مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,011
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

658
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل بر اساس تعهد سازمانی و وابستگی شغلی پزشکان در تخمین میزان خطاهای پزشکی در ویزیت های سرپائی

صفحات

 صفحه شروع 111 | صفحه پایان 122

چکیده

 مقدمه: عوامل مختلفی از جمله وابستگی شغلی و تعهد سازمانی پزشکان باعث وقوع خطاهای پزشکی می شود. در این مطالعه مدلی برای تخمین وقوع خطا بر اساس ارتباط همزمان این دو متغیر بر وقوع خطا در ویزیت های سرپائی ارائه می شود.روش بررسی: در مطالعه میدانی 114 پزشک, میانگین خطاها بدست آمدند. میزان وابستگی شغلی و تعهد سازمانی پزشکان بر اساس پرسشنامه عظیمی و پرسشنامه آلن و مایر ارزیابی شد. میانگین خطاهای رخ داده پزشکان بر اساس وضعیت همزمان تعهد سازمانی و وابستگی شغلی آنها در چهار گروه (گروه اول تعهد سازمانی بالا و وابستگی شغلی بالا, گروه دوم تعهد سازمانی پائین و وابستگی شغلی بالا, گروه سوم تعهد سازمانی بالا و وابستگی شغلی پائین و گروه چهارم تعهد سازمانی پائین و وابستگی شغلی پائین) توسط تستهای آنوا و شفه تحلیل شد. بر این اساس مدل نهایی طراحی گردید و اعتبارسنجی به روش داخلی انجام شد.یافته ها: میانگین خطای پزشکان گروه اول (0.12±0.32), گروه دوم (0.09±0.51, گروه سوم (0.07±0.41), گروه چهارم (0.12±0.50), میانگین تعهد سازمانی پزشکان (12.30±79.50) و میانگین وابستگی شغلی پزشکان (3.66±12.72) بود. آنوا (آزمون 22.20 F و سطح معنی داری کمتر از 0.01) و آزمون شفه (سطحی معنی داری کمتر از 0.05) با عدم وجود صفر در سطح پائین و بالای همه گروه ها به جز بین دو گروه دوم و چهارم پزشکان مشاهده شد. آنوا تفاوت معنی دار میانگین خطاهای پزشکی چهار گروه پزشکان و شفه معنی دار بودن دو به دو گروه ها بجز گروه دوم و چهارم را تایید کرد. مدل ارائه شده دارای 73.6 درصد اعتبار بود.نتیجه گیری: برنامه ریزی و ارائه راهبردهایی جهت افزایش تعهد سازمانی و وابستگی شغلی پزشکان, خطاهای پزشکی را کاهش می دهد. در این راستا مطالعه عوامل موثر بر تعهد سازمانی و وابستگی شغلی پزشکان برای مداخله مذکور الزامی می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    میرحسینی، سیدمجید، نصیری پور، امیراشکان، طبیبی، سیدجمال الدین، رییسی، پوران، و غفاری، فرهاد. (1394). طراحی مدل بر اساس تعهد سازمانی و وابستگی شغلی پزشکان در تخمین میزان خطاهای پزشکی در ویزیت های سرپائی. طلوع بهداشت، 14(3 (مسلسل 51))، 111-122. SID. https://sid.ir/paper/102899/fa

    Vancouver: کپی

    میرحسینی سیدمجید، نصیری پور امیراشکان، طبیبی سیدجمال الدین، رییسی پوران، غفاری فرهاد. طراحی مدل بر اساس تعهد سازمانی و وابستگی شغلی پزشکان در تخمین میزان خطاهای پزشکی در ویزیت های سرپائی. طلوع بهداشت[Internet]. 1394؛14(3 (مسلسل 51)):111-122. Available from: https://sid.ir/paper/102899/fa

    IEEE: کپی

    سیدمجید میرحسینی، امیراشکان نصیری پور، سیدجمال الدین طبیبی، پوران رییسی، و فرهاد غفاری، “طراحی مدل بر اساس تعهد سازمانی و وابستگی شغلی پزشکان در تخمین میزان خطاهای پزشکی در ویزیت های سرپائی،” طلوع بهداشت، vol. 14، no. 3 (مسلسل 51)، pp. 111–122، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/102899/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button