مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

560
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

773
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی راهبردی رهبری تحول بارویکرد جهادی

صفحات

 صفحه شروع 229 | صفحه پایان 254

چکیده

 مقدمه: مدیران و رهبران سازمان ها با توجه به سرعت, پیچیدگی و شتاب تحولات محیطی که سرنوشت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد نیازمند انطباق پذیر ساختن سازمان با تحولات محیطی هستند و لازمه آن انتخاب سبک و الگوی رهبری مناسب برای مواجهه با چنین چالشی است. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی راهبردی رهبری تحول با رویکرد جهادی انجام شد؛ در این پژوهش نظریه ها و الگوهای رهبری تحول, همچنین ویژگی ها و مولفه های مدیریت جهادی بررسی شد. روش: پژوهش ازنظر هدف کاربردی و داده های پژوهش با روش کیفی و با تکنیک تحلیل مضمون تحلیل شد. جامعه آماری پژوهش پژوهش های حوزه های رهبری تحول و مدیریت جهادی بودند که الگوها و ویژگی های رهبران تحولی و جهادی شناسایی و تحلیل شدند. یافته ها: پژوهش های انجام شده, الگوهای رهبری تحول گرا و فرایندهای رهبری تحول را بررسی کرده اند و غالب مراحل پیش بینی شده شامل طراحی, اجرا و کنترل بوده و ویژگی های رهبران تحول را نفوذ آرمانی, ترغیب ذهنی, انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی بیان کرده اند و تحقیقات حوزه رویکرد جهادی هم مولفه های نظام ارزشی, نظام تصمیم گیری, نظام هدایت و کنترل و رهبری را مطرح کرده اند. نتیجه گیری: الگوی پیشنهادی شامل سه بعد, طراحی, پیاده سازی, و اجرا و نظارت و پایش و هر کدام دارای 2 مولفه هستند. نقش ها و مسئولیت های رهبری در بعد طراحی تحول 8 شاخص, در بعد پیاده سازی و اجرا 9 شاخص و در بعد نظارت و پایش 8 شاخص است. همچنین شایستگی های رهبری در طراحی تحول 16 شاخص, در بعد پیاده سازی و اجرا 18 شاخص و در بعد نظارت و پایش 3 شاخص به دست آمد. در نتیجه, بکارگیری الگوی طراحی شده در فرایند ایجاد تحولات راهبردی در سازمان ها, کیفیت و سرعت تحولات سازمانی را توسط رهبران تسهیل می بخشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بختیاری، لطفعلی. (1399). الگوی راهبردی رهبری تحول بارویکرد جهادی. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، 13(4 (پیاپی 52) )، 229-254. SID. https://sid.ir/paper/400557/fa

    Vancouver: کپی

    بختیاری لطفعلی. الگوی راهبردی رهبری تحول بارویکرد جهادی. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی[Internet]. 1399؛13(4 (پیاپی 52) ):229-254. Available from: https://sid.ir/paper/400557/fa

    IEEE: کپی

    لطفعلی بختیاری، “الگوی راهبردی رهبری تحول بارویکرد جهادی،” پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، vol. 13، no. 4 (پیاپی 52) ، pp. 229–254، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/400557/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button