پژوهش های مدیریت انتظامی
سال:1396 | دوره:12 | شماره:2 |تعداد مقالات:7

زمینه و هدف: فرهنگ جهادی همان فرهنگ تحول، آینده ساز و انتظار است که به دنبال تحول در وضع موجود برای رسیدن به وضع مطلوب، در مقابله با حافظان وضع موجود که به یک معنا ضد تحول هستند، قرار می گیرد. هدف این پژوهش شناسایی و تبیین ابعاد، مولفه ها و شاخص های فرهنگ سازمانی یکی از مراکز تحقیقاتی وزارت دفاع با رویکرد جهاد است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربرد و از نظر روش، پیمایشی است. شیوه جمع آوری اطلاعات، آمیزه ای از روش های کتابخانه ای، مید انی و پیمایشی است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش کارکنان یکی از مراکز تحقیقاتی وزارت دفاع هستند. یافته ها: پنج بعد فرهنگی- اسلامی، انطباق پذیری با محیط، ساختاری، معنایی و انسانی در 27 مولفه و 133 شاخص شناسایی شد که پس از تایید روایی و پایایی توسط خبرگان، در طراحی پرسش نامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت به کار گرفته شد و در اختیار جامعه آزمون قرار گرفت. نتایج: با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها می توان نتیجه گرفت که در مرتکز تحقیقاتی مورد مطالعه، بعد «معنایی» دارای کم ترین و بعد «انطباق پذیری محیطی» دارای بیشترین امتیاز است. در پایان، برای بهبود وضعیت، سه نوع رویکرد و پیشنهاد های مبسوطی ارائه شد.

زمینه و هدف: ویژگی های شخصیتی و تربیتی همواره در هسته نظریه های اخلاقی رفتار بوده و از دیرباز برای توصیف شخصیت افراد به کار رفته است. تحقیق حاضر به تدوین ویژگی های الگوی شخصیتی-تربیتی شهید چمران با تاکید بر شاخص های مرتبط با ماموریت های نیروی انتظامی جمهوری اسلامی می پرد ازد. روش: پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربرد است و از نوع پژوهش های آمیخته (کیفی- کمی) است. در مرحله نخست با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی منابع و متون گرد آوری شده درخصوص ویژگی های شخصیتی و تربیتی شهید مصطفی چمران استخراج و خلاصه سازی و دسته بند شد، سپس نتایج به دست آمد ه شامل 95 ویژگی، مبنای طراحی پرسش نامه محقق ساخته در مرحله دوم قرار گرفت تا میزان اهمیت این ویژگی ها برای کارکنان نیروی انتظامی مورد سنجش کمی قرار گیرد. جامعه آماری شامل خبرگان و متخصصان تربیت در سازمان نیروی انتظامی تعیین شد و با روش نمونه گیری در د سترس 155 مورد پرسش نامه گرد آوری شد. ضریب پایایایی پرسش نامه برابر با 0.9 به د ست آمد. یافته ها: بر اساس روش تحلیل محتوای کیفی، ویژگی های شخصیتی-تربیتی شهید چمران شناسایی (95 ویژگی) و به شش دسته شامل دین داری، هوشی، اجتماعی، اخلاق حرفه ای، هنری و ورزشی و حرفه ای طبقه بند شد. تحلیل داده های حاصل از پرسش نامه نشان می دهد که از د ید گاه پاسخگویان قابلیت کاربرد اغلب ویژگی های یاد شده بالاتر از سطح متوسط معنادار هستند. نتایج: اگرچه همه ویژگی های شخصیتی- تربیتی شهید چمران در ابعاد شش گانه بالاتر از سطح میانگین معنادار نشان می دهند، اما میزان اهمیت آن ها یکسان نیست به طوری که در بعد دین داری ایمان قوی، خلوص نیت، ولایت مداری، در بعد هوشی، هوش مندی، تشخیص آگاهانه و شناخت درست، در بعد اجتماعی، احقاق حقوق مظلوم، توجه به مردم، قدرت نفوذ در دیگران، ارتباط موثر با دیگران، در بعد اخلاق کاری، وظیفه شناسی، وقت شناسی، خطرپذیری، پشتکار، جرات ورزی، صلابت، در بعد هنری و ورزشی، ورزیدگی جسمانی، سلامت جسمانی، روحیه هنرمندی، در بعد حرفه ای، سرباز سخت کوش، مهارت های نظامی، روحیه نظامی گری و پرسش گری از میانگین بالاتری برخورد ار هستند.

زمینه و هدف: سیاست امنیتی انتظامی، بخشی از سیاست امنیتی هر کشوری محسوب می شود که در پاسخ به تهدیدها و بهره گیری از فرصت های برخواسته از محیط امنیتی شکل می گیرد. نوع و چگونگی این سیاست ازنظر حدت و شدت به وضعیت تهدیدها، فرصت ها و میزان بالفعل بودن و وسعت آن ها بستگی دارد. تحولات نظام بین الملل و همچنین تحولات پی درپی منطقه ای باعث شده که مفهوم کنترل و مدیریت محیط امنیتی اهمیت فزاینده ای پیدا کنند. برخی از قدرت های منطقه ای و فرامنطقه ای که به مبانی قدرت و فرصت های استثنایی فراروی ایران واقف شده اند می کوشند با ایجاد تغییراتی در محیط امنیتی این کشور، امکان بهره برداری را کاهش داده و چالش ها و تهدیدهای بیشتری را ایجاد کنند. در این راستا، پژوهش حاضر درصدد است تا ضمن بررسی ویژگی های تحولات محیط امنیتی در دو سطح منطقه ای و بین المللی، ویژگی های مدیریت محیط امنیتی از منظر سیاست امنیتی انتظامی را مورد بررسی قرار دهد. روش: این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی و ابزار کتابخانه ای در پی پاسخ به این پرسش اساسی است که ویژگی های اصلی و تحولات محیط پیرامونی اثرگذار بر محیط امنیتی و سیاست های امنیتی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران کدام اند؟ یافته ها و نتایج: نتایج پژوهش حاضر بیانگر آن است که امنیت جمهوری اسلامی ایران درگرو این مساله است که نباید در داخل مرزهای خود محصور شد و باید با توجه به شرایط و الزام های جدید، محیط امنیتی تقویت شود تا بتواند واکنش مناسب، منعطف و منطبق بر وضعیت جاری را از خود نشان دهد و به فرصت ها و چالش های برخاسته از وضع نوین پاسخ داد.

زمینه و هدف: جانشین پروری برنامه ای مدون برای شناسایی، انتصاب و جایگزین کردن افراد شایسته و توانمند در سطوح بالای مدیریتی برای پیشبرد اهداف سازمان به شمار می آید. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی- توسعه ای و با روش ترکیبی انجام شد. در مرحله کیفی از فن تحلیل مضمون و در مرحله کمی از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری بخش کیفی را خبرگان علمی و اجرایی ستاد نیروی انتظامی که در حوزه مدیریت منابع انسانی صاحب نظر و دارای تحصیلات دانشگاهی بودند، تشکیل می دهند. تعد اد 15 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و با آنان مصاحبه حضوری صورت گرفت و تا رسید ن به اشباع نظری و پاسخ های تکراری ادامه یافت. جامعه آماری مرحله کمی، کلیه فرماندهان و مدیران عالی ستاد نیروی انتظامی بودند که تعداد 157 پرسش نامه بین آنان توزیع شد. ابزار گرد آوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته و مصاحبه با خبرگان نیروی انتظامی است. یافته ها: مدل پاراد ایمی حاکی از آن است که پدیده اصلی جانشین پروری و الگوی مورد نظر آن تحت تاثیر شش متغیر قابلیت رهبری، مدیریت استعدادیابی، باورهای دینی، ساختار سازمانی، مشارکت جامعه با پلیس و توانایی و مهارت های فرد قراردارد که در طراحی پرسش نامه و سنجش الگو، این عوامل مورد توجه قرار گرفت. این عوامل می توانند به عنوان متغیرهای مستقل تعیین کننده برنامه جانشین پروری (متغیر وابسته) قلمداد شوند. نتایج: نتایج پژوهش درخصوص الگوی جانشین پروری مدیران، ابعاد و عوامل تاثیرگذار بر جانشین پروری را تایید و اهمیت هریک را مشخص کرد که عبارت اند از: الف. قابلیت رهبری 0.86، ب. مشارکت جامعه با پلیس 0.82، پ. مهارت و توانایی فرد 0.76، ت. مدیریت استعدادیابی 0.70، ث. باورهای دینی 0.07 و ج. ساختار سازمانی 0.47.

