری و کدگذاری از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته ها: ی پژوهش نشان می دهد که به کارگیری کارکنان در شغل های گوناگون بر پایه توانایی و رضایت، تلاش آن ها را در کار افزایش می دهد و نیز با ایجاد فرصت و امکان لازم برای ترفیع کارکنان بر اساس تشویق و تنبیه بجا، شرکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی، تفویض اختیار و عدم تمرکز تا حد امکان، تقسیم کار مطلوب، انتصاب مدیران شایسته بر اساس تخصص، تجربه، وجدان کاری و علاقه بجای روابط و اجرای برنامه های آموزشی بر اساس نیازهای شغلی می تواند ضمن ارتقاء رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام تاثیرگذار باشد. نتیجه گیری: با پرداخت منصفانه و رعایت عدالت در توزیع پاداش ها و تغییر در شرایط کاری و خدمتی که همواره رابطه تعاملی با فشار روانی در میان کارکنان داشته است و درنهایت تلاش و دلسوزی مدیران و ایجاد تقویت و تشویق روحیه همکاری در بین کارکنان می تواند در کاهش تخلفات شغلی پلیس از منظر اسلام موثر باشد.

مقدمه: یکی از تحولات جدید در سیاست جنایی تقنینی کشورمان، تیوری مسیولیت کیفری کاهش یافته و با پیش بینی مسیولیت کیفری تدریجی، پاسخ های کیفری مختلفی را لحاظ کرده است. به طوری که، هر اندازه سن اطفال بالاتر رود (از سن بلوغ تا 18 سال)، میزان مسیولیت کیفری آنان بیشتر شده و نوع مجازات ها و یا میزان آن ها شدیدتر می شود و در مجموع، نظام عدالت کیفری ایران سازوکارهای تعدیل یافته ای را در قبال اطفال و نوجوانان پیش بینی کرده است. روش: در این مقاله، نگارندگان با روش: تحلیلی-توصیفی به راهبردهای اجتماعی و انتظامی در قبال بزهکاری اطفال و نوجوانان پرداخته اند. یافته ها: با تصویب قوانین جدید کیفری مساله بزهکاری اطفال و نوجوانان، پاسخ های اجتماعی و انتظامی برخورد مناسب تری با بزهکاری و انحراف این گروه اجتماعی نشان داده و در فرآیندهای مختلف، رویکردی افتراقی و حمایتی را در پاسخ به جرایم و انحرافات کودکان و نوجوانان برگزیده است. نتیجه گیری: هرچه راهبردهای انتظامی و اجتماعی از الگوهای تهاجمی و سخت گیری کیفری در قبال اطفال و نوجوانان استفاده کنند، منجر به بزهکاری دوباره آنان خواهند شد؛ ولی از طرفی، هرچه راهبردهای انتظامی و اجتماعی از الگوهای اعتدالی و بازپروانه استفاده کنند، منجر به این خواهد شد که اطفال بزهکار به آغوش خانواده و جامعه بازگردند.

مقدمه: پژوهش حاضر به بررسی اخلاق عدالت ترمیمی و نقش آن در امنیت اجتماعی پرداخته است. امروزه، صرفا با شناسایی اصول و قواعد انتزاعی الگوی عدالت ترمیمی نمی توان به آرمان های مدنظر آن دست یافت، بلکه نیازمند راهکار و ابزار مقتضی هستیم. روش: در این پژوهش از روش: توصیفی-تحلیلی و ابزار فیش برداری استفاده شده است؛ مسیله ما، چندتباری و رهیافت ما، میان رشته ای است. یافته ها: نخست، تبیین ارزش ها و اصول اخلاق عدالت ترمیمی؛ دوم، تبیین مدیریت اخلاق عدالت ترمیمی و ارکان سند جامع اخلاقی در راستای ترویج هرچه بیشتر مسیولیت اخلاقی متصدیان عدالت مذکور؛ سوم، تصنیف ادبیات اخلاق عدالت ترمیمی، و نقش ارزش ها و اصول آن بر امنیت اجتماعی. نتیجه گیری: برنامه های عدالت ترمیمی تحت الگویی مبتنی بر اخلاق، تنظیم نشده است. ضرورت دارد که حقوق در قید اخلاق برده شود؛ کنشگران عدالت ترمیمی شایسته است برای تحقق اخلاق، مدیریت اخلاق را به عنوان بخشی راهبردی و راهکار مقتضی در سازمان تعریف کرده و با شناخت کامل از عناصر محیط، حقوق هر یک از آنها و طبقه بندی آنها، به تدوین بیانیه اخلاقی عدالت ترمیمی به عنوان ابزار مقتضی، دست یافته و زمینه و فرهنگ التزام به اخلاق عدالت ترمیمی را ایجاد کنند. التزام به اخلاق مذکور، انجام وظایف و نحوه رفتار کنشگران عدالت مذکور با رعایت اصول اخلاقی را عملی، و کیفیت خدمات ارایه شده را تضمین و میان مردم اعتماد و امنیت ایجاد می کند.

مقدمه: مدیران و رهبران سازمان ها با توجه به سرعت، پیچیدگی و شتاب تحولات محیطی که سرنوشت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد نیازمند انطباق پذیر ساختن سازمان با تحولات محیطی هستند و لازمه آن انتخاب سبک و الگوی رهبری مناسب برای مواجهه با چنین چالشی است. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی راهبردی رهبری تحول با رویکرد جهادی انجام شد؛ در این پژوهش نظریه ها و الگوهای رهبری تحول، همچنین ویژگی ها و مولفه های مدیریت جهادی بررسی شد. روش: پژوهش ازنظر هدف کاربردی و داده های پژوهش با روش کیفی و با تکنیک تحلیل مضمون تحلیل شد. جامعه آماری پژوهش پژوهش های حوزه های رهبری تحول و مدیریت جهادی بودند که الگوها و ویژگی های رهبران تحولی و جهادی شناسایی و تحلیل شدند. یافته ها: پژوهش های انجام شده، الگوهای رهبری تحول گرا و فرایندهای رهبری تحول را بررسی کرده اند و غالب مراحل پیش بینی شده شامل طراحی، اجرا و کنترل بوده و ویژگی های رهبران تحول را نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی بیان کرده اند و تحقیقات حوزه رویکرد جهادی هم مولفه های نظام ارزشی، نظام تصمیم گیری، نظام هدایت و کنترل و رهبری را مطرح کرده اند. نتیجه گیری: الگوی پیشنهادی شامل سه بعد، طراحی، پیاده سازی، و اجرا و نظارت و پایش و هر کدام دارای 2 مولفه هستند. نقش ها و مسئولیت های رهبری در بعد طراحی تحول 8 شاخص، در بعد پیاده سازی و اجرا 9 شاخص و در بعد نظارت و پایش 8 شاخص است. همچنین شایستگی های رهبری در طراحی تحول 16 شاخص، در بعد پیاده سازی و اجرا 18 شاخص و در بعد نظارت و پایش 3 شاخص به دست آمد. در نتیجه، بکارگیری الگوی طراحی شده در فرایند ایجاد تحولات راهبردی در سازمان ها، کیفیت و سرعت تحولات سازمانی را توسط رهبران تسهیل می بخشد.