مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,462
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدیریت تغییر در سازمان های دولتی و پلیسی

صفحات

 صفحه شروع 99 | صفحه پایان 117

چکیده

 مدیریت تغییر اثربخش, موضوعی است که توجه همه مدیران را در سازمان های مختلف از بالاترین رده مدیریتی تا پایین ترین رده ها به خود جلب کرده است. امروزه همه مدیران باید این حقیقت را دریابند که ایجاد تغییر مناسب و اثربخش, جزء یکی از ویژگی های ثابت در نظام اداری جامعه شده است و ما در دورانی زندگی می کنیم که انجام تغییرات در آن شتاب گرفته و هر روز شاهد تغییرات اساسی و عمده در اطراف خود هستیم. پیوسته در حال دگرگون شدن است و همین تغییرات است که باعث پیشرفت امور و ایجاد شرایط نو و حتی باعث شکوفا شدن استعدادهای و خلاقیت های جدید می گردد.دانش و فناوری به سرعت در حال پیشرفت است و چنانچه ما نتوانیم هماهنگ با پیشرفت های حاصله و تغییرات انجام یافته به صورت مناسب اقدام به تغییر در شرایط و روش ها کنیم, قطعا در انجام ماموریت خود با عدم موفقیت روبه رو خواهیم شد. بنابراین امروزه قابلیت اداره تغییر به گونه ای که کمترین آسب را به سازمان وارد نموده و بیشترین اثربخشی مثبت را به همراه داشته باشد, مهم ترین صفت و ویژگی مدیران موفق به حساب می آید. بدیهی است این موضوع مختص یک سازمان و یا نهاد خاصی نیست و همه سازمان ها و نهادهای اداری و اجتماعی حتی نیروهای نظامی و انتظامی باید متناسب با شرایط روز نسبت به تغییرات اثربخش و اصلاح رویه ها اقدام کنند.این مساله در نیروی پلیس به جهت داشتن بیشترین تعامل با مردم و سایر نهادهای اجتماعی از اهمیت بیشتری برخوردار است. بنابراین نگارنده مقاله تلاش کرده ضرورت تغییر در روند اداره سازمان های مختلف در جامعه را مورد بحث قرار داده و در پایان پیشنهادهایی را درخصوص اثربخش بودند تغییرات سازمانی ارایه کند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رییسی، ابوالقاسم. (1385). مدیریت تغییر در سازمان های دولتی و پلیسی. دانش انتظامی، 8(2)، 99-117. SID. https://sid.ir/paper/100570/fa

    Vancouver: کپی

    رییسی ابوالقاسم. مدیریت تغییر در سازمان های دولتی و پلیسی. دانش انتظامی[Internet]. 1385؛8(2):99-117. Available from: https://sid.ir/paper/100570/fa

    IEEE: کپی

    ابوالقاسم رییسی، “مدیریت تغییر در سازمان های دولتی و پلیسی،” دانش انتظامی، vol. 8، no. 2، pp. 99–117، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/100570/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button