مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

263
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

627
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل صلاحیت مدیران میانی پرستاری با استفاده از روش دلفی فازی

صفحات

 صفحه شروع 52 | صفحه پایان 65

چکیده

 زمینه و هدف: شناسایی صلاحیت ها, مبانی بسیار بااهمیتی برای طراحی یک برنامه جانشین پروری و مدیریت کارآمد منابع انسانی است. بررسی ها نشان می دهد این امر مهم با استفاده از مدل صلاحیت در سطح مدیران میانی مغفول واقع شده است. روش های مبتنی بر منطق فازی امکان صورت بندی ریاضی مفاهیم مبهم, همچون صلاحیت را فراهم می نماید؛ مطالعه حاضر باهدف طراحی مدل صلاحیت مدیران میانی پرستاری با استفاده از دلفی فازی در نیمه دوم 1399 انجام شد. روش کار: مطالعه ازنظر هدف, کاربردی و از نوع مطالعات مدیریت سیستم بهداشتی بود. جامعه پژوهش شامل تمامی مدیران خدمات پرستاری (مترون ها) بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند. روش نمونه گیری سرشماری و نمونه های پژوهش, شامل 14 نفر از مدیران خدمات پرستاری (خبرگان) بودند. پس از بررسی متون, مدل مفهومی اولیه طراحی شد. در گام اول مطالعه جهت دریافت نظرات خبرگان مبنی بر تایید سطح بندی مدل از فرم نظرخواهی استفاده شد. در گام دوم شاخص ها, به روش دلفی فازی غربالگری شدند. نتایج: تمامی شرکت کنندگان خانم و 9 نفر دارای مدرک کارشناسی ارشد بودند. میزان موافقت خبرگان با سطح بندی مدل, 90 درصد بود که دلالت بر تایید آن داشت. در روش دلفی فازی, شاخص ها با مقادیر قطعی بالاتر از 7/0 توسط خبرگان تایید شد. مدل طراحی شده مشتمل بر 3 بعد فنی, ارتباطی, ادراکی, 6 مولفه, 14 شاخص و 28 زیر شاخص بود. نتیجه گیری: این مطالعه نشان داد معیارهای لازم جهت انتخاب مدیران میانی پرستاری, ابعاد یا حیطه های مختلف صلاحیت ازجمله فنی, ارتباطی و ادراکی را شامل می شوند. مدیران ارشد می توانند جهت دستیابی به طرح ریزی مناسب برای برنامه جانشین پروری از نتایج این تحقیق استفاده نمایند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

خراسانی گرده کوهی، مرضیه، طاهری، سیدمحمود، و چراغی، محمدعلی. (1401). طراحی مدل صلاحیت مدیران میانی پرستاری با استفاده از روش دلفی فازی. بیمارستان، 21(1 (مسلسل 80) )، 52-65. SID. https://sid.ir/paper/1001741/fa

Vancouver: کپی

خراسانی گرده کوهی مرضیه، طاهری سیدمحمود، چراغی محمدعلی. طراحی مدل صلاحیت مدیران میانی پرستاری با استفاده از روش دلفی فازی. بیمارستان[Internet]. 1401؛21(1 (مسلسل 80) ):52-65. Available from: https://sid.ir/paper/1001741/fa

IEEE: کپی

مرضیه خراسانی گرده کوهی، سیدمحمود طاهری، و محمدعلی چراغی، “طراحی مدل صلاحیت مدیران میانی پرستاری با استفاده از روش دلفی فازی،” بیمارستان، vol. 21، no. 1 (مسلسل 80) ، pp. 52–65، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1001741/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button