مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,363
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,701
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرسودگی شغلی میانسالی: یک رویداد تحولی بالقوه

صفحات

 صفحه شروع 279 | صفحه پایان 289

چکیده

 در این پژوهش میزان و عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی دوره میانسالی و مشاغل خدمات انسانی مورد بررسی قرار گرفت. 1473 نفر از افراد میانسال شاغل در بنیاد شهید و امور ایثارگران کشور از هشت استان به روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی, سیاهه فرسودگی شغلی مزلاچ (مزلاچ و جکسون, 1981) و سیاهه محقق ساخته عوامل فرسودگی شغلی را تکمیل کردند. نتایج نشان دادند که 47 درصد از نمونه پژوهش به فرسودگی شغلی بالا, 24 درصد به فرسودگی شغلی متوسط و 29 درصد فرسودگی شغلی پایین دارند. تفاوت بین سطوح مختلف فرسودگی شغلی افراد در تمامی عوامل فرسودگی شغلی معنادار بود. تفاوت بین افراد دارای سنوات خدمت زیاد و کم در زیرمقیاس های فرسودگی شغلی (خستگی هیجانی, شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی) معنادار بود, اما در مقیاس کلی فرسودگی شغلی تفاوت معنادار وجود نداشت. از بین عوامل فرسودگی شغلی اثر اضافه بار شغل, مهارگری, پاداش ها و نظام ارزش ها بر میزان فرسودگی شغلی معنادار بود. تلویحات این یافته ها در رابطه با پیشگیری و درمان فرسودگی شغلی میانسالی به منزله یک رویداد بالقوه در خلال فرایند تحول روان شناختی در بافت های حرفه ای انسانی مورد بحث قرار گرفتند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    علی اکبری دهکردی، مهناز، احمدی ازغندی، علی، و حسینایی، علی. (1391). فرسودگی شغلی میانسالی: یک رویداد تحولی بالقوه. روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)، 8(31)، 279-289. SID. https://sid.ir/paper/101424/fa

    Vancouver: کپی

    علی اکبری دهکردی مهناز، احمدی ازغندی علی، حسینایی علی. فرسودگی شغلی میانسالی: یک رویداد تحولی بالقوه. روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)[Internet]. 1391؛8(31):279-289. Available from: https://sid.ir/paper/101424/fa

    IEEE: کپی

    مهناز علی اکبری دهکردی، علی احمدی ازغندی، و علی حسینایی، “فرسودگی شغلی میانسالی: یک رویداد تحولی بالقوه،” روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)، vol. 8، no. 31، pp. 279–289، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/101424/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button