مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,350
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

683
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 61

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از رفتارهایی که در سازمان ها از جمله بیمارستان ها, مورد توجه قرارگرفته است, رفتار شهروندی سازمانی می باشد. مطالعات اخیر نشان داده است, کارکنان سازمان نسبت به رفتار شهروندی سازمانی علاقه نشان می دهند, که این امر می تواند تحت تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی قرار گیرد. هدف از این تحقیق تعیین رابطه رفتارشهروندی سازمانی با ویژگی های جمعیت شناختی (جنس, سن, تاهل, مدرک تحصیلی, حقوق و دستمزد, قومیت, نوع استخدام, نوع کار, پست سازمانی, محل خدمت و سابقه کاری) در میان کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه های علوم پزشکی تهران و شهیدبهشتی می باشد.مواد و روش ها: این تحقیق در شش بیمارستان منتخب دانشگاه های علوم پزشکی تهران و شهیدبهشتی انجام شده و داده ها از طریق توزیع یک پرسشنامه در بین 429 نفر از کارکنان این بیمارستان ها به روش نمونه گیری دومرحله ای تصادفی جمع آوری شد. روش پژوهش, توصیفی-مقطعی و نوع تحقیق میدانی بوده است. بمنظور تایید یا رد فرضیه های تحقیق از آزمون های من ویتنی یو و کروسکالوالیس استفاده گردیده است.یافته ها: نتایج نشان داد, اغلب ویژگی های جمعیت شناختی مورد بررسی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه های علوم پزشکی تهران و شهیدبهشتی تاثیر دارند.نتیجه گیری: یافته های این پژوهش حاکی از آن است, که مردان نسبت به زنان, رفتارشهروندی سازمانی بیشتری از خود نشان داده اند, متاهلین نسبت به افراد مجرد و مطلقه دارای رفتارشهروندی سازمانی بالاتری بوده و در رده سنی 50 تا 54 سال, افراد دارای بالاترین میانگین رفتار شهروندی سازمانی بوده اند. به علاوه, افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد, از بالاترین رفتار شهروندی سازمانی برخوردارند. همچنین یافته ها نشان دهنده آن است که قومیت بر بروز رفتار شهروندی سازمانی تاثیری ندارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مایل افشار، مهناز، پوررضا، ابوالقاسم، و معمارپور، مهدی. (1392). بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران. بیمارستان، 12(2 (مسلسل 45))، 51-61. SID. https://sid.ir/paper/106639/fa

    Vancouver: کپی

    مایل افشار مهناز، پوررضا ابوالقاسم، معمارپور مهدی. بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران. بیمارستان[Internet]. 1392؛12(2 (مسلسل 45)):51-61. Available from: https://sid.ir/paper/106639/fa

    IEEE: کپی

    مهناز مایل افشار، ابوالقاسم پوررضا، و مهدی معمارپور، “بررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران،” بیمارستان، vol. 12، no. 2 (مسلسل 45)، pp. 51–61، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/106639/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button