مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

53
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

3
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه اعتبار اخلاقی سازمان و اخلاق بیولوژی با تکالیف اخلاقی کارکنان: نقش میانجی اخلاق سودمند

صفحات

 صفحه شروع 44 | صفحه پایان 51

چکیده

 زمینه: اعتبار­اخلاقی و اخلاق­بیولوژی هنوز به­عنوان یکی از چالش­های سازمان­های امروزی است چراکه اثربخشی سازمان درگروی این دو عامل مهم است پس مدیران باید آن را جدی بگیرند تابتوانند با تصویرسازی از اخلاق سودمند کارکنان را از کارهای غیراخلاقی دور سازند و آنان را برای انجام تکالیف اخلاقی یاری دهند. لذا, پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اعتبار­اخلاقی سازمان و اخلاق­بیولوژی بر تکالیف اخلاقی کارکنان با نقش میانجی اخلاق سودمند از کارکنان انجام گرفت. روش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده­ها همبستگی است. جامعه­آماری شامل کارکنان دانشگاه پیام­نور خرم­آباد است. حجم نمونه بر اساس روش طبقه­ای متناسب و جدول کرجسی و مورگان 120 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه­های اعتبار­اخلاقی, اخلاق­بیولوژی, تکالیف­اخلاقی و اخلاق­سودمند که روایی آنها مورد تأیید صاحبنظران قرار گرفت و پایایی پرسشنامه­ها بر اساس آلفای کرونباخ به­ترتیب 81/0, 79/0, 78/0, 89/0محاسبه شد. برای تجزیه­و­تحلیل داده­های از دو سطح آمار­توصیفی و استنباطی از نوع معادلات­ساختاری و نرم افزارهای SPSS, LISREL استفاده شد. یافته­ها: نتایج نشان داد بین اعتبار اخلاقی و اخلاق بیولوژی با نقش میانجی اخلاق­ سودمند بر تکالیف­اخلاقی کارکنان معنادار است. نتیجه­گیری: نتایج مبنی بر آن است که سازمان­ها از طریق اعتبار­اخلاقی, اخلاق­­بیولوژی غنی و اخلاق سودمند می­توانند میزان تکالیف­اخلاقی کارکنان را افزایش و از رفتارهای غیراخلاقی و فسادهای سازمانی بکاهند.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button