Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

220
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

126
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی ادراک شده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران

صفحات

 صفحه شروع 276 | صفحه پایان 289

چکیده

 زمینه و هدف: فرسودگی شغلی منجر به غیبت از کار, ترک شغل و قصد ترک شغل, کاهش کیفیت زندگی, کاهش سطح عملکردی و کم شدن کیفیت مراقبت درمانی و همچنین کاهش تعهد به سازمان می شود و بر کیفیت مراقبت, امنیت مددجو و عملکرد کارکنان در سیستم مراقبت درمان تأثیر می گذارد. جو سازمانی همواره سیکل مرکزی محیط کاری در حرفه پرستاری بوده و در محیط بیمارستانی از عوامل تأثیرگذار بر عملکرد پرستار در ارتقا کیفیت درمان شناخته می شود. نظر به اهمیت فرسودگی و جو سازمانی به ویژه در پرستاران و سازمان های بهداشتی درمانی, این مطالعه با هدف تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی در پرستاران شاغل در بخش های داخلی جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1399 انجام شد. روش بررسی: ین مطالعه همبستگی توصیفی از نوع مقطعی در بخش های داخلی جراحی 4 بیمارستان منتخب مرکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود که با روش نمونه گیری خوشه ای, انجام شد. برای تعیین حجم نمونه در سطح اطمینان 95 درصد و توان آزمون 80 درصد 200 نفر برآورد شد. برای گردآوری داده ها از فرم اطلاعات جمعیت شناختی پرسش نامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسش نامه جوسازمانی هالپین و کرافت استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از نسخه 24 نرم افزار SPSS به روش توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. یافته ها: براساس یافته ها خستگی عاطفی با کلیه ابعاد جوسازمانی درک شده به جزء روحیه گروهی و فاصله گیری همبستگی معنا دار آماری داشته, به طوری که با بعد مزاحمت همبستگی معکوس و با بقیه ابعاد همبستگی مستقیم داشت. بدین معنی که هرچه نمره ابعاد جو سازمانی بالاتر باشد, نمره خستگی عاطفی بیشتر است. درنتیجه شخص دچار فرسودگی شغلی بیشتری خواهد شد. نتیجه گیری: کارکنان سلامت به ویژه پرستاران و مدیران سطوح مختلف بهداشت و درمان, به دنبال طراحی راهکارها برای کاهش فرسودگی شغلی و بهبود جو سازمانی و رضایتمندی بیماران باتوجه به شرایط و امکانات موجود هستند. آگاهی کارکنان سلامت به ویژه پرستاران و مدیران پرستاری می تواند زمینه ای برای تصمیم گیری برای استفاده یا عدم استفاده از نتایج این مطالعه باشد و پیشنهاد می شود که سوپروایزورهای آموزشی بیمارستان ها بر مبنای نتایج این مطالعه, آموزش های ضمن خدمت را با تمرکز بر مؤلفه های فرسودگی شغلی و جو سازمانی ادراک شده تدوین و اجرا کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مسروررودسری، دریادخت، صالحی، زهرا، و حقانی، حمید. (1401). ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی ادراک شده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران. نشریه پرستاری ایران، 35(137 )، 276-289. SID. https://sid.ir/paper/1069436/fa

    Vancouver: کپی

    مسروررودسری دریادخت، صالحی زهرا، حقانی حمید. ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی ادراک شده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران. نشریه پرستاری ایران[Internet]. 1401؛35(137 ):276-289. Available from: https://sid.ir/paper/1069436/fa

    IEEE: کپی

    دریادخت مسروررودسری، زهرا صالحی، و حمید حقانی، “ارتباط فرسودگی شغلی با جو سازمانی ادراک شده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران،” نشریه پرستاری ایران، vol. 35، no. 137 ، pp. 276–289، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1069436/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا