مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

25
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

456
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه مهارت های روابط انسانی با سوت زنی سازمانی با میانجی گری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

صفحات

 صفحه شروع 78 | صفحه پایان 86

چکیده

 زمینه: امروزه فساد و رفتارهای غیراخلاقی جزیی از سازمان ها شده و همواره نیاز به افرادی است که با حفظ تعهد و وجدان کاری خود موارد غیراخلاقی را به گوش مسیولان سازمان برسانند, لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مهارت های روابط انسانی با سوت زنی سازمانی با میانجی گری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. روش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 450 نفر بوده و تعداد 200 نفر با استفاده از شیوه نمونه گیری در دسترس, انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه روابط انسانی ریس و برندت, پرسشنامه هوش اخلاقی لنینک وکیل و پرسشنامه سوت زنی سازمانی زکریا و همکاران استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی, میانگین و انحراف استاندارد), آمار استنباطی (همبستگی پیرسون, کولموگروف اسمیرنوف و معادلات ساختاری) و نرم افزار لیزرل نسخه 8. 8 استفاده شد. یافته ها: مهارت های روابط انسانی بر سوت زنی سازمانی با بتای (48/0=β, ) بر هوش اخلاقی با بتای (59/0=β, ) اثر مثبت و مستقیم دارد, همچنین اثر مثبت و مستقیم هوش اخلاقی بر رفتار سوت زنی سازمانی با بتای (36/0=β, ) معنی دار است و ضریب اثر غیرمستقیم روابط انسانی بر سوت زنی سازمانی با بتای (21/0=β, ) نشان می دهد, نقش واسطه هوش اخلاقی در رابطه بین روابط انسانی و سوت زنی سازمانی معنی دار است. نتیجه گیری: به نظر می رسد که روابط انسانی و هوش اخلاقی از متغیرهای مهم و مرتبط با سوت زنی سازمانی است و مدیران بهتر است جهت ارتقای سوت زنی سازمانی به این دو متغیر توجه داشته باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    مومنی فر، فهیمه، راجی، امین، یاراحمدی، جلال، و عزیزیان کهن، نسرین. (1402). رابطه مهارت های روابط انسانی با سوت زنی سازمانی با میانجی گری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. اخلاق در علوم و فناوری، 18(1 )، 78-86. SID. https://sid.ir/paper/1137458/fa

    Vancouver: کپی

    مومنی فر فهیمه، راجی امین، یاراحمدی جلال، عزیزیان کهن نسرین. رابطه مهارت های روابط انسانی با سوت زنی سازمانی با میانجی گری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1402؛18(1 ):78-86. Available from: https://sid.ir/paper/1137458/fa

    IEEE: کپی

    فهیمه مومنی فر، امین راجی، جلال یاراحمدی، و نسرین عزیزیان کهن، “رابطه مهارت های روابط انسانی با سوت زنی سازمانی با میانجی گری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 18، no. 1 ، pp. 78–86، 1402، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1137458/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button