مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

70
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

26
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدلی برای مدیریت تضاد و تعارض در محیط حسابداری با تاکید بر مولفه های اخلاق حرفه ای

صفحات

 صفحه شروع 78 | صفحه پایان 89

چکیده

 زمینه: تضاد و تعارض, اختلاف میان نیازهای اولیه و نیازهای معنوی, مذهبی و اخلاقی است و از طرف دیگر ناسازگاری طرز فکر و تخیل بین دو یا­چند نفر یا فرآیندی است که در آن شخص به صورت آگاهانه تلاش می­کند مانع از موفقیت شخص دیگر می شود. لذا, پژوهش­حاضر به ارائه مدلی برای مدیریت تضاد و تعارض در محیط حسابداری پرداخته است و در آن بر اهمیت مولفه های اخلاق حرفه­ای در حل تعارض نگاهی تاکیدی داشته است. روش: این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به کارگیری روش تحقیق داده­بنیاد انجام گرفته است. جامعه اماری مدیران ذیربط در حرفه سرمایه گذاری بودند که با به کارگیری روش نمونه­گیری هدفمند 10 نفر آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها مصاحبه عمیق بود. تجزیه و تحلیل داده­ها در سه مرحله کدگذاری باز, کدگذاری­محوری و انتخابی با استفاده از نرم افزار MAXQDA صورت پذیرفته است. یافته­ها: نتایج پژوهش حاضر منجر به شناسایی 44 مقوله­فرعی و 8 مقوله اصلی شد که در قالب مدل پارادایمی شامل شرایط علی(تفاوت های فردی, اختلاف های ساختاری), پدیده محوری(مدیریت تضاد و تعارض), راهبردها و اقدامات( استراتژی حل تعارض, فنون مدیریت تعارض و اشاعه اخلاق حرفه ای), شرایط مداخله­گر(تعیین مرز تضاد و تعارض سازنده و مخرب), شرایط زمینه­ای(عدم مشارکت افراد در تصمیم گیری های سازمانی), پیامدها(حل تضاد و تعارض در مسیر سازنده و کارآمد) قرار­گرفت. نتیجه­گیری: سازمان­ها می توانند با بررسی علل تعارض و ایجاد و تقویت رفتارهای­اخلاقی و رفتار شهروندی­سازمانی به حل تعارض و­تضادهای موجود و برقراری جوی­آرام و دوستانه دست یابند و بدین ترتیب در ارایه خدماتی بهتر و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانی موفق­شوند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    email sharing button
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button