مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

361
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

292
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته محور (مرور نظام مند ادبیات و توسعه مفهوم)

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 39

چکیده

 امروزه توجه مطالعات توسعه منابع انسانی, بر سطوح تجزیه وتحلیل توسعه منابع انسانی است. برهمین اساس پژوهش حاضر به توسعه منابع انسانی در سطح فردی پرداخته است. پژوهش های انجام شده در زمینه برنامه توسعه فردی ازلحاظ مفهوم, روش و رویکرد متفاوت هستند و هریک به بخش هایی از مدل توسعه فردی اشاره دارند. بنابراین, هدف پژوهش حاضر بررسی یکپارچه ادبیات موجود و توسعه مدل جامع توسعه فردی شایسته محور است. روش انجام این پژوهش مرور نظام مند ادبیات (مرور سیستماتیک) است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش کدگذاری باز, محوری و انتخابی و ابزار نرم افزار Atlas ti 9بهره بردیم. در این جستجو 7322 سند شناسایی شد پس از اعمال معیارهای عدم شمول 37 سند برای بررسی عمیق به نرم افزار وارد شد. درنتیجه 359 روایت استخراج شده در 177 کد, 21 مقوله فرعی و 5 مقوله اصلی دسته بندی شدند. این پژوهش به خلق مدل جدیدی منجر شد که شامل مقولات ذیل است: درون داد, برنامه توسعه فردی (تعیین اهداف, اولویت بندی اهداف, راهبرد های تحقق اهداف, مدیریت زمان, تدوین برنامه توسعه فردی, اجرای مشارکتی, تعیین معیارهای ارزیابی, ارزیابی, ارایه بازخورد, بازنگری برنامه توسعه فردی), برون داد, عوامل مداخله گر, شرایط زمینه ای و عوامل بسترساز. این مدل می تواند مبنایی برای توسعه فردی موفقیت آمیز منابع انسانی سازمان باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    طلایی، قدرت اله، سیدجوادین، سیدرضا، نرگسیان، عباس، و امیری، مجتبی. (1401). ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته محور (مرور نظام مند ادبیات و توسعه مفهوم). پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 14(1 (پیاپی 47) )، 11-39. SID. https://sid.ir/paper/1046372/fa

    Vancouver: کپی

    طلایی قدرت اله، سیدجوادین سیدرضا، نرگسیان عباس، امیری مجتبی. ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته محور (مرور نظام مند ادبیات و توسعه مفهوم). پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1401؛14(1 (پیاپی 47) ):11-39. Available from: https://sid.ir/paper/1046372/fa

    IEEE: کپی

    قدرت اله طلایی، سیدرضا سیدجوادین، عباس نرگسیان، و مجتبی امیری، “ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته محور (مرور نظام مند ادبیات و توسعه مفهوم)،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 14، no. 1 (پیاپی 47) ، pp. 11–39، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1046372/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button