پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی
سال:1394 | دوره:4 | شماره:1 (پیاپی 13) |تعداد مقالات:11

نگرش معلمان نسبت به محیط مدرسه می تواند اطلاعات فراوانی را در مورد شرایط محیط مدرسه فراهم آورده و این اطلاعات می توانند در جهت ارتقائ عملکرد سازمان آموزش و پرورش یک جامعه مورد استفاده قرار گیرند. هدف از تحقیق حاضر، بررسی روایی و پایایی پرسش نامه سطح محیط مدرسه (SLEQ) از دیدگاه معلمان تربیت بدنی در استان کردستان می باشد. تعداد معلمان شرکت کننده 246 نفرکه شامل (138 آقا و 108 خانم) که با استفاده از نمونه گیری تصادفی و جدول کرجسای و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شده بودند(N=200) و به پرسش نامه استاندارد سطح محیط مدرسه پاسخ دادند. پرسش نامه SLEQ برداشت معلمان از ابعاد روانی- اجتماعی محیط مدرسه می باشد. که شامل 56 آیتم، دریک مقیاس پنج ارزشی، و در هشت بعد:(1) حمایت از دانش آموزان (2) وابستگی (3) علاقه حرفه ای (4) اجماع کاری (5) توانمندسازی (6) نوآوری (7) کفایت منابع و (8) فشارکار،طراحی شده است. برای رواسازی پرسش نامه از روایی صوری و محتوایی (نظرات متخصصان)، سازه (تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی) و پایایی از روش آلفای کرونباخ (خرده مقیاس های حمایت از دانش آموزان، وابستگی، علاقه حرفه ای، اجماع کاری، توانمندسازی، نوآوری، کفایت منابع و فشار کار به ترتیب 0.77، 0.68، 0.71، 0.66، 0.73، 0.70، 0.72، 0.68 و کل مقیاس 0.859) استفاده شد.. باتوجه به ضرایب آلفای کرونباخ یاد شده می توان فرم فارسی مقیاسSLEQ را دارای پایایی مطلوبی قلمداد کرد. بطورکلی می توان گفت این پرسش نامه ابزار مناسبی برای بررسی ادراک معلمان از شرایط محیط مدرسه می باشد.

هدف این تحقیق تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم بود. این تحقیق در شمار تحقیقات توصیفی، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان قم بودند که تعدادشان 55 نفر بود. به علت محدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری کل شمار استفاده گردید. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین (1999) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی صمدآقایی (1386) بود. روایی پرسشنامه ها مورد تایید تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی آن ها توسط آلفای کرونباخ برای هر دو پرسش نامه 0.96 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی و درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون ساده و رگرسیون چندمتغیره) در سطح معنی داری 0.05 استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS.16 انجام شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و 4 مولفه آن (فرهنگ گروهی، فرهنگ ادهوکراسی، فرهنگ بازار و فرهنگ سلسله مراتبی) با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه آزمون رگرسیون ساده نشان داد، فرهنگ سازمانی به میزان 68.2 درصد تغییرات مربوط به کارآفرینی سازمانی را پیش بینی می کند. همچنین نتایج آزمون رگرسیون چند متغیره همزمان نشان داد، مولفه های فرهنگ سازمانی به میزان 67.9 درصد تغییرات مربوط به کارآفرینی سازمانی را پیش بینی می کنند. با توجه به یافته ها، احتمالا فرهنگ سازمانی مناسب می تواند اداره کل ورزش و جوانان استان قم را به سازمانی کارآفرین تبدیل کند.

هدف از پژوهش حاضر تحلیل عاملی نقاط قوت، ضعف، تهدیدها و فرصت های اخذ و میزبانی رویدادهای بزرگ بین المللی ورزشی در ایران بود. پژوهشگران برای انجام این تحقیق، پژوهش از نوع آمیخته و ترکیبی از دو روش کیفی و کمی را انتخاب کردند. جامعه آماری پژوهش شامل 230 تن از استادان مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان اجرایی ورزش کشور بودکه در زمینه میزبانی رویدادهای ورزشی، دانش و تجربه لازم را داشته اند. . برای نمونه تحقیق در بخش کیفی از نظرات 25 تن از مدیران و متخصصان ورزش قهرمانی و مجریان رویدادهای ورزشی استفاده شد که نمونه ها به طور هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی نیز با استفاده از جدول مورگان 141 تن به طور تصادفی برای نمونه تحقیق برگزیده شدند. برای دست یابی به اهداف تحقیق با استفاده از روش دلفی فهرستی از نقاط قوت، ضعف ها، فرصتها و تهدیدهای اخذ میزبانی و برگزاری رویدادهای بین المللی ورزشی در ایران تهیه و در سه مرحله با نظر متخصصان فهرست تهیه شده، نهایی شد. سپس بر مبنای فهرست تهیه شده، پرسشنامه 69 سئوالی که حاوی نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدید ها بود، تهیه و در اختیار آزمودنی ها قرار گرفت. روایی صوری پرسش نامه مورد تایید 20 تن از متخصصان قرار گرفت و پایایی آن در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ 0.78 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده در بخش کیفی از روش دلفی و در بخش کمی از روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی از جمله کلموگروف اسمیرنف استفاده گردید و تحلیل عاملی تاییدی با کمک دو نرم افزار لیزرل و SPSS حاصل شد. یافتن 7 نقطه قوت، 21 ضعف، 9 فرصت و 9 تهدید ـ برای اخذ و میزبانی رویدادهای بزرگ بین المللی ورزشی در ایران ـ دستاورد نهایی این پژوهش است.

