مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

64
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

26
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بیمارستان‫ های دانشگاه علوم پزشکی همدان مبتنی بر آسیب شناسی استانداردهای اعتباربخشی

صفحات

 صفحه شروع 280 | صفحه پایان 297

چکیده

 زمینه و هدف: تاثیر مدیریت منابع انسانی درموفقیت بیمارستان‫ها جهت ارائه خدمات باکیفیت و ایمن بسیار حائز اهمیت است. در حال حاضر ارزیابی وضعیت مولفه های مدیریت منابع انسانی ازطریق برنامه اعتباربخشی در بیمارستان‫ها انجام می‫گیرد. این پژوهش ضمن آسیب شناسی استانداردهای اعتباربخشی, با هدف ارائه مدلی از مدیریت منابع انسانی در بیمارستان‫های دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام گرفت. روش کار: این پژوهش از لحاظ هدف تحقیق کاربردی و از نوع اکتشافی بود. جمع آوری داده های کیفی از طریق مصاحبه و داده های کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته صورت پذیرفت که جهت سنجش روایی آن از روایی همگرا و واگرا و جهت سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل 18 نفر از خبرگان منابع انسانی و بخش کمی 3900 نفر از کارکنان بیمارستان‫های منتخب دانشگاه علوم پزشکی همدان بودند. این مطالعه در سال 1402 انجام شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل مضمون با کدگذاری باز, کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی, و آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف, T تک نمونه ای, ضریب کندال, تحلیل عاملی تائیدی و معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای SPSS-25 وPLS-3 استفاده گردید. یافته ها: مدل ارائه شده در پژوهش حاضر شامل سه مقوله اصلی (ساختاری, رفتاری و زمینه ای), 14 مفهوم و 84 کد می‫باشد. در بین مقوله ها, مقوله «ساختاری» بیشترین میانگین با مقدار 87/3 و مقوله «زمینه ای» کمترین میانگین با مقدار 71/3 را داشت. بین مقوله ها, مفاهیم و کدهای مدل مدیریت منابع انسانی بیمارستان‫های دانشگاه علوم پزشکی همدان رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت. در بررسی برازش مدل, کیفیت مدل ساختاری پژوهش قوی ارزیابی شد. نتیجه گیری: مفاهیم مقوله های ساختاری, رفتاری و زمینه ای به عنوان کارکردهای منابع انسانی با یکدیگر ارتباط داشتند. ضمناً ارتقاء شاخص های حوزه منابع انسانی می تواند باعث رشد و پیشرفت نیروی های شاغل در بیمارستان‫ها شود. مدیران بیمارستان‫ها می‫بایست تحلیل درستی از وضعیت ساختاری و چارچوب سازمانی خود داشته باشند تا آسیب‫های احتمالی به آن را بهتر بشناسند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button