مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

110
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

81
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سخن سردبیر: مدیریت عملکرد کامل

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 11

چکیده

 مدیریت عملکرد کامل و همه جانبه یا مدیریت عملکرد جامع, یک رویکرد چندسطحی, چندبُعدی و چندمنبعی به عملکرد در سازمان است. مدیریت عملکرد کامل, شامل سه سطح و سه بُعد و هفت منبع است که در صورت پیاده‏سازی به صورت کامل و جامع, نتایج خوبی برای بهره‏وری منابع انسانی دارد و زمانی که به صورت ناقص به کار گرفته می‏شود, به رقابت مخرب بین واحدها, نفرت بین همکاران و بی‏تفاوتی افراد منجر می‏شود. هر چقدر مدیریت عملکرد, عینی و داده‏محور, منعطف, پیوسته‏ و مستمر و توسعه محور باشد, اثربخشی بهتری دارد و وابستگی ارزیابی عملکرد به ذهنیت‏ها و قضاوت‏های شهودی مدیران را کاهش و پذیرش نتایج ارزیابی را افزایش می‏دهد. مدیریت عملکرد کامل, بر مبنای فلسفه کل‏نگر به عملکرد انسان در سازمان بوده و شامل هفت مؤلفه است: چرخه: چرخه مدیریت عملکرد کامل شامل چه مراحلی است؟ سطح: مدیریت عملکرد کامل شامل چه سطوحی است؟ بُعد: مدیریت عملکرد کامل شامل چه ابعادی است؟ مقیاس: مدیریت عملکرد کامل چه مقیاسی دارد و پایایی و روایی آن چگونه است؟ کالیبراسیون: در مدیریت عملکرد کامل مکانیسم کالیبراسیون ارزیابان چگونه است؟ شاخص: چه شاخص‏های مهم عملکرد (شمع) در مدیریت عملکرد کامل وجود دارد؟ منبع و نقش: مدیریت عملکرد کامل شامل چه منابع و چه نقش‏هایی است؟ سیستم مدیریت عملکرد کامل, رویکردی یکپارچه و چندسطحی است که یک چارچوب جامع مفید با دیدگاه سیستمی و با تمرکز بر ارتباط متقابل اجزا در مدیریت عملکرد ارائه می نماید. . .

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button