زمینه و هدف: امروزه با توجه به سرعت فزاینده تغییرات محیطی، نه تنها ارتقا و بهینه سازی عوامل سازمانی، بلکه اثر متقابل این عوامل نسبت به هم در هماهنگی با رویکردها و اهداف سازمانی به عنوان موتور محرکه سازمان های موفق دنیا محسوب شده و سازمان ها را در موفقیت یا افزایش بهره وری یاری می کند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش، ارائه الگوی اثر هماهنگی دانش و مهارت پلیس در زمینه پیشگیری از جرم می باشد. روش: پژوهش حاضر ازنظر بعد محیط، از نوع کتابخانه ای و میدانی است. بر اساس کاربرد بودن نتایج، پژوهش حاضر کاربرد است. هم چنین با توجه به موضوع، ماهیت پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را، معاونان و مدیران میانی پلیس پیشگیری ناجا و روسا و مدیران پلیس پیشگیری فرماندهی انتظامی استان ها به تعداد 230 نفر تشکیل می دهند. در این پژوهش برای انتخاب نمونه های آماری از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و نسبتی و تصاد فی استفاده شد. برای روایی پرسش نامه از روایی صوری و برای پایایی از ضریب پایایی اشتراکی و ترکیبی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، با بکارگیری نرم افزارهای SPSS و PLS، از ضریب همبستگی، مدل سازی معادلات ساختاری و آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از آزمون تحلیل مسیر درخصوص میزان تاثیر هماهنگی دانش و مهارت پلیس در پیشگیری از جرم نشان می دهد، هماهنگی بر پیشگیری از جرم تاثیر مثبت و معناداری داشته و متغیر هماهنگی به میزان 57 درصد قابلیت پیش بینی پیشگیری از جرم را دارد. بنابراین د و مولفه دانش سازمانی پلیسی و مهارت مدیران پلیس به میزان 57 درصد قادر به تبیین پیشگیری از جرم هستند. نتایج: نتایج پژوهش نشان می دهد، زمانی می توان برنامه های پیش بینی و پیشگیری از جرم را در سازمان پلیس توسعه د اد که مولفه ها و اجزای دانش سازمانی پلیسی و مهارت مدیران پلیس بیشترین هماهنگی را با یکد یگر د اشته باشند. به عبارتی هر قدر بتوان مهارت اجرای دانش سازمانی پلیسی را ارتقا داد، به همان اندازه موفقیت اقدامات پیشگیری از جرم را می توان پیش بینی کرد.

زمینه و هدف: پلیس در شرایط پیچیده امروز برای جلب رضایت مند مردم، ناگزیر به بازبینی شناخت خود از فضای اجتماعی و روانی مردم و انتظار آن ها از پلیس است و نگرش مطلوب مردم از پلیس به مشروعیت سازمان و اقد امات نیروی انتظامی می انجامد. در این پژوهش تلاش شده است مولفه های موثر بر جلب رضایت مند مردم از واحد های اجرایی پلیس در نحوه اجرای ماموریت ها شناسایی شوند و با استفاده از مفهوم مدل شکاف، روش نوینی برای ارزیابی عناصر کیفی رضایت مند مردم از پلیس ارائه شود. روش: روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی، با هدف کاربرد است. جامعه آماری پژوهش را مراجعان به کلانتری ها و پاسگاه ها و پلیس های تخصصی فرماندهی انتظامی شهرستان شیراز تشکیل می دهند. در بازه زمانی سه ماهه چهارم سال 1395، اقدامات لازم درخصوص مصاحبه و جمع آوری پرسش نامه در مکان های یاد شده بر اساس نمونه گیری تصادفی، انجام شد. برای تجزیه و تحلیل و یافتن عوامل بحرانی شکست و موفقیت در رضایت مند مردم، از مفهوم مدل شکاف و ترسیم نقشه فازی نوع دوم برای ارزیابی عناصر کیفی استفاده شد.یافته ها: عوامل بحرانی موفقیت و شکست در رضایت مند مردم از پلیس در نحوه اجرای ماموریت ها با رویکرد فازی نوع دوم در شهر شیراز به دست آمد و حاصل آن، تبیین اساسی ترین راه کارها برای جلوگیری از شکست و حرکت به سمت تعالی و ارتقای عملکرد بود.نتایج: نتایج پژوهش نشان داد که روحیه ایثارگری پلیس، قابلیت د سترسی به پلیس، ترجیح دادن منافع عمومی به منافع شخصی، صداقت و خلوص نیت، برخورد قاطع پلیس با مجرمان، توکل و اعتقاد به خدا و کاهش آمار جرائم و مجرمان، از مهم ترین عوامل حیاتی در موفقیت پلیس، و تجهیزات لازم، نقش رسانه های داخلی در پشتیبانی از پلیس، مددکار بودن پلیس، ایجاد مراکز نظارت همگانی، فراهم کردن تسهیلات لازم برای ارباب رجوع، داشتن گشت در شب و روز و آشنایی با حوزه استحفاظی از مهم ترین عوامل شکست پلیس در جلب رضایت مند مردم توسط واحد های اجرایی پلیس در فرماند هی انتظامی شهرستان شیراز هستند. در این راستا آموزش عمومی پیشگیری از جرائم توسط رسانه ها، تقویت مراکز مشاوره و مددکاری، فراهم کردن تجهیزات به روز، تکریم ارباب رجوع و تقویت سامانه های خد مات رسانی می تواندرضایت مند مردم از پلیس را بهبود بخشد.