هدف از پژوهش حاضر تحلیل رگرسیونی نگرش مدیران، معلمان و دانش آموزان نسبت به معلمان ورزش بود. جامعه آماری تحقیق همه مدیران مدارس (114 نفر)، معلمان دروس غیر تربیت بدنی (62 نفر) و دانش آموزان پسر مقطع متوسطه شهر بندرعباس (20000 نفر) بود. بر اساس جدول مورگان 377 دانش آموز و 90 مدیر به طور تصادفی و 62 معلم غیر تربیت بدنی به طور کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش سه پرسش نامه 34سئوالی محقق ساخته بررسی نگرش مدیران، معلمان و دانش آموزان نسبت به معلمان تربیت بدنی بود. روایی هر سه پرسش نامه به تایید 15 تن از متخصصان رسید و پایایی آنها دریک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب 0.85، 0.81 و 0.83 محاسبه شد. از روش های آماری توصیفی و استنباطی مانند کلموگروف اسمیرنف، تی استودنت تک گروهی، تجزیه و تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون تعقیبی شفه و رگرسیون خطی با کمک نرم افزار SPSS برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد نگرش مدیران مدارس، معلمان سایر دروس و دانش آموزان نسبت به معلمان تربیت بدنی نامطلوب است. بین نگرش مدیران، دانش آموزان و معلمان سایر دروس نسبت به معلمان تربیت بدنی ارتباط معناداری وجود دارد. نگرش دانش آموزان قابلیت پیش بینی نگرش مدیران مدارس و معلمان سایر دروس نسبت به معلمان تربیت بدنی را دارد. همچنین نگرش مدیران مدارس قابلیت پیش بینی نگرش معلمان سایر دروس نسبت به معلمان تربیت بدنی را دارد. بین نوع نگرش دانش آموزان، مدیران و معلمان سایر دروس نسبت به معلمان تربیت بدنی تفاوت معناداری وجود ندارد.

سقف شیشه ای به موانع مصنوعی و نامرئی، تصمیمات سازمانی و تعصبات مسوولان سازمان اطلاق می شود که مانع پیشرفت اشخاص با صلاحیت ویا اقلیت ها ( به ویژه زنان ) در داخل سازمان ها می شود. هدف از این پژوهش، بررسی نقش سقف شیشه ای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران بود که با ماهیتی توصیفی – پیمایشی به بررسی سقف شیشه ای و تاثیرآن بر توانمندی زنان پرداخت. جامعه آماری، مجموعه کارکنان شاغل در سازمان ورزش شهرداری تهران بود که تعداد زنان، 93 نفر و تعداد مردان، 109 نفر بود ابزار پژوهش، پرسش نامه ای بود که ثبات درونی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، 0.92 برای پرسش نامه خانمها و 0.93 برای پرسش نامه آقایان، به دست آمد. اطلاعات پرسش نامه ها، با استفاده از آزمون های کلموگروف-اسمیرنوف (K-S) ، tتک نمونه ای، تحلیل واریانس یک طرفه و مدل معادلات ساختاری (SEM)، تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که سقف شیشه ای به طور مستقیم بر افزایش توانمندی بانوان اثر می گذارد (t>1.96). در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش (agfi=0.78, gfi=0.84) نشان دهنده مناسب بودن مدل است. بنابراین پیشنهاد می شود در سازمان ها و نهادها اقدامات مثبت حمایتی از زنان صورت گیرد و خط مشی هایی برای ایجاد تغییرات اصولی در باورها و نگرش ها ارائه شود تا با بالا بردن اعتماد به نفس وخودباوری زنان سقف شیشه ای را بشکند و بر توانمندی زنان بیفزاید.

هدف این تحقیق بررسی تاثیر حمایت اجتماعی (خانواده و سرپرست) بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد تشکیل می دادند (144 نفر) که از میان آنان با توجه به فرمول حجم نمونه، 105 نفر انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسش نامه های حمایت اجتماعی خانواده کینگ و همکاران (1995) و حمایت سرپرستی کاراسک و همکاران (1985)، پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) و پرسش نامه محقق ساخته تعارض کار- خانواده که ترکیبی از چند پرسش نامه استاندارد بوده استفاده گردید. میزان پایایی پرسش نامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0.90، 0.82، 0.91 و 0.89 به دست آمد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار AMOS حاکی از روایی مطلوب پرسش نامه ها بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهایSPSS 19 و AMOS 22 انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داد ه ها برخوردار است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهند: حمایت اجتماعی خانواده و سرپرست با میانجی گری تعارض کار-خانواده می تواند بر فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر داشته باشد. نتیجه نهایی این پژوهش آن است که به منظور جلوگیری از عوارض فرسودگی شغلی باید در جهت افزایش میزان حمایت های سرپرست و خانواده و کاهش تعارض کار-خانواده گام برداشت.

