مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

170
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

539
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل ارزیابی مدار سازمان هوشمند

صفحات

 صفحه شروع 131 | صفحه پایان 163

چکیده

 طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: هدف پژوهش توسعه ای-کاربردی, روش پژوهش توصیفی-اکتشافی, و نوع داده ها کمّی-کیفی است. جامعه آماری پژوهش در مرحله ی شناسایی عوامل موثر بر سازمان هوشمند از طریق رویکرد دلفی فازی, کلیه مدیران سازمانی و خبرگان دانشگاهی بوده که 27 نفر از آن ها به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. در مرحله دوم, سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه قرار گرفت و مولفه های سازمان هوشمند به کمک تحلیل عاملی اکتشافی دسته بندی گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی, تحلیل واریانس, و آزمون تعقیبی بونفرونی استفاده شد. یافته ­, ها: نتایج تحلیل دلفی فازی شناسایی چهل عامل است که مهم ترین آن ها آینده نگری هوشمند, مدیریت هوشمند, و زیرساخت فناوری هوشمند است. نتایج مرحله ی دوم پژوهش, ده دسته کلی به ترتیب اولویت هوش راهبردی, هوش ساختاری, هوش فناورانه, مدیریت دانش, فناوری اطلاعات, هوش رقابتی, هوش محیطی, هوش فرهنگی, هوش اجتماعی, و هوش انسانی است. ارزش/ اصالت پژوهش: سازمان هوشمند بخش مهمی از برنامه راهبردی دولت الکترونیک است. نتیجه عملی این پژوهش مدل جامعی است که با استفاده از آن می توان سازمان های دولتی مشابه را ارزیابی نمود و هوشمندانه تصمیم گیری کرد. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: از آن جا که هوش راهبردی بر سایر ابعاد سازمان هوشمند اثر مهمی دارد, پیشنهاد می شود به آن توجه ویژه ای شود. اهمیت هوش فناورانه برای سازمان های هوشمند, برخلاف سازمان سنتی, حیاتی است. همچنین, با توجه به وزن هوش ساختاری, بازنگری در ساختار سازمان ها در عصر اطلاعات اهمیت بسیاری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ظهرابی، سعید، کسرایی، احمدرضا، و سهرابی، طهمورث. (1401). مدل ارزیابی مدار سازمان هوشمند. فرآیند مدیریت و توسعه، 35(2 (پیاپی 120) )، 131-163. SID. https://sid.ir/paper/1044108/fa

    Vancouver: کپی

    ظهرابی سعید، کسرایی احمدرضا، سهرابی طهمورث. مدل ارزیابی مدار سازمان هوشمند. فرآیند مدیریت و توسعه[Internet]. 1401؛35(2 (پیاپی 120) ):131-163. Available from: https://sid.ir/paper/1044108/fa

    IEEE: کپی

    سعید ظهرابی، احمدرضا کسرایی، و طهمورث سهرابی، “مدل ارزیابی مدار سازمان هوشمند،” فرآیند مدیریت و توسعه، vol. 35، no. 2 (پیاپی 120) ، pp. 131–163، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1044108/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button