مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

47
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

11
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و تبیین مدل فلات شغلی با تأکید بر نقش عوامل اخلاقی

صفحات

 صفحه شروع 70 | صفحه پایان 79

چکیده

 زمینه: ساختارهای سازمانی جدید به سرعت رو به تغییر نهاده­اند و نردبان­های ترقی کوتاه و تخت شده­اند و در نتیجه منابع انسانی در سازمان با تهدیدهای مختلفی از جمله فلات شغلی روبرو شده­اند. عدم توجه به معیارهای اخلاقی به­عنوان یک عامل مضاعف در فرایند مدیریت می­تواند از علل بروز فلات شغلی باشد. از این­رو تحقیق حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل فلات شغلی با تأکید بر نقش عوامل اخلاقی در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. روش: روش تحقیق آمیخته بود. در بخش کیفی, از روش نظریه داده بنیاد استفاده شد. جامعه تحقیق 11 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی (اساتید دانشگاه, مشاورین و مدیران ارشد) دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش نمونه­گیری گلوله­برفی انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده ها مصاحبه های عمیق و غیر ساختاریافته بود. جهت تجزیه و تحلیل داده­ ها و دستیابی به مدل­ مفهومی ­تحقیق از روش کدگذاری استفاده شد. در بخش کمّی, روش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری 338 نفر از مدیران عملیاتی و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­ آوری داده ها پرسشنامه محقق ­ساز بود. داده­ ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: یافته ­های بخش­ کیفی منجر به شناسایی 13 مقوله محوری در ساختار مدل پارادایمی گردید. مقوله ناامیدی کارکنان از ارتقاء شغلی به ­عنوان مقوله مرکزی انتخاب شد و مدلی جهت توصیف فلات شغلی شامل شرایط علّی, شرایط زمینه ­ای, عوامل مداخله­گر, راهبردها و پیامدهای آن طراحی و ارائه گردید. در بخش کمّی نیز تحلیل­های مدلسازی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را با داده­ها مورد حمایت قرار دادند. نتیجه­گیری: نتایج یافته ­ها بر اساس مدل حاکی از آنست که استقرار نظام شایسته ­سالاری و شایسته ­گزینی, عدالت و انصاف, اشاعه زمینه اخلاقی در محیط کار و به ­کارگیری برنامه­ های توانمندسازی منجر به کاهش فلات زدگی شغلی کارکنان و در نهایت افزایش بهره ­وری و اثربخشی سازمان می­ گردد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button