مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

110
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

49
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در آموزش وپرورش شهرستان اندیمشک

صفحات

 صفحه شروع 277 | صفحه پایان 292

چکیده

 هدف اصلی از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان اندیمشک می باشد. این پژوهش ازنظر هدف از زمره تحقیقات کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-همبستگی و ازنظر جمع آوری اطلاعات, پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران و معاونان مدارس دخترانه و پسرانه در مقاطع ابتدایی, دوره متوسط اول, دوره متوسطه دوم در شهرستان اندیمشک در سال تحصیلی 1399-1398 تشکیل می دهند که تعداد آن ها 196 نفر می باشد. از این تعداد130 نفر از مدیران و معاونین مدرسه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با استفاده از جدول مرگان –, گرجسی انتخاب شد که از این تعداد درنهایت 110 پرسشنامه جمع آوری و قابلیت تحلیل نهایی داشت. به منظور جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استانداردشده تهیه شد. روایی پرسشنامه ها به دلیل استاندارد بودن آن ها مورد تایید نهایی قرار گرفت. همچنین در مورد پایایی پرسشنامه با استفاده از روش اندازه گیری آلفای کرون باخ محاسبه شد که پرسشنامه مدیریت دانش با ضریب آلفای کرون باخ 74/0, پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز با ضریب 88/0 و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر با ضریب 78/0 مشخص گردید. یافته های حاصل از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تک نمونه ای جهت بررسی نرمال بودن نمرات مقیاس های متغیرهای اصلی پژوهش و (تحلیل مسیر) جهت تعیین رابطه علی مستقیم بین متغیرها و همچنین ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره که با کمک نرم افزارهای AMOS18و SPSS23 مورد تحلیل قرار گرفت و درنهایت نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با توانمندسازی و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با نقش میانجیگری توانمندسازی رابطه غیرمستقیم و معنی داری وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کیانفر، فرهاد. (1400). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در آموزش وپرورش شهرستان اندیمشک. مدیریت فردا، 19(66 )، 277-292. SID. https://sid.ir/paper/1039231/fa

    Vancouver: کپی

    کیانفر فرهاد. بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در آموزش وپرورش شهرستان اندیمشک. مدیریت فردا[Internet]. 1400؛19(66 ):277-292. Available from: https://sid.ir/paper/1039231/fa

    IEEE: کپی

    فرهاد کیانفر، “بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در آموزش وپرورش شهرستان اندیمشک،” مدیریت فردا، vol. 19، no. 66 ، pp. 277–292، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1039231/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button