مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,932
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

710
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 243 | صفحه پایان 268

چکیده

 زمینه و هدف: جانشین پروری برنامه ای مدون برای شناسایی, انتصاب و جایگزین کردن افراد شایسته و توانمند در سطوح بالای مدیریتی برای پیشبرد اهداف سازمان به شمار می آید. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی- توسعه ای و با روش ترکیبی انجام شد. در مرحله کیفی از فن تحلیل مضمون و در مرحله کمی از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری بخش کیفی را خبرگان علمی و اجرایی ستاد نیروی انتظامی که در حوزه مدیریت منابع انسانی صاحب نظر و دارای تحصیلات دانشگاهی بودند, تشکیل می دهند. تعد اد 15 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و با آنان مصاحبه حضوری صورت گرفت و تا رسید ن به اشباع نظری و پاسخ های تکراری ادامه یافت. جامعه آماری مرحله کمی, کلیه فرماندهان و مدیران عالی ستاد نیروی انتظامی بودند که تعداد 157 پرسش نامه بین آنان توزیع شد. ابزار گرد آوری داده ها, پرسش نامه محقق ساخته و مصاحبه با خبرگان نیروی انتظامی است. یافته ها: مدل پاراد ایمی حاکی از آن است که پدیده اصلی جانشین پروری و الگوی مورد نظر آن تحت تاثیر شش متغیر قابلیت رهبری, مدیریت استعدادیابی, باورهای دینی, ساختار سازمانی, مشارکت جامعه با پلیس و توانایی و مهارت های فرد قراردارد که در طراحی پرسش نامه و سنجش الگو, این عوامل مورد توجه قرار گرفت. این عوامل می توانند به عنوان متغیرهای مستقل تعیین کننده برنامه جانشین پروری (متغیر وابسته) قلمداد شوند. نتایج: نتایج پژوهش درخصوص الگوی جانشین پروری مدیران, ابعاد و عوامل تاثیرگذار بر جانشین پروری را تایید و اهمیت هریک را مشخص کرد که عبارت اند از: الف. قابلیت رهبری 0.86, ب. مشارکت جامعه با پلیس 0.82, پ. مهارت و توانایی فرد 0.76, ت. مدیریت استعدادیابی 0.70, ث. باورهای دینی 0.07 و ج. ساختار سازمانی 0.47.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هزارجریبی، جعفر، سیدنقوی، میرعلی، و کولیوند، علیرضا. (1396). الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 12(2 )، 243-268. SID. https://sid.ir/paper/513860/fa

    Vancouver: کپی

    هزارجریبی جعفر، سیدنقوی میرعلی، کولیوند علیرضا. الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1396؛12(2 ):243-268. Available from: https://sid.ir/paper/513860/fa

    IEEE: کپی

    جعفر هزارجریبی، میرعلی سیدنقوی، و علیرضا کولیوند، “الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 12، no. 2 ، pp. 243–268، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513860/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button