زمینه و هدف: طراحی مدلی برای شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مدیران پیش کنش، به منظور تشخیص آنها از مدیران غیر پیش کنش و تصمیم گیری درباره قراردادن این نوع از مدیران در شغل های مهم و حساس، برای همه سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخورد ار است. هدف این پژوهش، ارایه مدلی برای شناسایی و اولویت بند ویژگی های مدیران پیش کنش در نیروی انتظامی است. روش: این پژوهش، از نظر هدف، توسعه ای است. از نظر ماهیت پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی و از نظر زمانی، مقطعی است. برای گرد آوری داده ها از ابزار پرسش نامه بسته استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و معاونان نیروی انتظامی استان گیلان است و داده های تحقیق با روش تصاد فی خوشه ای از 132 نفر گرد آوری شد. روایی پرسش نامه از طریق مصاحبه با خبرگان دانشگاهی و حرفه ای بررسی و تایید شد و همچنین از روایی سازه نیز بهره گرفته شد. ضریب آلفای کرونباخ کل پرسش نامه برابر با 0.84 و حاکی از پایابودن پرسش نامه پژوهش است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق تحلیل عاملی تایید مرتبه اول و مرتبه دوم با کمک نرم افزار لیزرل انجام شد.یافته ها: یافته های حاصل از تحلیل عاملی مرتبه اول، همه شاخص های در نظر گرفته شده برای مولفه ها را مورد تایید قرار می دهد و نتایج تحلیل عاملی مرتبه دوم نیز نشان می دهد که بین دانش، توانایی و مهارت با ویژگی های مدیران پیش کنش ارتباط معناداری به شدت 0.79 وجود دارد (6.25 (t). همچنین شخصیت پیش کنش با ویژگی های مدیران پیش کنش ارتباط معناداری به شدت 0.97 دارد (6.46 (t) و انگیزش درونی نیز با ویژگی های مدیران پیش کنش ارتباط معناداری به شدت 0.77 دارد (6.99=t). نتایج: در این پژوهش، شخصیت پیش کنش، انگیزش درونی، دانش، مهارت و توانایی به همراه 29 شاخص، به عنوان ویژگی های مدیران پیش کنش شناسایی شدند. شاخص های شناسایی شده برای شخصیت پیش کنش عبارت اند از برون گرایی، وجدان، داشتن ذهن باز، حیطه کنترل درونی، ریسک پذیری، قاطعیت، مشورت جویی، بردباری، برخورداری از نظم، انتقاد پذیری، مثبت اند یشی، انعطاف پذیری، توکل گرایی، خوش بینی، وظیفه شناسی و عمل گرایی. شاخص های انگیزش درونی نیز شامل انگیزه پیشرفت، خود شکوفایی، خودکارآمد و علاقه به شغل است. همچنین برخورداری از دانش شغلی و محیطی، مهارت های سازمانی و ارتباطی، هوشمندی، هوش عاطفی و توانایی تصویرسازی ذهنی به عنوان شاخص های دانش، مهارت و توانایی شناخته شدند.