هدف از انجام تحقیق حاضر تحلیل وضعیت رقابتی صنعت پوشاک ورزشی کشور با استفاده از مدل رقابتی پورتر بوده که برای دستیابی به این هدف پس از کسب اطلاعات از فدراسیون های ملی در خصوص برندی که برای تهیه لباس ورزشکاران، مربیان و داوران خود از آن استفاده می کنند، تعداد 32 شرکت تولیدی بزرگ استخراج شد. به منظور گردآوری اطلاعات با استفاده از روش کل شمار با کلیه اعضای جامعه تحقیق به روش «مصاحبه ساختاریافته»، مصاحبه به عمل آمد. روایی سوالات پروتکل مصاحبه به وسیله متخصصان تایید شد و پایایی آن توسط روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و مقدار قابل قبول (a=0.78) به دست آمد. تنها یکی از شرکت های موجود در جامعه حاضر به همکاری نشد و در پایان با انجام 31 مصاحبه داده ها گردآوری گردید. با تجزیه وتحلیل این داده ها به صورت ترکیبی در دو بخش کیفی و کمی به تحلیل وضعیت رقابتی صنعت مربوطه پرداخته و در پایان نیروهای مدل مورد استفاده در تحقیق (مدل پورتر) وزن دهی و اولویت بندی شد. نیروهای پنج گانه مدل در نظر گرفته شده، وزن دهی و تاثیر هر کدام از آن ها بر نیروی مربوطه مورد بررسی قرار گرفت، همچنین با استفاده از آزمون فریدمن اولویت این نیروها به ترتیب، (1) شدت رقابت بین رقبا، (2) تهدید ورود تازه واردان، (3) قدرت چانه زنی مشتریان، (4) قدرت چانه زنی تامین کنندگان، (5) تهدید محصولات جایگزین، رتبه بندی شد.

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط جو سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت در تصمیم گیری مدیران ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق به تعداد (n=70) نفر بود. که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گردآوری اطلاعات در زمینه جو سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده (OCDQ) هالپین و کرافت با (a=0.84) و برای ارزیابی میزان اعتماد سازمانی مدیران از پرسش نامه الونن و می یرودیویس، پس از تعیین اعتبار صوری توسط متخصصان و اعتبار محتوایی با (a=0.89) محاسبه و تعیین شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین ابعاد اعتماد سازمانی (جانبی، عمودی، نهادی) و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری رابطه ای مثبت و معنی دار وجود دارد، بین ابعاد جو سازمانی (روحیه گروهی، صمیمیت، علاقه مندی، تاکید بر تولید p<0.01 و نفوذ و پویایی p<0.05 و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری رابطه معنی داری وجوددارد، همچنین بین اعتماد سازمانی با مشارکت کارکنان درتصمیم گیری مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد p<0.01 نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جو سازمانی و اعتماد سازمانی، توانایی پیش بینی مشارکت کارکنان در تصمیم گیری را دارند p<0.01 پیشنهاد می شودکه مسوولان اجرایی و مدیران سازمان به تمامی مولفه های جوسازمانی و اعتماد سازمانی توجه داشته باشند و سعی نمایندکه همه این عوامل را بهبود بخشند تا در کنار این عوامل شاهد تاثیرات مثبت این فرآیند برروی عملکرد نیروی انسانی و سازمان باشند.

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش رسانه های گروهی(تلویزیون، رادیو و روزنامه) در گرایش مردم به ورزش همگانی با تاکید بر آمادگی جسمانی در شهر بابلسر می باشد. روش تحقیق توصیفی و روش اجرا پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه افرادی که به طور منظم و دائم در ایستگاه های ورزش همگانی شهر بابلسر فعالیت می کردند، تشکیل می دادند که به طور تقریبی تعداد 2000 نفر تخمین زده شد و حجم نمونه با روش نمونه گیری خوشه ای 220 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری پرسش نامه محقق ساخته ای بود که روایی آن را 6 تن از اساتید مدیریت ورزشی تایید کردند و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ (r=0.88) به دست آمد که نشان از پایا بودن پرسش نامه است. از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون های کالموگراف اسمیرنوف، t تک نمونه ای، دو جمله ای و t مستقل) استفاده شد و فرضیه های تحقیق در سطح معناداری 0.05 مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد رسانه های گروهی در گرایش مردم به ورزش همگانی تاثیر دارد ولی این تاثیر در حد مطلوب نمی باشد. به طوری که در بیشتر متغیرها میانگین پاسخ های افراد پایین تر از حد متوسط بود. همچنین نتایج نشان داد که میزان این تاثیر در زنان و مردان متفاوت است به گونه ای که نقش رسانه ها در گرایش زنان به ورزش همگانی بیشتر بوده است. با توجه به ظرفیت بالای رسانه ها در کشور می توان با برنامه ریزی درست در تلویزیون، رادیو و روزنامه ها گرایش مردم به ورزش همگانی را در کشور افزایش داد که در نهایت به سلامتی بیشتر عموم مردم منجر شود.