مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

96
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

54
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل سازی نقش عوامل سازمانی در پرسه زنی اینترنتی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی

صفحات

 صفحه شروع 175 | صفحه پایان 195

چکیده

 پژوهش پیش رو با هدف مدل سازی نقش عوامل سازمانی تعارض شغلی و رهبری زهرآگین در پرسه زنی اینترنتی صورت گرفت. این پژوهش, از نظر راهبرد اصلی, کمی و, از نظر تکنیک تحلیلی, توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه شامل کارکنان ستادی دانشگاه های جامع وابسته به وزارت علوم, تحقیقات و فناوری در چهار سطح تراز عملکرد بین المللی, ملی, منطقه ای و محلی در سراسر کشور بود. روش نمونه گیری از نوع خوشه ای چندمرحله ای بود. حجم نمونه, با توجه به مدل کرجسی مورگان و با در نظر گرفتن خطای 05/0 =α, , 430 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه پرسه زنی اینترنتی بلا و همکاران (2006), پرسش نامه تعارض شغلی دوبرین (2008) و پرسش نامه رهبری زهرآگین اسمیت و هانگس (2008) استفاده شد. روایی محتوایی ابزارها با نظر استادان علوم تربیتی و روان شناسی تایید شد. داده ها با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی با روش پرسپترون چندلایه (MPL) تحلیل شد. نتایج نشان داد ارتباط یابی عوامل سازمانی موثر بر پرسه زنی اینترنتی دارای یک لایه ورودی با هفت گره و یک لایه پنهان با سه گره است. شبکه عصبی مصنوعی نشان داد پرش ها و روند پرسه زنی اینترنتی کارکنان را می توان از روی عوامل سازمانی تعارض شغلی و رهبری زهرآگین پیش بینی کرد. با توجه به اثر معنی دار عوامل تعارض شغلی و رهبری زهرآگین در پرسه زنی اینترنتی کارکنان, ضروری است در هدایت رفتار منابع انسانی, جهت جلوگیری از بروز رفتار انحرافی پرسه زنی اینترنتی, به این مولفه ها و اثرهایشان در سازمان توجه شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    آریانی قیزقاپان، ابراهیم، زاهدبابلان، عادل، خالق خواه، علی، و معینی کیا، مهدی. (1401). مدل سازی نقش عوامل سازمانی در پرسه زنی اینترنتی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی. مطالعات فرهنگ - ارتباطات، 23(57 (مسلسل 89) )، 175-195. SID. https://sid.ir/paper/1039258/fa

    Vancouver: کپی

    آریانی قیزقاپان ابراهیم، زاهدبابلان عادل، خالق خواه علی، معینی کیا مهدی. مدل سازی نقش عوامل سازمانی در پرسه زنی اینترنتی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی. مطالعات فرهنگ - ارتباطات[Internet]. 1401؛23(57 (مسلسل 89) ):175-195. Available from: https://sid.ir/paper/1039258/fa

    IEEE: کپی

    ابراهیم آریانی قیزقاپان، عادل زاهدبابلان، علی خالق خواه، و مهدی معینی کیا، “مدل سازی نقش عوامل سازمانی در پرسه زنی اینترنتی کارکنان دانشگاهی با شبکه عصبی مصنوعی،” مطالعات فرهنگ - ارتباطات، vol. 23، no. 57 (مسلسل 89) ، pp. 175–195، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1039258/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button