مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

55
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

46
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی جامعه شناختی بسترهای فلات زدگی شغلی اعضای هیئت علمی در دانشگاه های ایران برمبنای نظریه زمینه ای

صفحات

 صفحه شروع 95 | صفحه پایان 122

چکیده

فلات زدگی شغلی, به معنی ارتقانداشتن و نبود تنوع و چالش در شغل, وضعیتی عینی-ذهنی است که میزان و نوع آن بین گروه های مختلف درون جامعه متفاوت است و از توانایی های فردی, ویژگی های سازمانی, امتیازات و فرصت های عینی در دسترس افراد و تصورات ذهنی آنان از این فرصت ها تاثیر می گیرد. هدف مقاله حاضر, تحلیل جامعه شناختی پتانسیل فلات زدگی شغلی اعضای هییت علمی در دانشگاه های ایران است. بدین منظور براساس روش های نمونه گیری حداکثر تنوع و هدفمند با 17 نفر از اعضای هییت علمی دانشگاه های یاسوج, اهواز و تهران مصاحبه عمیق انجام شد. نتیجه تحلیل و کدگذاری داده ها در سه مرحله کدگذاری باز, محوری و انتخابی, استخراج 135 مفهوم, 23 خرده مقوله, 9 مقوله محوری برجستگی ملاک سیاسی-جناحی تصدی پست های مدیریتی, ناامنی فضای دانشگاه, ویژگی ها و ضعف های مدیریتی, سیاست گذاری های نامناسب دانشگاهی, ارتقای علمی محور دغدغه ها, احساس تبعیض همه جانبه, ویژگی های فردی اعضا, دغدغه های مالی و اجتماعی و کمبود امکانات زیرساختی و مقوله هسته ساختاری-عاملیتی بودن پتانسیل فلات زدگی شغلی اعضای هییت علمی بوده است. مقوله هسته بیان کننده این است که عوامل ساختاری کلان (سیاست زدگی, ناامنی, ابهام سیاست ‍, گذاری و. . . ) و ویژگی های عاملیتی خرد (سطح انگیزش, داشتن مهارت ها و توانایی ها و. . . ) در تاثیر متقابل با یکدیگر, تعیین کننده وضعیت فلات زدگی اعضای هییت علمی اند؛ درنهایت, مهم ترین دغدغه اعضای هییت علمی مشارکت کننده, بحث ارتقا به منزله مهم ترین عامل ساختاری مرتبط با فلات زدگی و عامل سیاسی به منزله مهم ترین زمینه ایجادکننده فلات زدگی بوده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حیدری، آرمان، بهشتی، سیدصمد، شهریاری، مرضیه، و نواح، عبدالرضا. (1399). واکاوی جامعه شناختی بسترهای فلات زدگی شغلی اعضای هیئت علمی در دانشگاه های ایران برمبنای نظریه زمینه ای. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 31(2 (پیاپی 78) )، 95-122. SID. https://sid.ir/paper/1053210/fa

    Vancouver: کپی

    حیدری آرمان، بهشتی سیدصمد، شهریاری مرضیه، نواح عبدالرضا. واکاوی جامعه شناختی بسترهای فلات زدگی شغلی اعضای هیئت علمی در دانشگاه های ایران برمبنای نظریه زمینه ای. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)[Internet]. 1399؛31(2 (پیاپی 78) ):95-122. Available from: https://sid.ir/paper/1053210/fa

    IEEE: کپی

    آرمان حیدری، سیدصمد بهشتی، مرضیه شهریاری، و عبدالرضا نواح، “واکاوی جامعه شناختی بسترهای فلات زدگی شغلی اعضای هیئت علمی در دانشگاه های ایران برمبنای نظریه زمینه ای،” جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، vol. 31، no. 2 (پیاپی 78) ، pp. 95–122، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1053210/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button