مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

165
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

58
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تصمیم گیری در خصوص برون سپاری خدمات ترابری نیروی انسانی دریکی از سازمان های نظامی-انتظامی

صفحات

 صفحه شروع 87 | صفحه پایان 108

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از روش های کاهش هزینه های اداره سازمان ها, برون سپاری فعالیت های غیر صفی است. بسیاری از سازمان ها, فعالیت های مرتبط با پشتیبانی و لجستیک را برون سپاری می کنند تا بتوانند خود را از قید مسائل و حواشی غیرضروری خلاص کنند. این پژوهش به دنبال پاسخ به این سؤال است که آیا بهتر است سازمان نظامی-انتظامی موردمطالعه, خدمات ترابری نیروی انسانی خود را برون سپاری کند یا خیر؟ روش: این تحقیق از نوع توصیفی بوده و در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد و روش آن پیمایشی است. روش گردآوری داده ها اسنادی و میدانی است. به این نحو که ابتدا عوامل مؤثر بر تصمیم گیری برون سپاری ترابری کارکنان از ادبیات نظری استخراج گردید. سپس الگوی مستخرج, با ابزار پرسشنامه میان 10 نفر از خبرگان دانشگاهی و حرفه ای توزیع گردید تا پس از روایی سنجی, الگوی اشباع شده به دست آید. پس ازآن, پرسشنامه اصلی بر اساس الگوی اشباع شده, میان 12 نفر از خبرگان توزیع و اطلاعات به روش تاپ سیس تجزیه وتحلیل گردید. نمونه آماری این پژوهش, کارکنان مرتبط با فعالیت های ترابری در مجموعه لجستیک دریکی از سازمان های نظامی-انتظامی هستند. یافته ها: درمجموع تعداد 21 شاخص احصاء شد که در شش مؤلفه سازمان دهی شدند. مؤلفه های اصلی اثرگذار بر تصمیم گیری برون سپاری در ترابری نیروی انسانی سازمان موردمطالعه شامل بهبود عملکرد (با پنج شاخص), اهمیت راهبردی (با سه شاخص), بهبود ساختاری (با سه شاخص), حفاظت از اطلاعات (با سه شاخص), سرمایه اجتماعی و رابطه ای (با چهار شاخص) و تأمین کنندگان (با سه شاخص) بود. بر اساس تجزیه وتحلیل انجام شده, برون سپاری خدمات ترابری برای سازمان موردمطالعه مرجح است. نتیجه گیری: بر اساس تجزیه وتحلیل انجام شده, برون سپاری خدمات ترابری برای سازمان موردمطالعه مرجح است.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.
  • استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، حامد، نیک خواه خوش کلام، سیدمحمد، قاسمی نژاد، یاسر، و همدانی، علی اصغر. (1401). تصمیم گیری در خصوص برون سپاری خدمات ترابری نیروی انسانی دریکی از سازمان های نظامی-انتظامی. اندیشه آماد، 21(83 )، 87-108. SID. https://sid.ir/paper/1049472/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی حامد، نیک خواه خوش کلام سیدمحمد، قاسمی نژاد یاسر، همدانی علی اصغر. تصمیم گیری در خصوص برون سپاری خدمات ترابری نیروی انسانی دریکی از سازمان های نظامی-انتظامی. اندیشه آماد[Internet]. 1401؛21(83 ):87-108. Available from: https://sid.ir/paper/1049472/fa

    IEEE: کپی

    حامد رضایی، سیدمحمد نیک خواه خوش کلام، یاسر قاسمی نژاد، و علی اصغر همدانی، “تصمیم گیری در خصوص برون سپاری خدمات ترابری نیروی انسانی دریکی از سازمان های نظامی-انتظامی،” اندیشه آماد، vol. 21، no. 83 ، pp. 87–108، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1049472/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button