مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

63
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

16
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بازبینی رویه های استخدامی و آموزشی با توجه به رابطه بین هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره کارکنان (مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه رفسنجان)

صفحات

 صفحه شروع 161 | صفحه پایان 186

چکیده

 هدف: گزینش, استخدام و آموزش صحیح کارکنان همواره بعنوان یک دغدغه سازمانی مطرح بوده است. در قدم اول, جهت دست­یابی به یک رویه کارآمد در این خصوص, لازم است تا عوامل تاثیرگذار بر رفتار کارکنان شناسایی شوند روش: بدین منظور, این پژوهش, که از حیث هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی-همبستگی است, طراحی گردید. کارکنان رسمی مجتمع مس سرچشمه, که در زمان انجام پژوهش (1399) بالغ بر 5190 نفر بودند, بعنوان جامعه آماری, و 428 نفر از آنها, که با روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند, بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به ترتیب از پرسشنامه­های وضوح خود-پنداره کمبل و همکاران (1996) و پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) جهت جمع­آوری داده­های وضوح خود-پنداره و هویت سازمانی استفاده شد. با استفاده از تکنیک مدل­سازی معادلات ساختاری و آنالیز واریانس یک طرفه, داده­های جمع­آوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته­ها: بر اساس تحلیل داده­ها, با افزایش وضوح خود-پنداره کارکنان, هویت سازمانی آنها نیز افزایش می­یابد. همچنین, به نظر می­رسد هویت سازمانی و وضوح خود-پنداره یک رابطه متقابل با یکدیگر دارند. نتیجه­گیری: بر اساس نتایج بدست آمده ضروری است تا؛ سیاست­های جذب نیروی انسانی به گونه­ای تنظیم شوند تا در شرایط مساوی, افرادی جذب سازمان شوند که از وضوح خود-پنداره بالاتری برخوردار باشند. و, جهت بهبود هویت سازمانی افرادی که در حال حاضر در استخدام شرکت هستند, اجرای برنامه­ آموزشی, که بر اساس نتایج این تحقیق و در جهت بهبود وضوح خود-پنداره کارکنان تدوین شده است, در دستور کار شرکت قرار گیرد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    email sharing button
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button